浙江温岭工资协商制度纪实

在这个浙东南的小镇上,被视为弱势群体的工人们,他们更愿意以己之力维护自己的权利,而非上访、罢工……长屿的行业工资谈判,促成了劳资双方"公开表达"的可能,虽只是开始,但已向我们展示出一条未来的路径。2007年11月26日温总理作出批示:"温岭的做法可以总结推广。"或许,在不久的将来,它又将成为全国复制和学习的对象……     

对劳动密集型企业推进集体协商工资制的思考——以浙江省为例

随着我国市场经济的逐渐深入,劳动关系主体已逐渐由国家和劳方转变为企业与劳方。这种新的劳动关系主体是建立在利益基础上的双方当事人关系。建立集体协商工资制度,是劳动关系主体变化的必然要求。本文以浙江省劳动密集型企业为例,从推行集体协商工资制的必要性与现有条件着手,并通过分析现有集体协商工资制存在的问题,提出完善集体协商工资制的建议:一是进一步完善集体协商工资制相关制度的建设;二是应强化第三方的合理参与协商机制;三是充分发挥政府的调控职能;四是推行集体协商工资制需要企业透明化管理为依撑。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：不必为“涨”声一片惊慌

合理工资制度的确立要在集体协商机制中逐步形成。这不是说高了就好或者是低了就好，关键是建立正常的博弈关系。     

构建社会主义市场经济下的工资制度和工资运行机制

劳动力的价格即工资,工资制制和工资运行机制作为社会主义市场经济体制的组成部分,自然也要按照市场经济的客观要求去形成和构造。职工收入分配体制改革的根本出路,就是要建立起适应社会主义市场经济发展要求的工资制度和工资运行机制。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：寻求标准化的实施细则

2007年11月29日,全国总工会和浙江省总工会成立联合调研小组,赶赴温岭进行调研考察．对工资集体协商制度的下一步推广进行落实。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：职工工资普涨的是是非非

今年浙江各地农民工工资究竟涨了多少？合理不合理？《浙商》采访了温岭、温州、平湖、海盐、永康等劳动密集型产业集聚地。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：浙江民企招工十大高招

面对招工难题，浙江政府部门和不少企业主已经在当代劳资关系上作出了大胆的探索和取得一些突破。浙江一些民营企业在如何留住人才方面各出奇招——     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：企业工资集体协商还得过五关

一段时期以来，沿海地区一些外商投资企业长期不给职工增加工资，职工收入严重滞后于经济发展水平，劳资矛盾突出，企业劳动争议增多，一些企业甚至出现怠工停工等群体性事件。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：一个多赢的格局

工资不断提高，最显著的变化是“民工荒”得到化解。这两年广东和周边多个县市的农民工不断流入温岭。     

独立学院实施工资集体协商的思考

工资集体协商是维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系的重要举措。近年来,全国一些地方相继建立了工资集体协商制度,一些地方还出台地方性法规对这项工作进行法律规范。本文从分析了独立学院实施工资集体协商的障碍,探讨了实施工资集体协商制的措施。     

工资集体协商制度的现状与前景

今年6月11日国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2012-2015年)》,其中有关建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13%以上的表述,特别引人关注。因为,把保障职工合法权益的增长机制纳入国家人权计划,是一个巨大进步。眼下,随着社会转型、产业升级、结构调整、成本上升等矛盾加剧,一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的招工难。所以,职工和老板坐下来面对面谈工资待遇,通过工资集体协商的办法来化解劳动关系矛盾,成了当下和今后构建和谐劳动关系的一条重要途径,也是用制度保障广大职工合法权益的根本出路。     

对加强工资集体协商实效性的几点思考

当前我国的工资集体协商工作取得很大成就,建制率不断提高,但从实际推行的效果看,这项工作还存在各方认识不清、企业工会地位与企业不对等、工会干部能力不匹配等问题。我们应从加强宣传力度、加强工会干部的培训、加强工会体制机制创新、加强工资集体协商立法等方面提高工资集体协商实效性。     

企业实行工资集体协商的对策及建议

通过集体协商确定员工的工资水平和支付方法,是市场经济条件下建立现代化企业管理制度,理顺企业分配关系,调动广大员工积极性的内在要求,也是完善平等集体合同制度,增强其时效性和针对性的重要途径。工资集体协商机制要真正发挥作用,必须要有法律的保驾护航,只有确立工资集体协商的法律地位,才能使企业顺利实行工资集体协商。     

我国行业性工资集体协商的实践与思考——以武汉市餐饮行业为例

我国企业内部的工资集体协商机制效果欠佳．行业性工资集体协商是更为务实和有效的选项。武汉市餐饮行业的工资集体协商先行先试,提供了成功的范例,也有可商榷之处。行业性工资集体协商机制的完善,需要培育协商主体,健全配套机制,扩大行业性集体合同的覆盖范围,加强对行业性集体合同的监管。     

工资集体协商对劳资关系气氛的影响

随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：温岭经验或将在全国被复制

“用工荒”越来越成为中国企业必须面对的问题。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议，更引发了劳动力价格已经或即将飙升的现状和议论。     

达成集体理性,做实工资协商——专访中国劳动关系学院教授冯同庆

·中国当前工人工资等劳动标准的实施事实上是以政府规范为主的,制订了许多攸关劳工权益的法规和最低工资等公共政策,但现实的劳工状况已经显示出实行集体协商制度的紧迫性     

企业人力资源视角下的工资集体协商制度浅析

在我国经济迅速发展下,很多企业的经营迎来新的发展机遇,在这样的背景之下,企业在对自身内部进行管理时,比较注重人力资源方面的管理。处理好企业与劳动者之间的劳动关系,能在很大程度上帮助企业获得更多发展机遇。此次研究的目的是为了探究出新时代劳动关系下的工资集体协商制度的具体策略,文章研究中采用文献法。首先,文章对劳动关系与工资集体协商制度理论内容进行概述。其次,对新劳动关系下工资集体协商制度构建存在的障碍进行分析。最后,对新劳动关系下工资集体协商制度构建的优化对策进行探究。望文章分析的内容和研究出的对策内容,能辅助当前工资集体协商制度顺利构建与实施。     

试论自收自支事业单位建立绩效工资协商共决机制的必要性

实施绩效工资是自收自支事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动工作人员积极性,提高经营效益和服务水平,促进社会事业发展,具有重要意义。自收自支事业单位绩效工资改革的难点在于,在现行体制下如何确定绩效工资总体水平和各个层级、各类工作人员的绩效工资标准和比例,科学合理地建立绩效工资形成机制。因此,必须坚持公平性、效率性相结合的原则,通过顶层设计,改革和完善绩效工资形成机制,建立健全职代会制度,强化自收自支事业单位行政管理方与职代会(工会组织)绩效工资协商共决机制,统筹安排绩效工资总体水平和各个层级、各类工作人员的绩效工资标准和比例,更好地促进自收自支事业单位提高经营效益和公益服务水平。     

工资集体协商制度对企业雇佣量影响的实证研究——来自杭州市企业的证据

本文利用2012年杭州市企业调查数据,实证分析了工资集体协商制度与企业雇佣量之间的关系。研究结果发现,该制度对扩大企业雇佣规模整体上有显著且稳健的正效应,且内生性检验表明企业实施该制度与否不存在统计上显著的自选择。进一步分类别估计显示,这种正效应主要集中在民营企业、制造业企业和低经营收入企业,在其他类别企业则未发现显著影响。