高技能人才短缺现状、问题与解决对策

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才的短缺已成为制约我国经济社会持续发展的"瓶颈".本文以高职院校培养高技能人才的视角,分析了造成高技能人才短缺的原因,并在此基础上,提出了相应的解决对策.     

论我国乡镇企业人才引进的现状与发展

在改革开放浪潮中,乡镇企业曾发挥着不可替代的作用,满足了人们个性化需求,极大地推动了我国乡镇经济持续发展。随着经济全球化的到来,加上我国已加入WTO组织,外资企业纷纷进入我国社会市场。我国企业在迎来发展机遇的同时,也需要面对来自各方面的挑战,国有企业纷纷走上改制道路,而乡镇企业也需要寻求新的出路。在其生存发展道路上,人才起到至关重要的作用,乡镇企业要根据自身运营情况,全面而客观地分析当下人才引进现状,通过不同途径引进大量优秀的人才,优化调整内部人才结构,提高人才利用率,不断增强自身核心竞争力,能够在竞争日渐激烈的社会市场中立于不败之地,走上健康持续发展的道路。     

技术工人短缺与技能人才激励关系研究

本文通过对技术工人和技能人才两个概念比较分析,揭示了两者之间的区别和联系,并探讨了技术工人短缺和技能人才激励之间的关系。     

中小企业人才短缺问题探析

人才对一个企业的发展有着举足轻重的作用。对于高速发展中的中小企业更是急需人才来推动企业的发展,但是大多数中小企业却存在着人才短缺的问题。本文通过分析中小企业人才短缺的原因,继而提出了解决这一问题的对策。     

汽车维修产业高技能人才现状分析与对策

随着社会经济的快速发展和人们消费理念的提升,汽车已成为现代社会经济和人们工作、生活重要的组成部分。与此同时,高新技术的不断引入和开发,汽车技术已步入高科技领域,在这种形势下,作为第三产业的汽车维修业,如何开发高技能人才,解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的问题,以适应汽车产业技术发展和满足社会需求,这一课题已引起有关汽车维修企业和行业专家的高度重视扫探究。     

大学生就业难与隐现的人才短缺问题探讨

一、“失衡”原因的理性分析（一）教育模式固化由于很多高校沿袭以往教育模式,但随着社会的发展,固化的教育模式未能有效改变,大学毕业生就业经验不足成为其最大的劣势。种种因素直接导致高校人才质量与社会需求脱钩。     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定,分析了高技能人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

基于人力资本视角的高技能人才短缺分析

随着我国工业化进程和经济的快速发展，高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是，近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定，分析了高技能人才短缺的现状及其原因，着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策。     

论人才短缺与人才浪费

随着我国社会主义市场经济的发展，我国整体综合国力大大增强，人民生活水平大大改善。但同时，经济生活中也出现一些不容忽视的问题，比如近几年在我国各大媒体屡屡出现“高级技工短缺”、“顶尖人材明显不足”与“人才浪费”等报道，这些问题看似互相矛盾，但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究，并结合我国实际提出比较可行的对策措施。     

论人才短缺与人才浪费

随着我国社会主义市场经济的发展,我国整体综合国力大大增强,人民生活水平大大改善。但同时,经济生活中也出现一些不容忽视的问题,比如近几年在我国各大媒体屡屡出现"高级技工短缺"、"顶尖人材明显不足"与"人才浪费"等报道,这些问题看似互相矛盾,但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究,并结合我国实际提出比较可行的对策措施。     

湖南省导游人才发展对策研究

一、湖南省导游人才现状分析 一是导游人才等级结结构严重不合理,初级导游比例过大,中、高级导游严重短缺。二是导游人才语种结构不平衡,外语类导游,特别是小语种导游比较奇缺,法、德、俄语导游很少。三是导游人才类别分布不合理,且导游人才流失现象严重。四是导游人才知识和能力结构欠缺,出境领队人员少．专家型和复合型导游人才所占比例过小。     

高技能人才研究综述与展望

高技能人才短缺问题成为经济发展的瓶颈及学者研究的热点.通过对高技能人才的界定,综述国内外对高技能人才短缺及其成因、相关政策措施、培养模式、预测评价等方面的研究,展望高技能人才未来研究方向.     

