老板应该有张什么样的脸

所谓老板,就是跟你发脾气和发工资的那个人。许多人这么形容自己的老板。也许因为压力,也许是公司业务发展不顺,也许是家庭情感烦恼……老板脾气见涨,或大功肝火,或阴沉不语。而作为企业的领头人、管理者,一言一行都将直接影响员工工作状态以及企业的发展、决策,因此老板注定要承受更多压力。弱者任情绪控制行为,强者让行为控制思绪。这是一场对老板行为修炼的考验。——主持人/侯昌宇     

“炒”前热身

“炒鱿鱼”这样的字眼在行业里听得多了，让我们对它也变得有点麻木了，不过当事情真的发生在自己身上的时候，大部分人依然会手足无措。传统智慧告诉我们，公司如果传出了老板要“炒你鱿鱼”的消息，你一定要相信，因为这类传言有时候是公司领导刻意让你知道的，目的在于让你在事情真正发生的时候，已经有了心理准备。[第一段]     

让老板为你喝彩

当你数年如一日全力以赴地投入工作,结果却突然发现尽管自己累得半死,别人好像熟视无睹,尤其是老板,似乎从未当面夸奖过你。这时,你可能怨天尤人牢骚满腹,但你一定要懂得,这不完全是老板的过错。试想想,公司上上下下,里里外外、有多少事多少人要老板操心过问,你的“被忽略”也是情有可原,因此,你得做个“有声音的人”。     

烂摊子

祥哥的生意做大了,应该高兴,却愁眉苦脸的。两个女人都和自己闹脾气,祥哥能不头疼?他做服装加工,合作伙伴黄老板是位香港人。当初为了跟老板搞好关系,他巧施招术,给黄老板的女儿佳佳买了许多礼物,佳佳竟然爱上他了。生意场上混迹多年,祥哥很懂得如何跟合作伙伴搞好关系。他讲义     

别让穷把你定了型

穷并不要紧,关键是别让穷把你定了型。相信自己能成功,并为之做好准备,随时就会有成功的可能,而如果自己先泄了气,那是自觉自愿地向社会底层得退缩。 一个人为老板做了十几年活了。虽然他干活很卖力气,但一年到头还是只够温饱。老板非常同情他,想帮他改变困境,就建议他开一家磨坊,并且愿意借给他初期所需要的资金。老板发为,他一定会答应的,因为这是他改变自己生活命运的一次好机会。     

罚钱是领导最不负责的表现

有一家公司的老板很有意思。他在很多商场里面有专柜经营自己的产品,专柜的导购员就是非常重要的销售人员,平时他经常到各个专柜去暗访,一次他发现一个专柜的销售人员在隔壁的柜台玩游戏机,他非常生气,但是他没有发火,而是极为克制地走到柜台前,这时玩游戏的导购看到老板,非常不好意思马上跑回了柜台。之后老板对她说：这一次我不处罚你,如果再有下次,我就罚你200元钱!没有多久老板又来检查,他惊奇的发现那个导购员还在玩电子游戏,他简直气坏了,当时命令扣了她200元。之后,笔者问他那个导购后     

跳槽前请先“停、听、看”

停：频繁跳槽会影响职业发展 每个人离职都会有着自己的理由,“东家不做西家做”的心理使得年轻人频繁跳槽。而大多数跳槽的人,其理由不外乎强调以前的公司不重视自己的才能,没有给予足够的发展空间!可是我们是否问过自己,我们是不是有去争取过机会。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作,你要充分地表现出你的能力来,也可以直接地向你的老板提出来,你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现,等待你自己提出要求呢？     

帮老板坐稳位子

“让老板有面子”这一招,就是把握机会让老板露露脸,并不代表你要当他的宠臣,或是卑劣到做他的眼线。这只是表示帮你的老板多留心,尽可能让他风风光光。只要做得不招摇,你的努力就会有代价,同时你也因此拓展了事业和前途。掩护老板总会有些时候老板想先避开人,去打球、接送小孩或纯粹想避开交通高峰。小心了!扯谎对你和老板都可能造成反效果。假设某位高层主管在星期五下午4点半走到你桌前,询问你的老板在哪里。你千万不要说老板去开会,或是去找客户。因为这很明显是在扯谎,只要经过查证,保证可以把场面弄得很尴尬。此时,你该如何回答来保护老     

