大学生现实体重和想象体重的关系

目的:本文考察了遵义某高校大学生的现实体重和想象体重的关系.方法:采用多维自我体像关系调查问卷MBSRQ的其中一个维度:体重自我分类,调查了355名遵义大学生,还记录了他们的真实体重和身高,并计算出BMI肥胖指数。结果:BMI肥胖指数和自我体重分类有显著相关(R=0,564,p<0,01);BMI肥胖指数在性别上有显著差异(t=3,60**,p<0,01);体重自我分类在性别(t=-6,262**,p<0,01)和专业方面(t=-2,724**,p<0,01)有显著性差异;在年级方面未发现有显著性差异;总的来说,女生对自己的体重估计要高于男生(t=-6,262**,p<0,01);高低年级差异不显著;艺术专业的学生对自己的体重估计高于普通专业组(t=-2,724**,p<0,01)。结论:本文的结论为大学生进行体像心理辅导提供理论依据。     

拙政园旅游解说满意度均值与年龄差异研究

本文基于团队合作于2017年12月对拙政园景区旅游解说满意度均值进行问卷调查,通过对游客年龄性别、职业、地域等3个方面满意度均值的EXCEL分析,得出女性游客各年龄段满意度均值都低于男性游客、本地游客年龄越大满意度越低、满意度均值与职业关系不大等三条结论。     

警察工作倦怠量表的编制

采用自下而上的思路对47名警察（各个警种）进行深入访谈,探索该职业领域工作倦怠的定义,随后在此基础上编制警察工作倦怠量表,并对324名警察施测。对各项信效度指标的考察结果：警察工作倦怠主要表现为热情枯竭、精力枯竭和职业成就感减退,经修订后的量表各项信效度指标良好。得到适合国内警察群体的工作倦怠量表,该量表经信效度分析,最终确认为由热情枯竭、精力枯竭和职业成就感减退三个维度,共26个题目组成。     

职业枯竭产生的原因与对策问题研究

职业枯竭对个人、家庭、企业和社会存在极大的危害.本文以职业枯竭对个人、家庭、企业和社会的危害为出发点,从工作环境、内容和工作人员的个人素质三个方面分析了产生职业枯竭产生的原因并提出缓解职业枯竭的对策.     

核心自我评价对服装色彩偏好的影响

通过服装色彩偏好问卷、核心自我评价量表对186名被试进行问卷调查得出:(1)总体而言,被试者的核心自我评价处于中上水平;男性和女性的核心自我评价水平无明显区别;随着年龄和学历的增加,核心自我评价水平随之增加;不同职业的核心自我评价水平不一样,医护和退休人员的核心自我评价均值较高,工人的核心自我评价均值较低。(2)总的来说,被试者几乎都偏好黑色系、白色系、灰色系和蓝色系服装。(3)核心自我评价与偏好白色系服装存在相关关系。(4)不同服装色彩偏好之间存在一定的相关关系。     

硕士生精神健康与人格特质关系研究

探讨作为具有较高智力、文化和自尊心的研究生的自杀意念是心理学工作者面前比较严峻、紧迫的研究课题。研究结果发现,高校研究生整体自杀意念发生率有上升趋势,研究生自杀意念的阳性率存在性别、是否单亲家庭及最近一个月的生活质量上的差异;自杀意念同积极应对方式呈负相关(p<0.01),与消极应对方式呈正相关(p<0.01);自杀意念同人格特质具有密切的相关,神经质和精神质与其成显著的正相关(p<0.01),与内外向成负相关。     

技术人员职业生涯规划能力与工作绩效的关系

通过因子分析发现技术人员的职业生涯规划能力划分为五个维度,工作绩效拟合为三个维度;通过相关分析发现技术人员职业生涯规划能力以及其5个维度都与工作绩效在0.01水平上显著正相关;通过方差分析发现技术人员职业生涯规划能力维度与个体变量部分相关     