我国技能人才短缺的影响因素及解决办法——黑龙江省成人教育“十一五”重点课题

随着知识经济的快速发展,新时期、新机遇、新挑战对人力资源的开发提出了新的要求,特别是在技能人才的开发、技能人才的培育方面,对企业的持续发展是至关重要的。然而,技能人才素质构成的不适应性与总量短缺现象,已经影响了我国经济的发展,对企业竞争力的提升造成了制约。如何解决这一“瓶颈”问题,给企业提出了新的研究课题。     

“新动力”破冰零售人才短缺

一边因为金融危机，零售企业纷纷裁员；一边却是对人才的巨大渴求。看似矛盾的问题，却被万千百货的“新动力”计划化解     

民营企业技能人才评价方法研究

近年来,特别是人社部颁布《关于印发（推进企业技能人才评价工作指导意见）的通知》文件和中央人才工作会议以后,我市按照国家和省里的要求,结合实际,先后制定了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《马鞍山市高技能人才分配工作指导意见》和《马鞍山市企业高技能人才评价工作操作规程》等一系列文件,在高技能人才评价方面进行了大胆探索。开展了“马鞍山市技能大奖”、“马鞍山市技术能手”和“马鞍山市高技能人才队伍建设先进集体”评选活动,在企业探索设立“首席工人”、“首席技师”等职衔,强化了企业在高技能人才培养评价中的主体地位,建立了政府和企业培训l资金的投入机制和激励机制。靠技能成才、靠技能就业、靠技能稳定就业、靠技能创业已成为社会共识。     

物流企业高技能人才岗位技能提升研究

物流业作为一个集商流、资金流、信息流为一体的新兴产业,涉及领域广,吸纳就业人数多,为适应物流企业的发展和人才的需求,提升具有一定岗位技能水平的物流专业人才,成为物流企业面临的首要问题。因此,为打造一支高技能的物流人才队伍,提升物流企业专业人才的岗位技能,加速物流企业的快速发展,具有很大的实际意义,对物流企业专业人才岗位技能提升的研究也迫在眉睫。     

徐州市物流发展与高职人才需求浅析

人才需求调研是落实人才培养计划、开展物流专业人才培养的基础工作。在此基础上各院校才能制定有针对性培养方案,也才能培养出合格的高技能的人才。本文通过调研和利用较大量的数据对此进行了比较深入的分析,有利于徐州各院校制定相关的方案,有较大的使用价值。     

我国现代物流高技能人才现状存在的问题及对策研究

近年来,随着经济全球化进程的加快和现代信息技术的快速发展,享有"第三利润源"之称的物流业作为一个新兴行业正逐步焕发出前所未有的活力,已逐步成为我国经济发展的重要组成部分。但是在这一朝阳产业下,高技能人才的现状却令人堪忧。因此,通过分析当今物流高技能人才的现有存量、流动率、学历技术构成、教育培训及社会政策现状,阐述并分析了物流高技能人才面临的主要问题,并从宏观和微观角度有针对性地提出了相对应的解决对策。     

广东省人才发展现状与对策分析

通过一些列数据和事实的研究,阐述了广东省人才发展现状与存在的问题,进一步分析了现状的产生原因,然后结合我省的省情和原因提出了相关的人才发展对策。     

青年高技能型人才短缺成因的实证研究——以武汉城市圈为例

青年高技能型人才短缺已经成为我国目前经济发展中的一个焦点和热门问题,本文以武汉城市圈为例进行实证分析,探讨青年高技能型人才短缺成因,从制度层面三方联动、观念层面转变社会认识、体制层面创新职业教育制度模式等提出解决青年高技能型人才短缺的对策性建议。