浅谈企业团组织服务青年成长成才的有效途径

青年兴则事业兴,青年稳则社会稳,青年强则民族强。一个青年只要有了基本的环境,就能够生存下来,但青年的成功,却是主观努力的结果。一个青年能否成为一名成功者,需靠自己的努力与奋斗。青年的成才,是一个相对的动态过程。现代社会为青年人提供了比父辈更优越的环境,只要具备勤奋、努力、机遇,就能成才。     

服务IT青年成长成才实践研究

青年是国家的希望、民族的未来.习近平总书记在党的十九大报告中对青年人寄予厚望:青年兴则国家兴,青年强则国家强.在IT信息技术在科技发展日新月异的今天,科学技术深刻地影响着国家的发展前景、社会的生产样貌、人民的生活福祉.加大对IT青年的成长教育和成才培养,重要性不言而喻.立足于南航服务IT青年成长成才的现状,本文以南...     

如何实现青年员工成长助推企业改革发展的讨论和研究

青年是民族和国家的希望,是新时代企业改革发展的新力量.培育青年员工成长成才是提升企业市场竞争力,实现企业有效改革的关键.面对新时期青年组织面临的特殊任务,企业对青年工作加以系统思考站在更高起点上,构建完善党领导下的青年工作机制;将青年人才培养置于企业发展核心地位;切实强化共青团引领作用,最终实现青年成长推动企业的变革发...     

科学发展观与大学生成长成才

科学发展观的提出,为培养大学生成长成才注入了新的内涵,极大地丰富了人才培养的内容。本文从思想政治素质、道德品质、创新精神、身心协调发展等四个方面来分析当代大学生素质提高所面临的挑战以及在科学发展观指导下如何促进大学生成长成才。     

中国梦与当代大学生的成长成才

"中国梦"是国家民族复兴之路,梦想之路;"中国梦"是个人与国家、民族利益一体化的体现;实现"中国梦"就是实现中华民族的伟大复兴。"中国梦"与当代大学生的成长成才具有密切的联系,大学生对自己的成长成才道路没有明确的目标,存在迷茫,而"中国梦"可以引导当代大学生树立信心,肩负责任,健康的行走在成长成才的道路上。本文针对"中国梦"与当代大学生之间的联系进行探析,并提出"中国梦"推动当代大学生成长成才的措施。     

浅论青年人才培养的有效途径

本文从企业发展的角度,概述青年人才培养的重要意义;指出青年人才培养取得的成就和存在的问题。并阐述了青年人才培养的一些有效途径。     

新时代中青年干部成长成才问题研究

中青年干部成长成才事关党的事业薪火相传,事关党和国家长远发展。在阐述新时代促进中青年成长成才重要意义的基础上,聚焦中青年干部成长成才,从理想信念教育、担当斗争品质、能力工作水平、廉洁自律意识四方面分析存在问题,从理想坚定,对党忠诚、勇于担当,敢于斗争、修炼本领,增强锤炼、清正廉洁,勤政为民四方面提出对策,以期提升中青年干部综合素养,培养高素质年轻干部队伍建设。     

论军事院校政工干部的成才培养

军事院校是培养合格、优秀的,适合现代化军事作战的指战员的专业学校.军事院校的职责不但是要培养优秀的战略、战役指战员,提高军人的业务技能、军事技能,它还肩负着培养一支完全受制于党的支配、以保家卫因为己任、以忠诚爱国、无私奉献为己任的素质全面发展的指战员.本文就军事院校政工干部的成才培养进行了浅谈.     

青年人才是企业成长的未来

企业的快速发展,为青年员工的成长提供了良好的平台;青年员工在成长的过程中所积累的经验和智慧,又成为公司再发展、再壮大的源泉和动力。企业竞争关键在于人才竞争,青年员工作为最具创造力和进取精神的群体,其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。     

浅析高职院校大学生成长成才的社会实践方法

当前高职院校大学生社会实践活动在育人中的地位和作用得到了较为普遍的关注,也取得了不少的成绩。但是,时代的变化对高职院校大学生社会实践的内容、形式、范围、途径等各方面都不同程度地提出了新的要求,大学生社会实践原有机制的弊端日趋凸现,与高职院校教育教学改革的目标已不相适应,构建大学生社会实践长效机制仍存在不少的问题。因此,进一步研究高等职业院校开展大学生社会实践活动对当代青年的成长成才有着积极意义。     