医学院校大一学生自动思维、应付方式状况调查分析

目的:评估医学院校大一学生自动思维及应付方式情况,了解其内在认知体验和相应的行为应对模式。方法:采用自动思维问卷、应付方式问卷的方式对317名大一学生进行评估。结果:317名大一学生自动思维问卷得分为55.10±15.64,男女生无显著差异,p>0.05。应付方式问卷评估中,男生自责分量表评分显著高于女生,p<0.05;而求助分量表评分显著低于女生,p<0.01;其余分量表评分男女生无显著差异,p>0.05。结论:大一学生存在着类似的内在认知体验;而女生在不过度自责、积极寻求帮助等行为应付方式上较男生更为成熟。     

贫穷感与炫耀性消费:上行社会比较的中介作用

为探讨成年人贫穷感、上行社会比较与炫耀性消费之间的关系,本文选取556名18岁～65岁之间的成年人,采用贫穷感自评量表、上行社会比较倾向量表及炫耀性消费动机量表进行测试.结果发现贫穷感与上行社会比较、炫耀性消费存在显著相关关系(r=0.402,p<0.01;r=0.459,p<0.01),上行社会比较与炫耀性消费之间存...     

不同生源大学生人格特征分析

目的:探讨医学院中不同生源的大学生人格特征差异。方法:采用16PF量表对546名医学生进行测评,并对各项人格特质得分进行分析。结果:不同生源医学生卡特尔16种根源人格因素中,城市医学生在恃强性、兴奋性、敢为性、内向与外向、心理健康得分显著高于农村医学生(p<0.05);而在忧虑性、紧张性、独立性、适应与焦虑得分明显低于农村医学生(p<0.05),差异有统计学意义;结论人格特征的形成与发展,在某些方面受到城乡差异的影响,且城乡差异明显。     

医务人员人格特质与心理健康的关系研究

目的:本研究旨在测查不同医务人员的人格特质和其心理健康状况之间的差异,并分析人格特质对心理健康状况的影响,进而有利于为开展对医务人员心理健康进行干预提供依据。方法:采用艾森克人格调查问卷(EPQ成人版)和症状自评量表(SCL-90)对包括医生与护士在内的406名医务人员进行调查。结果:医务人员中医生在EPQ中的神经质维度(N)评分低于护士,其差异具有统计学意义(P<0.01);医务人员中医生在SCL-90上的偏执因子评分高于护士,其差异均具有统计学意义(P<0.05);医务人员在EPQ中的P、N维度与SCL-90的各因子均存在正相关关系。结论:医务人员总体的心理健康水平较高,在其人格特质与心理健康之间存在密切联系,且在医务人员的职位上存在着差异。     

体育教学影响女大学生心血管机能的比较研究

研究对女大学生第一学期体育教学活动前后的哈佛台阶指数运用进行了比较,结果显示:四个不同的体育运动项目教学都不同程度地提高了女大学生的心血管机能,其中游泳项目具有更为明显的效果;在单因素方差分析中,四个不同项目在教学后的台阶指数均值有非常显著差异(P<0.01);在多重比较中,游泳与羽毛球(P<0.01)、乒乓球(P<0.01)、健美操(P<0.01)的教学效果存在非常显著的差异,健美操、羽毛球、乒乓球三项之间均未达到显著水平(P>0.05)。     

局部疫情突发对医学生职业认同的影响

[目的]了解局部疫情突发背景下医学生的职业认同现状,分析其影响因素,为医学生职业教育提供借鉴参考。[方法]采用医学生职业认同调查问卷,对四川某本科医学院校346名医学生的职业认同情况进行调查。[结果]职业认同总分的平均分为(3.45±0.50)分,职业价值观、职业承诺、职业情感、职业期望、职业认知、职业行动6个维度平均分依次为(3.60±0.53)、(3.56±0.75)、(3.45±0.74)、(3.43±0.69)、(3.36±0.45)、(3.32±0.57)分。其中不同年级、不同高考志愿、是否有学生干部经历的职业认同得分的差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]医学生职业认同处于中等水平,其中职业认知、职业行为维度得分最低,应有根据性地加强医学生职业认同教育,提升医学生职业参与感,增加临床实践机会,“早临床、多临床、反复临床”,切实做好医学生的职业生涯教育。     

