让人才流动起来

人是生产力中最活跃的因素,其中人才又最为耀眼,单位和企业领导自然当宝贝捧着。然而,一些有本事的人遇到不如意的事,或单位不景气,一个“走”字常挂在嘴上,让“头头”们心烦意乱,留吧,强扭的瓜不甜;放吧,不仅可惜,还会落下不重视人才的口实。     

让营销文化起来

菲利蒲.科勒曾说过,"文化因素是影响购买决策的最基本因素,在消费时代,只有文化魅力让消费者趋向疯狂."的确,在消费时代,同类商品的品种越来越丰富,数量众多,商品的差别化也越来越小,如何让自己的产品在诸多的同质化商品中显山露水,体现个性,传统的营销方式似乎已经黔驴计穷,要把消费者从众多的商品中吸引过来,对自己情有独钟,保持长期对品牌的忠诚度,恐怕需要在文化上下一番功夫.     

让语言生动起来

生动既是语言表达的要求,也是语言表达应该追求的效果。高尔基说过,＂语言是文学的第一要素,也是一切文章的第一要素＂。任何一篇好的文章都离不开生动活泼的语言。怎样让语言生动起来呢？     

让孩子快乐起来

早期教育的重要性被越来越多的家长重视。随之带来的精神压力也影响到孩子。其实,幼儿积极乐观的情绪有助于其智力和品德的健康发展,让孩子快乐起来,从快乐中学到知识是很有必要的。家庭中应保持和睦愉快的气氛。在一个家庭中,成员之间互相依恋、互相赞赏,在困难面前互相激励、互相支持;成员之间充分沟通,彼此谅解扶助,妥善解决情感以及情绪方面的问题;家庭成员之间能够以乐观的态度对待家庭所面临的压力和危机,探索互相协调和互相支持的途径;在人生观、价值观,以及评价事物的标准方面,父母能够在孩子面前坦陈自己的明确观点,为人父母者亦如师长能为孩子提供良好的榜样和作出积极的     

让品牌文化起来

最能打动消费者的往往就是品牌所散发的文化气息。而让品牌充满了文化内涵不容易,因为文化是个很复杂和微妙的东西,企业必须深刻思考文化的要素和构成,为品牌注入文化的同时,也是在提升企业的竞争力。     

让管理互动起来

当前,随着全球经济一体化进程的加快,世界信息产业、IT技术的迅猛发展,一个以知识、信息服务等为特征的新经济时代走进了人们的生活。国际化竞争、Internet和电子商务浪潮等构成了企业生存发展的宏观环境。计算机和互联网技术的迅速发展将整个世界经济带入了一个从未有过的调整增长期,并为全球经济发展带来了革命性的变化。电子商务正在造就一个全球范围内的新经济时代,这种新经济就是利用信息技术,使企业获得新的价值、新的增长、新的商机、新的管理。新世纪、企业面临的也将是更为激烈的全球范围的国际性竞争,WTO更是每个中国企业必须面对的现实。面对这些,传统管理将面临严峻的挑战,企业迫切需要一个全面的解决方案来帮助其应对竞争日益激烈的市场。上述这些挑战主要表现为以下几个方面。     

让心境明媚起来

10年前,东南亚爆发金融危机,中国人民只是侧起耳朵听了听海哭的声音。1年来,次贷危机席卷美国,这边大伙儿还在网络上隔岸观火,聊得热火朝天。事不关己,难得有机会也让我们看看“牛人”的尴尬。     

让赞赏硬起来

什么是胡萝卜？对成功的领导者而言，胡萝卜就是一种加速工具。《哈佛英语大辞典》将其解释为“作为一种说服方法而给予的具有诱惑作用的东西”，在商业运营中，胡萝卜扮演着启发和激励员工的角色。它是人们的一种渴望，是员工们最想从老板那里得到的东西。只要简单地送出胡萝卜，只要让员工们知道他们的优势和潜力得到了赞许与认可，他们就会更加努力地创造价值。     

让欧洲工作起来

尽管就业问题日趋复杂,但我们应当鼓足勇气,因为欧洲到处都有成功的解决之道。对劳动生产率增长和就业增长两者相互协调起促进作用的,是创造就业的政策,而不是保护就业的政策。从长远看,受保护的产业和受保护的工作都是不可持续的。变化不可避免,但一些变化是可以管理的。政策内容要涵盖未来的变化,要将变化看成机会,促进变化,管理变化。要建立动态的、适应性强的、不断方便雇主和雇员的劳动力市场机制,使就业灵活性和就业保障性互为补充、互相促进。     

让我们鲜亮起来

好多个新年没有这么难以描状的心情了。干脆念一首儿歌喜庆喜庆：新年到,新年到,穿新衣,戴新帽。不过,如果仅仅是妇孺皆知的“新年要有新气象”这么简单的事理,那么我们刻意打理、答戴一新的《企业研究》在新年同时又是新世纪的入口处在读者想眼前一站,就不会觉得如此局促,如此忐忑,如此无所措手足了。想象一下,一个向来习惯并自乐于不修边幅的人一旦为了心中万长征难改变的痴情终于痛下决心要洗心革面,要对镜梳妆,要“盛装”推出自己──你想那是件容易的事吗？可这世间就有这么一种鬼使神差的力量。那就是爱。因为深爱着读者。…     

让电子政务移动起来

工作节奏日益加快，工作流动性日益增加，“移动办公”已成为时代发展的必然趋势。移动办公也可称3A办公，即办公人员可在任何时间(Anytime)、任何地点(Anywhere)处理与业务相关的任何事情(Anything)。这种全新的办公模式，可以摆脱时间和空间对办公人员的束缚、提高工作效率、加强远程协作，尤其是可轻松处理常规办公模式下难以解决的紧急事务。     

让国有资本流动起来

烟台市国资委成立于2004年底。至2007年烟台市国资委履行出资人职责的市管企业18户,总资产360.2亿元,净资产105.3亿元,销售收入275.2亿元,实现利润34.2亿元,上缴税金23.9亿元,仅利润一项就比2004年增长近2倍。烟台市     

让工作快乐起来

我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但是实际上他们十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨而身心俱疲。     

让决策流动起来

像案例中这样的公司,应该属于知识型公司,这种知识型公司其运作的机制虽然具有特殊性,但是对于很多行业的企业家来说,有着很多共性的“忙碌”的原因值得思考。     

让园区健康起来

除政府部门要从区域整体物流业发展的角度编制更为科学的规划,防止或纠正物流园区的盲目发展外,还需要从两个方面调整物流园区的发展思路。     

让员工流动起来

员工属于企业所有而非部门所有这似乎是一个不言自明的道理。可是在不少企业却存在严重的员工本位主义。而且企业不分大小．都有这类现象存在。最令人难以置信的是．一个员工不想在这个部门干,只是想换一个部门,竟然要用辞职的方式曲线调动——因为正常的路行不通。     

让北京亮起来

粼’让北京亮起来@张云斌~~     

让日本流动起来

媒体一直在说,2007年对日本经济影响最大的事件莫过于美国次贷危机。然而我认为,阻碍日本经济发展的力量,比次贷危机更大的是日本政治倾向于承认收入差距的不断扩大。     

让仓库流动起来

通过对中国仓储管理现状的分析,结合海尔集团和青岛啤酒仓储管理的成功经验,说明了物流产业只有全面整合仓储资源,解决仓库的闲置、盲目建设、设备陈旧等方面的问题,才能使仓储更好地流动起来,融入供应链管理过程中,实现一体化运作.