新加坡的科技人才政策

新加坡自本世纪70－80年代经济高速增长，成为亚洲四个发展最快的经济体之一。1997年其进出口贸易额3822亿新元，国内生产总值1430亿新元，保持了78％的经济增长率。1997年瑞士洛桑管理发展学院的竞争力评价报告中，新加坡仅列美国之后排位第二。这些引人瞩目的表现，自然与新加坡发展政策和政府的有效运作有直接关系，而这些政策和运作的效能如何，始终联系于这个经济系统中人力资源开发和使用的状况。新加坡人才政策人力资源是新加坡仅有的资源，但304万的总人口数和190万劳动队伍并不充裕。为适应经济发展的广泛需要，新加坡的人才政策包…     

政府在海外归国人才集聚中的角色定位

资源集聚是资源合理配置的重要前提，而人才这一资源要素已成为经济发展的决定性因素，人才的可获得性和精致程度是经济发展的根本条件，于是，关于人才集聚问题的研究变得尤其迫切。中国政府作为经济建设的指挥者，在人才集聚问题上的定位一定意义上决定了其经济的发展。而海归人才作为一个特殊的社会群体，备受关注。     

2006年新加坡科技发展综述

2006年是新加坡准备新一轮科技和经济腾飞的一年。新加坡政府确定了以科技为先导促进经济发展的战略方针,从政府年初公布第4个科技五年计划,到6月推出智慧国2015咨讯科技计划蓝图;从政府连续新成立的几个战略研发智囊机构并由国家总理和副总理亲自挂帅,到制定一系列新的研发战略等举措,都充分显示了新加坡政府在未来5—10年中力争通过科技强国战略,到2015年,使新加坡发展成为世界上最具竞争力和活力的知识经济型社会,跻身于世界科技和经济强国之列的勃勃雄心。2006年新加坡政府的研发政策主要围绕以下五大战略重点:·加强研发支出,到2010年…     

浅议人才建设在城市经济发展中的作用

随着中国经济的发展,特别是中国梦、"十三五"规划的提出。如何拉动一些经济发展滞后的城市快速发展,实现中国经济的均衡发展,全民小康,成了摆在我们面前急需解决的问题。而人才却是经济发展最基本的条件。好的人才建设是一个城市经济发展的强大后援。因此,人才的地位越来越重要,从国家、省到各市、县甚至各单位相继出台人才引进政策,通过简化招聘程序、给予优厚待遇等条件来吸引人才。这是无可厚非的,特别是对一些经济落后的市、县来说,人才意味着城市经济发展的希望。但是,不能简单的认为引进了人才就能做到对城市经济的拉动,还要进行人才建设、培养和使用才能促进经济的发展。很多市、县及一些单位忽视了人才建设,存在不重视运用、培养的情况,从而造成了人才资源的浪费。文章分析了人才建设对城市经济发展的拉动作用。     

新加坡住房保障的启示

新加坡国土面积不足700平方公里，居民人口为350万，自1964年2月新加坡政府宣布“居者有其屋计划”以来，发展成为今天世界上惟一近乎达到100％家庭拥有自己住屋的国家，基本上实现了“居者有其屋”的目标。为了学习新加坡住房保障体系建设的经验，我们组织了赴新加坡进行实地学习考察，听取了新加坡重建局和建屋发展局官员关于住房建设的发展规划以及新加坡“组屋”建设、销售和管理的情况介绍，参观了各种类型“组屋”的样板房，     

新加坡的“卓越研究中心”计划

新加坡的“卓越研究中心”计划是新加坡政府的一项长期投资计划,其宗旨是依托已有的学术力量和学科基础,在新加坡的大学创建世界水平的研究中心。新加坡教育部和国家研究基金会共同投资7.5亿新元,计划用10年的时间培养出5个世界一流的研究中心。卓越研究中心实行董事会领导下的中心主任负责制,聘用了大批具有较强国际影响力的外国研究人员,为新加坡优势领域的发展和下一代人才培养发挥了重要作用。通过对新加坡“卓越研究中心”计划的设计、实施及评审过程的概述,探讨新加坡卓越研究中心的运作方式及成效,以期为我国引进、使用世界一流科技人才,建设卓越研究基地,提供有益借鉴。     

河北省引智工作的战略思考

现代经济条件下，综合国力的竞争实质上是人才的竞争，引进国外智力，已成为世界各国极为重视的一项战略选择。引进外智，具有省钱、省力、省时、高效、补缺等优势。“十五”期间，河北省引进外智势头逐年攀升，积极引进外智取得了良好的人才效益和经济效益，推进了一批在河北省经济建设和社会发展中占据重要位置的项目建设，有效缓解了河北省宏观人才队伍因结构性短缺和结构性失衡而产生的人才供需矛盾。但不可否认，河北省的引智工作也还存在很多问题。我们从全省11个市中选择了唐山、承德、张家口、邢台、衡水、沧州6个市，开展了引进外智的问卷调查分析。统计数据表明，河北省引进外智工作的现状大致呈现以下三个特点：     

新加坡政府在中小企业发展过程中的作用

新加坡有18万家商业企业,中小企业占99%,所雇用员工占劳动人口的65%。中小企业的兴衰,与国家经济紧密相连,对国家发展有举足轻重的影响。新加坡中小企业发展中存在的问题,主要是流动资金不足;劳动力成本高;创新能力弱,缺少科技支撑等。新加坡政府在中小企业发展过程中,在政策、技术、培养人才上给予支持,发挥了重要作用。研究新加坡政府的有关政策和做法,以期对中国中小企业发展有借鉴作用。     