重庆市女性职业认知现状及提升对策——基于对重庆女性素质的实证调查

本文针对重庆市女性的职业认知现状,从女性优势职业认知,女性职业自我认知和市民对于女性职业的认知三个角度进行了问卷调研和访谈,得出了重庆女性职业认知趋向合理、现实,但是相对保守的结论,提出了加强职业认知的积极引导和社会的合理评价;提升基本职业素质;加快重庆经济社会建设,触发有效的职业认知和行为来提升重庆女性的职业认知。     

“她”在职场 职业榜样教你突破“天花板”

中国女性总被认为是全球最有野心的女性。纽约智囊机构工作生活政策中心(Centre for Work Life Policy)的一项调查显示,中国76%的女性希望担任最高职位,而美国的比例只有52%。日本博报堂生活综合研究所(Hakuhodo Institute of Life and Living)也发现,在中国16-19岁女性青少年的职业选择中,前5个理想职业包括公司总裁、高级管理层和教师;而日本女孩的前5个理想职业则包括家     

消费者情绪对总体满意度的影响

本文认为,消费者满意度不仅包含认知成分,而且包含情绪成分,没有情绪维度就不能完全解释消费者的行为反应。在现代服务营销理论研究中,消费者情绪特别是惊喜情绪对满意度的影响越来越受到学者的关注,而在企业服务营销实践中,使消费者惊喜已经成为越来越多成功公司的战略决策。本文通过真实服务环境中的实验研究探讨了消费者情绪对总体满意度的影响,结果显示:在本实验条件下,被试者的愉快、惊讶、兴趣三种基本情绪均被启动;当积极的惊讶情绪(惊喜)启动时,被试者的总体满意度显著提高;当仅仅只有单纯的惊讶情绪启动时,被试者的总体满意度并没有显著提高。     

大学生主观幸福感与需要的关系研究

本文采用测验法,以爱德华个性偏好量表和总体幸福感量表为研究工具,对318名医学生进行调查。结果发现,男女生在表现异性恋、攻击、求助、变异、幸福感几个方面存在显著差异(P<0.05或0.01),男生在异性恋、攻击因子得分上显著高于女生,女生在求助、变异、幸福感等方面显著高于男生;大一与大二的学生在亲和、求助、慈善、幸福感这四个因子上存在显著差异(P<0.05);总体幸福感与爱德华个性偏好量表十五个因子中的自主、亲和、异性恋、攻击四个因子存在显著负相关(P<0.05或0.01),与自主因子存在显著的正相关(P<0.01)。最后得出,不同性别、年级的医学生在需要、幸福感上存在不同程度的显著差异,医学生的主观幸福感与需要之间存在一定程度的显著相关。     

40岁职业经理人的九大归宿

成熟了,却失去了往日的激情;稳重了,却开始走向了保守;有能力,却往往赶不上变化的节奏……40岁,一个令职业经理人颦蹙彷徨的年龄段.此时的我们该如何抉择？     

大学生体质健康调查与分析

对山东高校学生体质健康进行调研得知,大学生平均身高、体重均高于全国同龄大学生,两者差异都其有显著性(P<0.01和P<0.05),山东高校男、女大学生肺活量比全国大学生均高出(146)ml、(167)ml,差异具有非常显著性(P<0.01);而男、女大学生台阶指标分别比全国平均值高(1.23)(1.33),具有明显差异性(P<0.05);男大学生耐力素质明显低于全国大学生,握力与全国男大学生没有明显的差距。在肥胖方面,山东高校男大学生仅有0.83%的学生处于肥胖状况;明显低于全国男大学生的10.77%,女大学生握力具有差异性低于全国女大学生平均值2.21kg。仅有1.13%的学生处于肥胖状况,明显低于全国女大学生3.01%,女大学生耐力素质明显优于全国女大学生的平均值。     

企业员工的主动精神:结构探索与验证

文章从主动精神的概念内涵出发,采用半结构化访谈、探索问卷因素分析与结构方程建模验证等方法来探讨主动精神在企业员工心目中的概念内涵.在研究一中,研究者针对357名被试者对问卷进行初测.结果显示,主动精神包含了改进建议、学习发展和克服障碍三个维度,问卷结果显示了良好的信度与效度.在研究二中,我们用255名被试者数据验证了研究一得到的结构.多重模型比较的实证性因素分析结果表明,三维模型能最好地拟合数据结果.