项目财务分析对国有企业投融资决策的影响探究

本文主要探究项目财务分析指标对国有企业投融资决策的影响，选取13家国企2019年的财报数据进行实证分析，发现项目财务分析指标对国有企业投融资决策的影响较为显著。为提升国有企业投融资效益，促进国民经济发展，提出相应优化措施：完善项目财务分析制度，提高投融资决策科学性，深化国有企业改革。     

新时期中小企业与国有企业融资决策

中小企业和国有企业在市场上处于比较活跃的地位,在新时期,金融机构和助贷机构同样会在市场冲击下更改自身融资的政策,导致企业发生融资违约的概率增加.本文就这部分企业在新时期受到的融资影响、产生的融资问题进行相关分析,并对这部分企业的融资情况提出新的决策.     

黑龙江垦区国有企业三项制度改革回顾

国有企业内部劳动、人事和分配"三项制度"改革是国有企业改革的重要内容,也是建立现代企业制度的必然要求。本文按照改革开放以来国企改革的四个阶段(即:实施简政放权阶段、推行多种经济责任制阶段、建立现代企业制度阶段和新时期国企混改阶段)全面系统地回顾了黑龙江垦区国有企业三项制度改革的历史进程、改革内容和改革成果,总结了垦区国有企业三项制度改革的经验和教训并得出几点启示,以期对下一步深化农垦国有企业三项制度改革提供借鉴。     

黑龙江垦区国有企业三项制度改革回顾

国有企业内部劳动、人事和分配"三项制度"改革是国有企业改革的重要内容,也是建立现代企业制度的必然要求。本文按照改革开放以来国企改革的四个阶段(即:实施简政放权阶段、推行多种经济责任制阶段、建立现代企业制度阶段和新时期国企混改阶段)全面系统地回顾了黑龙江垦区国有企业三项制度改革的历史进程、改革内容和改革成果,总结了垦区国有企业三项制度改革的经验和教训并得出几点启示,以期对下一步深化农垦国有企业三项制度改革提供借鉴。     

黑龙江垦区国有企业三项制度改革回顾

国有企业内部劳动、人事和分配"三项制度"改革是国有企业改革的重要内容,也是建立现代企业制度的必然要求。本文按照改革开放以来国企改革的四个阶段(即:实施简政放权阶段、推行多种经济责任制阶段、建立现代企业制度阶段和新时期国企混改阶段)全面系统地回顾了黑龙江垦区国有企业三项制度改革的历史进程、改革内容和改革成果,总结了垦区国有企业三项制度改革的经验和教训并得出几点启示,以期对下一步深化农垦国有企业三项制度改革提供借鉴。     

黑龙江垦区国有企业三项制度改革回顾

国有企业内部劳动、人事和分配"三项制度"改革是国有企业改革的重要内容,也是建立现代企业制度的必然要求。本文按照改革开放以来国企改革的四个阶段(即:实施简政放权阶段、推行多种经济责任制阶段、建立现代企业制度阶段和新时期国企混改阶段)全面系统地回顾了黑龙江垦区国有企业三项制度改革的历史进程、改革内容和改革成果,总结了垦区国有企业三项制度改革的经验和教训并得出几点启示,以期对下一步深化农垦国有企业三项制度改革提供借鉴。     

国有企业内部经营管理的误区

随着经济体制改革的不断深入，国有企业在激烈的市场竞争中摸爬滚打，几度沉浮，既有辉煌的成功经验，也有失败的惨痛教训，这为国有企业加强内部管理，作出正确的生产经营决策积累了宝贵财富。“满负荷工作法”、“模拟市场核算，实行成本否决”等是国有企业在生产经营过程中总结出来的，非常值得学习、借鉴和推广。但部分国有企业，在学习和推广这些先进经验时制定的一些方案、措施，作出的一些决策，表面上看合情合理，若仔细分析一下，便不难发现有些方案、措施、决策是对先进管理经验的一种曲解，认识上存在很大误区，其负面作用应予以…     

试论国有企业财务总监委派制度

在国有企业财产所有权和经营权分离的情况下,国有企业在产权制度改革中出现了对经营者的监督失控,造成企业会计信息失真,国有资产流失严重。国家为了改变所有者主体缺位和经营者权力失控的状况,强化所有权对经营权的约束,使经营者在重大决策和财务收支上最大限度地体现所有者的意志,加大国有资产的有效监管,对部分国有企业实行了财务总监管理制度。实行这一制度之后，     

建立国有企业激励性薪酬体系

目前,我国国有企业薪酬激励失去公平,薪酬结构不尽合理,激励效果不明显,急需建立激励性薪酬机制,用现代薪酬理念,动态的、发展的观念来考虑企业薪酬体系建设,建立对外富有竞争力的薪酬体系,并适时进行调整,使之永具活力.那么,怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以发挥薪酬的最佳激励效果,从而使企业吸引人才,留住人才,形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企业可持续发展,是我国国有企业人力资源管理方面亟待解决的问题.     