夯实加强高校青年管理干部党建工作的有效途径

高校青年管理干部队伍比例占高校管理干部队伍的比例已经达到了70%以上,加强和改进高校青年管理干部党建工作任重道远、意义重大,习近平总书记提出的新时期好干部标准—信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为高校党委加强和改进高校青年管理干部党建工作指明了方向。     

新时代优化青年科技人才成长环境的调研分析

环境对青年人才成长状况有着重要的影响,青年人才在优质的环境中成长能够使其具备更强的主动性和创新性.本文主要阐述新时代青年科技人才成长环境状况分析,新时代青年科技人才成长环境的优化建议,旨在为优化青年人才的成长环境提供客观的观点参考,进而为各行各业培养更多高科技人才.     

青年民警培养途径多元化的研究

影响监狱青年民警的工作积极性的一个重要因素就是工作动机。通过进行监狱职业责任感教育,培养青年监狱民警工作的专业兴趣,利用原有动机的迁移等手段,可以培养青年监狱民警的工作动机;通过向青年监狱民警提出具体而明确的工作目标,激发青年民警的挑战心,使他们获得工作成功的感受,开展适度的竞赛竞争,加强政治思想教育等措施,可以有效激发青年监狱民警的工作动机。     

浅析当前如何以理想信念教育为核心帮助大学生成长成才——以铜仁职业技术学院医学院学生为例

大学生的成长长才关乎到整个国家的进步和发展。理想信念是大学生思想政治教育的核心和灵魂。在当前形势下,加强对大学生进行理想信念教育,帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观,对于促进大学生成长成才,实现其全面发展具有至关重要的作用。     

电力企业青年人才成长路径与职业生涯管理研究

经济在不断高速发展的同时,社会主义现代化的建设也在日渐完善,我国政府也提高了对各类企业的支持,特别是对于企业员工的职业生涯培养的方面,是其一直强调和改善的重点。职业生涯管理有助于员工组织需要和个人需要有机统一目标的实现,能够促进员工和企业的共同快速成长,最大限度激发电力企业青年员工工作的积极性。对于电力企业来说,其在发展过程中,就需要不断对员工进行培养,从而激发员工的工作积极性和主动性,使其能够更好地为企业服务。基于此,文章探讨了电力企业青年人才成长路径与职业生涯管理有关内容。     

浅谈企业青年成长成才之路

<正>当前,我国正处于社会转型和变革的加速期。产业结构处在不断优化重组的大调整中,各类企业纷纷进入转型的关键期,各类人才需求量明显加大,人才储备成为企业长期发展的当务之急,人才作为科学发展的第一资源,在企业发展战略中处于优先考虑的问题,人才的拥有,直接决定企业的未来。青年是企业发展的基石和动力,企业是青年成长成才的摇篮,霍源通新产业公司的青年员工正处在发展机遇期。     

用人性化管理方式服务青年员工成长

通过人性化管理加强对青年员工的管理,可以使青年员工更加有责任心和敬业心,从而能更好地在企业中发挥作用。该文主要是针对油田企业青年员工的人性化管理方面进行研究,为此类企业青年员工队伍建设提供一定的借鉴。     

国有企业青年员工培训培养体系的构建策略探析

青年员工是国有企业未来的主力军,相关培训体系的构建应该被更加重视。文章从国有企业青年员工培训工作之中的问题出发,探索符合企业和青年员工发展需要、符合员工成长规律、科学有效的培训体系,激发员工的工作积极性,同时也推进企业发展。     

山区青年英语教师专业成长的阶梯——及时撰写教学反思

新课改实施以来,英语教师的专业成长面临巨大的挑战。尤其在山区,由于师资力量的薄弱和外出培训学习机会的匮乏,使山区青年英语教师的专业成长在很大程度上受到了限制。在这种形势下,教学反思在提升山区青年英语教师的教学能力方面显示了其他方式无法取代的地位,是促进青年英语教师专业成长的阶梯。