求职取胜的八种策略

一份工作对我们来说已不是一辈子的事。如果你是替别人打工，那么你的工作能维持多久，取决于你的老板而不仅仅是你自己，“铁饭碗”一词已成为历史名词。如果你已经失业或者面临着失业的危险，那么就做好重新求职的准备吧。     

求职取胜的八种策略

一份工作对我们来说已不是一辈子的事。如果你是替别人打工，那么你的工作能维持多久，取决于你的老板而不仅仅是你自己，“铁饭碗”一词已成为历史名词。如果你已经失业或者面临着失业的危险，那么就做好重新求职的准备吧。     

牛肉面的故事——生活中的管理智慧

起因是这样的，我跟朋友在路边一个不起眼儿的小店里吃面。由于客人不多。我们就顺便和小老板聊了一会儿。谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。朋友心存疑虑地问他为什么。     

留神上司的“试金石”

现在这社会，推销最难，采购最易，你去买他的东西，你就是他的衣食父母，他还不把你当爷看?于是，诸如回扣、纪念品、请吃请喝之类的招便使出来了，看你敢不敢损害公司的利益肥自己的腰包。确实，采购是美差，但采购又是一把双刃剑，是老板手中的一块“试金石”，老板要用它来考察你“常在河边走，是否不湿鞋”。考试合格，升职；不合     

别让穷把你定了型

穷并不要紧,关键是别让穷把你定了型。相信自己能成功,并为之做好准备,随时就会有成功的可能,而如果自己先泄了气,那是自觉自愿地向社会底层得退缩。一个人为老板做了十几年活了。虽然他干活很卖力气,但一年到头还是只     

算一算，多久变成穷光蛋

很多高级白领自恃薪酬收入高，借口工作压力大，对理财非常淡漠。他们固然知道“你不理财，财不理你”的道理．却依然放任自己的钱财在银行里沉睡。但他恐怕难以想像的是，自己的资产缩水会有多快!     

磨磨你的斧头

约翰是一名伐木工人,他为公司干了5年却从来没有得到提升。公司雇用了比尔,比尔在一年内就得到了提升。这件事引起了约翰的不满,于是他去找老板理论。老板说:"你现在的伐木量与5年前的一样多,我们是计件公司,如果     

股票投资黄金法则

1．投资很有趣、很刺激，但如果你不下工夫研究基本面的话，那就会很危险。 作为业余投资者，如果充分发挥你的独特优势来投资于自己充分了解的公司和行业，那么你肯定会打败那些投资专家们。     

关于坏账确认标准的法律思考

主动型 小燕 广告公司文员 一年前，小燕怀着满腔热情来到这家广告公司实习，每天进了办公室却发现自己没事可干。她去找老板。可老板说：你是实习生，你就要自己找事做。小燕很犯愁，人人都在忙，自己插不上手，如果中途落跑，这次实习就完全失败了。于是，‘她去请教工作多年的表姐，表姐告诉她。要眼里有活，你只要仔细观察。就能找到事做。[第一段]     

硅谷创业者的启示

几个月前，我在美国接触了一些硅谷的创业公司。跟这些年轻创业者聊天，我有三个强烈的感觉：第一，与众不同的精神。这些人会有形形色色的“奇怪”的想法。你会发现，他们很注重跟别人不一样。我认为，这就是创新的重要特征；第二，产品经理精神。我遇到的创业者都是津津乐道地跟你谈他新做的一个产品，大家都会把目标聚焦在产品之上，每个人都是产品经理。     

哪个更重要：人品还是人才

现在你是公司的主管，旗下一位同事生了重病，必须请长假休养，但他的假期已经用完。此时，他的太太跑来找你，表示他们还扛着沉重的房贷，如果失去老公这份收入．将缴不了贷款，房子会被查封，因此希望老公可以继续上班。但足现在部门人于、预算紧张，业绩压力又大，此时你该怎么办？     

中小企业员工情绪管理机制探索

随着社会的发展,人们在职场上承受着来自各方面的压力,由于没有时间和方式去发泄,很多情绪就被带到工作中,进而影响了工作效率。因此,员工情绪管理对于任何一个公司都是非常有必要的。中小企业在员工情绪管理方面应减少和避免触发事件,调适员工的态度和观念,引入员工帮助计划EAP,创造良好的企业文化与氛围,塑造员工的信仰。