浅谈实行行长责任制后应如何进行决策

随着金融体制的深化改革,农业银行实行了行长责任制。它有利于实行行长的有效决策和组织指挥、对完成国家计划及调动职工经营积极性,增强活力,有着重大的意义。 实行行长责任制后,行长就是银行的法人代表,负责银行的业务、行政、经营管理工作。对全行经营管理的好坏,承担全部责任。这就需要行长对全行的人力、财力、物力进行合理的安排、灵活的调度;同时还要协调内外上下左右各部门的关系,使银行系统形成一个     

基于社会责任的绿色矿山政策取向

矿山企业社会责任层次的划分应突出矿业的特殊性,按照利益相关者和外部性的双重视角,将节约资源和保护环境分别作为社会责任体系中的一个层次。据此构建的矿山企业社会责任体系中,经济责任和法律责任是责任体系的基础支撑部分;环境责任和资源责任构成了责任体系的主体部分;而伦理责任和慈善责任是矿山企业在优先落实资源与环境责任基础上更高的责任层次。将绿色矿山基本条件与矿山企业社会责任结合起来,建立社会责任与基本条件矩阵,为绿色矿山政策制定提供分析工具。通过分析对比,资源与环境责任、伦理与慈善责任是矿山企业持续发展面临的现实要求,而且其行为结果均具有明显的社会性,成为绿色矿山鼓励政策抉择的重要取向。     

勘察施工产业二级单位经营承包责任制的思考

文章介绍了辽宁省地质勘查局勘察施工企业二级单位经营承包责任制的一些作法及其成效。阐述了二级单位经营承包责任制的基础理论 ,即二级单位经营承包责任制与勘察施工产业的项目特点相适应的问题 ,提出并分析了与这种经营承包责任制相关的利润分配等问题。最后提出了在勘察施工企业推行二级单位经营承包责任制的四项建议。     

中国林业上市企业社会责任评价研究

根据利益相关者理论,构建林业企业的社会责任评价指标体系,并在此基础上,运用熵权法、CRITIC法、基尼系数法以及复合权重法对中国13家林业上市企业2013年的社会责任履行状况进行了实证评价,得出2013年中国林业上市企业社会责任整体水平较低,最后根据研究结果,从国家、社会和企业自身3个方面提出相应的建议。     

造纸企业的海洋环境行政法律责任探析

通过对造纸企业的"外部性"探讨,分析了沿海区域造纸企业违反海洋环境行政法律的行为动因,进一步探讨了造纸企业的海洋环境行政法律责任及其追究机制。文章认为明晰造纸企业的"外部性"是了解海洋环境污染的基础,并讨论了造纸企业对海洋环境侵害及其对环境侵害的行政法律责任,提出了防范和减少造纸企业对海洋环境污染的建议,还从现实和理论两个方面分析了造纸企业对海洋生态安全应承担的责任及其所面临的困难。     

我国绿色矿山鼓励政策评析

现有绿色矿山鼓励政策有财政专项资金支持政策、资源配置倾斜政策、相关税费减免政策。财政专项支持与资源配置政策缺乏直接对责任行为和建设过程的激励;相关税费减免政策则存在增值税优惠范围较小,所得税优惠力度不大,对技术创新的鼓励方式较为单一,对矿山企业缺乏针对性等不足。推动绿色矿山建设的政策建议：⑴着力引导矿山企业主动履行资源环境责任;⑵建立履行资源环境责任的激励机制,激励政策要立足矿山企业生产实际,重点应由结果奖励转向过程激励,注重激励与约束并举;⑶制定绿色矿山税收优惠政策,要进一步加大增值税和所得税支持力度,扩大矿产资源补偿费和资源税减免优惠。     

地勘资产经营责任制改进意见

文章对资产经营责任制占有的国有资产，根据其不同情况，规定权数，以此确定责任，进而提出一套责任指标体系和考核形式，以及配套规定，很有新意     

我国土地行政过程中的政府责任分析

近年来,大量的土地违法违规现象表明政府在土地行政过程中还存在失责现象。究其成因主要是政府的土地行政责任体系不健全。要解决现阶段我国政府土地行政失责问题,就必须按照从明确责任到评价责任再到追究责任的路径来构建土地行政责任体系。其内容包括法律责任、行政责任、政治责任、道德责任和生态责任等。同时,还应注重社会监督约束和道德伦理约束,以保证土地行政责任体系的顺利构建和执行。     

共同但有区别责任原则在中国耕地保护中的运用

研究目的:借鉴国际环境法学中的共同但有区别责任原则,探讨此原则在中国耕地保护领域中的运用。研究方法:运用共同但有区别责任原则,结合中国耕地保护的具体实践进行分析。研究结果:耕地保护是全民共同的责任,但由于中国耕地保护外部环境的非均衡性和耕地保护机会成本损失差异决定了耕地保护的责任又必须是有区别的。同时,耕地保护共同但有区别责任是有机联系的统一整体,共同责任是该原则的基础,区别责任是对共同责任的限定,是贯彻该原则的关键。研究结论:为了使共同但有区别责任原则在耕地保护中得到更好地运用,在界定耕地保护共同但有区别责任的范畴基础上,提出了三大保障措施:(1)耕地保护区域的合理划分及其建设管理;(2)以耕地保护为契机,建立区域之间的协作与联动机制;(3)构建耕地保护外部经济效益的补偿机制,保障耕地保护的公平性。     

水务一体化改革进程中利益相关者责任关系研究

为了更好地深化水务改革,从改革的目的和内涵出发,以利益相关者偏好理论为研究视角,探讨政府、水务企业以及社会公众在水务一体化管理进程中的偏好和责任要求,由此形成利益相关者的责任关系结构。针对现实中不同利益相关者之间责任关系存在的问题,从建立权责挂钩的考核制度、完善监督管理体系和社会监督平台、强化社会监督力量对于政府和水务企业的外部约束等方面提出了对策建议。     

董事会多元化与企业社会责任信息披露

基于2015-2018年中国涉林和涉农上市公司的信息披露问题,从GRI指南参照、社会责任信息披露两方面研究董事会多元化对其的影响。结果显示:①董事长性别对企业GRI指南参照具有显著的正向影响,且董事长年龄对GRI指南参照具有显著负向影响。②董事会高学历率对企业GRI指南参照具有显著的正向影响,对社会责任制度披露具有显著的负向影响。③独立董事比例对企业社会责任制度披露具有显著的正向影响。