成功的小企业家

人们推崇冒险精神，对孩子也不例外。一般情况下，美国人给孩子的零花钱较少，想花钱，得自己想法子挣。请看——成功的小“企业家”们：     

关键之关键：造就一批现代企业家

企业家是稀缺性资源。现代企业家理论是经济学研究的前沿理论之一。文章界定了企业家概念，通过对造就现代企业家的特殊重要性，经济与社会发展特别需要现代企业家，以及怎样造就现代企业家的创新性探讨，指出：在中国，在浙江，关键之关键在于造就一批现代企业家。     

关键之关键:造就一批现代企业家

企业家是稀缺性资源.现代企业家理论是经济学研究的前沿理论之一.文章界定了企业家概念,通过对造就现代企业家的特殊重要性,经济与社会发展特别需要现代企业家,以及怎样造就现代企业家的创新性探讨,指出在中国,在浙江,关键之关键在于造就一批现代企业家.     

提升素质是造就浙江民营企业家的根本

民营企业家的培养和造就涉及两大方面,其一是主观因素方面,即企业经营者和企业自身素质的优化与提升;其二是客观因素方面,即为民营企业家的成长创造适宜的体制、机制和环境,积极发挥政府作用等。主观因素是内因,因而是根本;客观因素是不可或缺的条件,因而是关键。该文作者以对20多家企业的企业经营者和企业主的调查为基础,从浙江民营企业的实际情况出发,论述了浙江民营企业经营者与企业主应着重从八个方面提升其应具备的素质。     

论培养造就我国的职业企业家

在我国当前特殊的经济环境和社会背景下，要培育造就职业企业家，必须注重加快现代企业制度的建设，加强制度创新、管理创新，改革国有企业人事管理模式等四项工作。     

改革呼唤企业家人力资本市场化配置制度

企业人力资本是生产力的第一组织力,资源的优化配置只有运用企业家人力资本才能实现。中国经济在20多年改革之后,市场经济体制难以建立的根本原因在于：缺乏一个企业家人力资本市场配置制度。因此,尽快建立企业家人力资本市场化配置制度成为当务之急。     

现代企业家与企业家队伍的建设

随着现代企业制度的逐步形成,在旧有的经济体制下建立起来的企业领导队伍已远远不能适应社会主义市场经济发展的要求。因此,建立一支企业家队伍对我国的社会主义市场经济建设尤为重要。文章通过对企业家特征的分析,对建立我国企业家队伍问题进行了初步探讨。     

湖南大学经贸学院、企业家天地杂志社联合举办湖南大学总裁班

一、项目介绍湖南大学是中华人民共和国教育部直属的重点综合性大学,位于长沙市风景秀丽的岳麓山下,是由岳麓书院衍续至今、办学历史悠久的大学,素有千年学府之称。目前的湖南大学已成为一所理科基础坚实、工科实力雄厚、人文学科独具浓厚文化背景、经济管理学科富有特色的多学     

倾倒美国人的中国臭豆腐

三年前，如果你问美国人“臭豆腐”是什么，99％的美国人会摇着头说“NO”；而现在，如果你再问美国人这一问题，绝大多数美国人都会竖起大拇指说“OK”。     

"企业家=古典企业家"观点批判--兼论企业家与经理的关系

在当前理论界关于企业家与经理关系的研究中 ,存在将企业家等同于古典企业家的误区。这一误区产生的根源在于将古典企业家的一般规定性作为企业家的一般规定性。事实上 ,企业家与经理是一对既存在紧密联系、又有根本区别的概念。正确认识二者之间的关系 ,对于认识企业家与经理在经济发展的作用具有重要意义。     

