探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

在当前我国改革全面深化的新时期,特别是钢铁企业步入经营困难的"寒冬期",钢铁企业共青团组织应该如何进一步卓有成效地做好企业青年思想政治工作,团结动员广大青年职工积极投入到生产经营和全民创新之中,为企业生产经营、改革发展、渡过难关做出新贡献,是摆在企业共青团组织面前的新课题。做好新时期企业青年思想政治工作要根据新时期青年特点,找准开展青年思想政治教育工作的切入点,探索改进青年思想政治教育工作新方法。     

如何用科学发展观指导共青团工作

共青团组织作为党的助手和后备军,要发扬"党有号召,团有行动"的光荣传统,把十八大精神落实到工作中,发挥自身优势和作用,以中国特色社会主义理论凝聚青年、用高尚的情操塑造青年,以先进文化引领青年,在全面推进党的伟大事业的进程中发挥更加积极的作用。作为共青团干部,我们要用科学的理论统一我们的思想、明确我们的目标。在新的历史时期,进一步推进青年工作,必须     

新体制下企业团的工作

建立社会主义市场经济体制,对于企业团的工作来说,既是机遇,又是挑战。企业团组织如何适应企业转换经营机制和建立现代企业制度的要求,为企业发展贡献力量?笔者认为,企业团的工作要紧密联系企业实际,增加足够量的"企业菜",在企业特色上下功夫。一、青年教育要紧紧围绕生产经营工作长期以来,人们似乎形成了这样一种习惯思维:共青团之属于政治工作序列,是做思想政治工作的,与企业的经济工作关系不大。这种认识把团的工作与经济工作绝然分开,认为团组织不     

浅谈如何利用新媒体做好青年思想教育工作——以采油八厂共青团“采八青年”新媒体为例

运用新媒体做好共青团信息化建设是自团十六大、十七大上连续提出的重要工作要求,开展新媒体网络团建工作对基层共青团组织建设具有现实意义。同时,运用微博、微信等新媒体也可以作为宣传企业文化、开展员工思想教育的有力平台。本文以长庆油田公司第八采油厂共青团组织开办的"采八青年"微博、微信平台为例,试述该厂共青团组织利用新媒体为媒介开展青年思想教育所做的主要工作。     

浅谈新时期企业共青团工作的方法

随着企业改革转型升级的不断深入,青年思想价值观念呈现多元化,给企业自身的共青团组织工作带来了新的挑战。当前,企业共青团工作主要存在三个方面问题:一是企业对共青团工作的重视程度不够。由于企业本身属于社会经济组织,以盈利为目的,生产经营是中心工作,群团组织工作存在着"边缘化"的危险与挑战;二是团组织的向心力、凝聚力不够。新时期的青年群体价值多元化、需求多样化,对团组织的活动形式和内容提出更高要求。     

如何创新国企青年思想工作

国有企业历来重视青年员工的思想政治工作,这项工作的稳步推进,将使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,过去那种传统的思想政治教育模式,已逐渐失去了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作,就成为广大政工干部必须面对的问题。那么,如何在商品经济的大潮中,同"一切向钱看"的庸俗思潮,争夺青年员工的思想阵地呢。这还需要针对青年员工的思想特点,来开展思想政治工作。     

企业共青团和青年工作现状分析及思考

作为知识型企业和学习型企业的重要组成部分，青年必将成为企业发展的骨干力量和中流砥柱。作为团员青年的组织，团结、教育和引导团员青年推进企业发展和实现个人价值，共青团肩负着重大的历史使命。在当今市场经济蓬勃发展的今天，如何做好企业的共青团工作和青年工作，是摆在我们各级共青团组织面前一个新的课题。     

团组织如何在企业发展中发挥作用

共青团是党的助手和后备军,在企业中亦是如此,是企业中先进青年的群众组织,起着团结青年、组织青年、教育青年的重要作用。但是随着国家改革的不断深入,企业共青团工作的环境和条件也随之发生着不断变化,团的传统工作模式与现代企业制度、团组织活动内容与青年人的需求、共青团的职能与现有资源之间的关系也发生着改变,新的变化带来了新的研究课题,团组织如何在企业发展中发挥更大的作用?笔者将从企业共青团的自身建设、企业共青团工作开展的切入点和适合企业青年需求的活动开展等三个方面进行阐述。     

企业思想政治工作的“三势”

企业思想政治工作如何适应市场经济形势?这是一个历史性的大课题。全国政研会通过举办两次研讨班的研讨,只是破了题、开了篇。自我到全国政研会秘书处工作后,经近几年到全国几十个城市的百多个企业进行调查,对这个大课题形成了自己的一些看法。我认为,研究这个大课题,必须研究企业思想政治工作的形势、态势及其走势,就是要研究当前企业思想政治工作在一个什么样的大环境中?企业思想政治工作自身的形势怎么样?它在改进、创新过程中正在发生着什么样的变化?     