高层次人才引进问题和对策探析

人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。     

创新体制机制 服务海外领军人才创新创业

近年来，无锡市滨湖区始终把引进、培育和加快科技项目产业化，作为实现经济转型和产业提升的重要抓手，大力实施“无锡千人计划”、“530”计划等，引进海外领军型人才来锡创新创业，促进科技成果转化。截至目前，滨湖区共引进国家“千人计划”人才5名，引进“江苏省创新创业人才引进计划”人才11名，引进“530”人才331名，累计引进海外高层次创新创业人才600余名，为转变经济发展方式起到了一定的推动作用，取得了显著的成效。     

昆山引进人才之我见

在最近召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记强调指出，人才问题关系党和国家事业发展的关键问题。综观世界，经济全球化和新科技革命，人才已经成为提升国家核心竞争力和国力的关键所在。随着改革开放的不断深入，昆山已是大陆国际资本投资的高密集地区之一，截至2003年，全市累计批准来自世界54个国家和地区投资的项目3500多个，注册外资近180亿美元，实际利用外资超过70亿美元。然而，昆山的经济发展、昆山的城市建设、昆山的社会事业，等等，都需要大量的人才。如何引进和培养适合昆山需要的人才?如何构建人才施展才华的舞台?如何拓展人才发展的空间?这是摆在昆山各级干部，特别是领导干部面前的一个急需解决的问题。当前，昆山要进一步引进人才，特别是高层次人才，笔者认为首先要解决好以下几个问题。     

从科技发展策略看新加坡的经济发展

新加坡近年来在科技发展上大有进展。现已成为全球最大的计算机硬件制造国,同时也是多媒体制品的主要产地。瑞士洛桑管理学院（IMD）1996年的全球竟争力报告中,新加坡的科技实力排名全球第八,在亚洲仅次于日本。取得如此辉煌的成绩因素是多方面的。其中重要的一条既是新加坡政府重视科技发展,自始即将科技发展为带动其相关领域前进的引擎,当1986年新加坡政府提出“新加坡经济新的方向”（TheSinuporeEconmy:NewDirecions）时,清楚地提示了高科技政策,不在高科技本身,而是将现代科技应用到己有的工业,然后生产出高附加值的产品…     

论国企改革中人才的引进与保留问题

当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低，平均主义分配制度，以及不合理的用人政策等方面的问题，国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力，在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发，加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留，使之在世界经济竞争中立于不败之地。     

如何建立创新型人才队伍

随着经济全球化的到来，世界范围内的经济和综合国力的竞争将日趋激烈。这种竟争归根结底是人才特别是尖端科技创新型人才的竟争。美、英、日、法、德等发达国家十分重视经济主球化条件下知识经济的发展，他们把提高全民族的创新能力摆在了重要的战略地位，并采取多种措施在全球范围内争夺人才，力争在新世纪保持其世界领先地位。进入２１世纪，世界人才交流的增长速度将超过货物和资本流动的增长速度，国外跨国公司同中国企业争夺人才的斗争会明显加剧。经济全球化对我国的挑战从某种意义上说将表现在人才问题上，我国人才特别是高层次创新…     

东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究

东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点,急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动,对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力,但人才评价标准不够明确,同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则,采用德尔斐专家咨询法,构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。     

试论企业科技创新型人才队伍的建设

当前世界各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大人才资源特别是高层次人才的开发力度,这将是目前社会主义经济建设的最重要任务。科技创新对社会生产力发展越来越具有决定性的作用,世界范围的经济竞争,归根到底是人才特别是科技创新型人才的竞争。科技创新型人才是指具有良好的科技创新能力、直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。本文重点论述企业科技创新人才队伍的建设。     

引进国际化人才:温州民企的当务之急

世界经济在经历市场争夺、资源争夺之后,人才又成为各国企业争夺的焦点,人才资源正迅速地呈现出国际化趋势。在拥有17万家民营企业的浙江省温州市,引进国际化人才的问题也应引起进一步的重视。温州民企引进国际化人才的意义一是温州民企要生存发展,需要引进国际化人才。有关资料     

新加坡的工业化与政府宏观政策

一、新加坡工业化的历史进程独立前,新加坡的主要经济活动是转口贸易,没有什么象样的工业。1959年自治,是新加坡历史上的一个转折点,1961年新加坡政府提出工业化计划,用30年发展时间,完成了工业化。(一)创造投资环境的十年(1960——1969年)这是工业化的早期阶段。自治后,新加坡政府面临两大难题:转口贸易     

对西部人才开发与管理的几点思考

总体说来，人才问题包括人才开发与人才管理两个方面，前者侧重于发现未知的人才、创造新的人才，后者侧重于充分利用和维护好已知(现有)人才。自从国家实施西部大开发战略以来，西部各个省区采取了一系列旨在引进和开发人才的政策，这些政策对于西部地区引进和开发各类人才，促进本地区经济、社会和文化的发展起到了重要的作用。     

新加坡经济发展的成功之路

新加坡是一个只有640平方公里、300万人口的小国,自然资源十分贫乏。然而,由于长期以来新加坡政府实行走出国门、面向世界的经济发展策略,不断调整经济结构以适应国际竞争的需要,加强基础设施的建设,提高商业