企业家职能分工中的企业家劳动定价

本文通过分析企业家职能分工和其劳动定价的角度,探索了资本与劳动雇佣关系以及企业的性质,强调了企业家才能的稀缺程度与分布对资本与劳动雇佣关系的重要影响。     

“新常态”下的宏观经济波动、企业家信心和失业率——基于脉冲响应分析的实证研究

"新常态"背景下,GDP增速下滑是大概率事件,宏观经济波动将不可避免。梳理中国宏观经济的各种因素与企业家信心、失业率,探讨三者之间的脉冲响应关系,发现:企业家信心会在一定程度上对失业率产生影响;利率波动对企业家信心和失业率的冲击最为显著,而企业家信心和失业率对于房价的冲击最为明显;GDP增速的波动对企业家信心的冲击具有显著的正向关系,对于失业率的冲击具有显著的负向关系;"新常态"背景下宏观经济波动存在潜在风险。     

企业家产权探讨

企业家是异质性人力资本的所有者,企业家产权是企业家对他的人力资本的使用、转让、收益等权利。产权残缺会导致激励不足等问题,而保护企业家产权的完整才能给企业家的成长创造良好的环境。     

企业家是企业经营的灵魂

企业家是社会财富的创造者，他们是企业成功管理的主体。企业家拥有特殊的素质结构，是结合生产力和企业特色管理文化模式的创造者。我们要重视构建和培育企业家阶层。     

企业家理论问题探究

经济学家对于企业家概念的不同理解及企业家理论的不完整 ,导致了企业家理论认识和实际运用上的混乱。为此 ,应重新界定企业家的概念 ,构建一种新的企业家理论体系。该体系包括三个核心理论 :企业家能力素质的三维结构理论、企业家资格的制度选人机制理论和企业家特殊的人力资本理论。     

论我国的保险企业家

首先提一个问题，我国保险公司的董事长、总经理或者CEO是不是保险企业家呢？这个问题不能断然肯定或否定。根据经济学家张维迎的定义，所谓企业家，就是承担经营风险，从事经营管理并取得经营收入的人格代表。这样定义的企业家是作为一个责权利的统一体而存在的。作为企业家职能的经营应该包括资本经营和管理经营两个方面。在我国保险企业中，家职能发生分解。从事资本经营的称“股东”，从事管理经营的不防称为“经营者”。股东选择经营者管理资产并且承担经营风险。照这样的定义，保险公司董事长、总经理或者CEO都不是完善意义上的企业家，他们和其他的高级经营人员、董事作为一个整体才发挥企业家的职能。另根据经济学汪丁丁的定义，企业家需要具备三种企业家精神。首先是熊彼特所说的“创新精神”，其次是韦伯据说的“敬业精神”，再次是从新制度经济学提出来的“合作精神”。这种定义对保险业而言有丰富的内涵和启发意义。创新精神意味着制度创新、险种开发创新、营销服务创新、资金运用创新等。敬业精神意味着保险企业家需要有事业心，具有强烈的追农利润的动机，但对利润的追求不仅令是为了个人享受，还为了取得事业上的成功，得到同行和社会的尊重。合作精神对保险企业家对非常重要。保险涉及方方面面的人和组织，诸如股东、董事会、监事会、员工、保监会、经纪人、代理人、公估人、投保人等，保险企业家需要从事与各方面合作的制度创新。     

“儒商”，从来就没有出现过

所有的人都是“儒商” 当我开始做这个命题的时候，我突然发现了一个十分有趣的现象：中国几乎所有知名的企业家都曾经被贴上过“儒商”的标签。你在网络上几乎可以轻易地搜索到这样的描述——     

早期企业家理论的历史沿革与发展

企业家的理论研究是随着经济学的发展而发展起来的。“Entrepreneur”（企业家）这个词最早出现在法文中，意指政府工程的承包者。贝利多赋予了企业家的经济学涵义——风险的承担者，坎蒂隆在其经济学专著《商业性质概论》中发展了这一概念。法国重农学派经济学家沿袭了坎蒂隆的企业家理论，但是在英国古典经济学家那里，企业家的独立概念被抛弃了，企业家和资本家合而为一。早期的企业家内涵和理论在萨伊那里得到了重新发展，而最终在马歇尔那里得到系统梳理与发展。马歇尔总结并发展了前人的企业家理论，包括风险承担理论、中间人作用理论，他还详细区分了资本利息和企业家利润，明确提出了企业家的领导职能理论。