企业共青团组织新机制--以霍州煤电集团有限责任公司为例

企业共青团组织要紧扣企业生产经营工作,根据不同青年群体的特点,分层次、分类别开展思想引导工作,不断增强企业共青团组织做好青年引导工作的能力,提升对不同青年群体的引导水平,培养广大青年的组织意识、大局意识和忧患意识,增强共青团组织的凝聚力和战斗力。     

浅谈共青团干部的素质优化

企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会的直接阵地。它在调动青年积极性,提高企业经济效益方面起着重要作用。作为企业共青团干部,要适应不断改革的社会需要,就必须提高自身素质,做好企业共青团工作。     

关于新形势下开展企业共青团工作的几点思考

企业团组织是在为提高企业经济效益服务的前提下,履行教育和服务青年的工作职能,而企业青年团员,作为党的助手,青年先锋队的带头人,肩负着可持续发展的重任,不论是对企业的生产经营还是文化建设,共青团都有着其它部门不可替代的作用,但随着企业的发展和改革的深入,对共青团工作的要求也在变化,今后企业共青团工作应该要始终贯彻服从和服务于企业发展这个大局,不断改进工作观念、工作模式、工作布局及方法,适应新的形势,发挥出更加积极的作用,与时俱进地推进新时期团的工作.     

新时期加强农场团建工作的思考

共青团是党领导的先进青年的群众组织．是党的助手和后备军．是党联系青年的桥梁和纽带，担负着团结教育青年的重要职责。历年来，农场党委高度重视．共青团工作取得了较大成绩。但随着经济社会的新变化和青年的新特点，青年群体价值取向各正处于多层次、多元化时期，这给共青团工作提出了严峻的挑战．面对这些新的形势。如何做到共青团工作的准确定位，不断创新工作思路、工作方式、工作方法．如何加强基层团组织的吸引力和凝聚力．发挥好党联系青年的桥梁纽带作用．发挥好团员青年的生力军和突击队作用，是当前共青团工作必须研究的课题。作为多年从事青年工作的团干部，对农场团组织现状和如何做好团建工作谈一些认识和看法。     

央企青年政工与企业文化建设

青年职工思想政治工作是推动青年职工成长进步、全面发展的重要保证.中央企业青年占企业职工总数的60%以上,群体庞大,是推动中央企业改革发展的宝贵人力资源.在这个全新的历史时期,如何发挥中央企业青年职工思想政治教育的优势,以适应不断发展的社会因素与科技因素;如何通过思想政治工作为中央企业改革与发展创新提供思想保障;如何使中央企业特有的思想政治工作成为构建先进企业文化的思想基础;如何能将两者有机的和谐结合在-起,就成为了摆在广大企业思想教育工作者面前的-个突出问题.     

浅谈共青团工作的创新载体在国有企业中的运用

创新是社会发展的驱动力,也是当前形势下我党对各项工作开展的基本要求。国有企业拥有庞大的青年团队,如何在思想状况越来越复杂的青年人当中落实胡总书记关于"两个全体青年"的重要指示,成为国有企业共青团的首要任务。为实现这一目标,共青团必须创新工作思路,创新工作载体,切实的增强自身吸引力,将团员青年紧紧的凝聚在团组织周围。     

做好青年思想引导工作的探索

当前,社会转型、企业改制和青年变化对共青团工作提出了新的挑战,一些影响共青团事业科学发展的问题逐渐凸显。在思想建设上,一些团的干部对党、团的理论学习还不够自觉,领会不够深刻,落实不够到位。在组织建设上,部分团的基层组织涣散、凝聚力、战斗力不强的问题十分突出,一些团干对"眼睛向下、重心下移"领会不深,实践不够,方法不多,不能真正满足基层工作的实际需要;在服务青年上,对青年群体结构多样化的需求认识不足,对青年诉求的表达和青年利益的维护上手段不足、途径单一、渠道不畅等等。这就要求我们要以科学发展观破解共青团工作发展的瓶颈和难题,理顺发展的机制体制,推动团的事业科学发展。     

青年工作的难点、热点及重点

随着社会主义市场经济体制的建立,共青团工作也相应进入新的历史时期。认真探讨新形势下青年工作的难点、热点和重点,有利于今后青年工作的顺利开展。难点:现行思想教育与青年思想状况脱节。尽管青年的思想教育作为共青团工作的首要任务摆在我们面前,而且还指明了思想教育的主要内容,即用建设有中国特色社会主义的理论来武装青年思想,指导青年工作。然而这些往往都只是纸上谈兵。一方面经济体制的变革引起了     

企业共青团工作浅谈

"发展的希望在创新,创新的希望在青年"。作为青年的组织,共青团肩负着重大的历史使命,在当今市场经济蓬勃发展的今天,如何做好企业的共青团工作,是摆在各级共青团组织面前的一个新的课题。     

当好团干部 做时代先锋

党中央历来十分关心青年成长、重视共青团工作。团十七大上习近平总书记的重要讲话，集中体现了党中央对共青团工作的新要求，是指导共青团事业创新发展的根本遵循。作为电力企业基层团组织，要提高团的吸引力和凝聚力，关键是团干部要高举理想信念的旗帜，做好青年思想引导工作、增强吸引力和凝聚力。     

浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作

高速公路运营企业中的青年共青团员绝大部分为80后或90后,他们拥有非常活跃的思想,高度的创新意识,较高的文化水平及特别高的求知欲望,他们是企业的希望,更是企业得以壮大、发展的有生力量。对于高速公路运营企业共青团发展来说,做好青年共青团员的成才服务工作有着至关重要的作用。本人在对高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作进行深入的探讨之后,提出了相关的解决措施,希望可以更好地促进高速公路运营企业共青团内青年岗位的成才工作。