克服随意性 把好“下岗关”

下岗分流是一项政策性很强的工作,它步及到职工的切身利益、企业改革的成败和社会的稳定。党和政府十分关心这项工作,须布了一系列规定,为下岗分流工作提供了理论依据和方法指导。在实践中,不少单位联系实际,大胆探索,创造出了许多好经验。但是,也有一些单位的下岗分流工作带有很大的盲目性和随意性,甚至走入误区、不能自拔。归纳起来,主要表现在如下诸方面:1.以"权"定岗。领导搞"一言堂",想让谁下岗谁就下岗,想让谁上岗谁就上岗。     

大事要论

再就业工作关系到国企改革的成败职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果，也是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就不能建立现代企业制度。下岗职工的再就业工作，关系到国有企业改革的成败。能不能在三年内力争大多数国有大中型企业实现摆脱困境的目标，关键在再就业工作。搞不好，要引起社会动乱，大局不稳。下岗分流减人增效不动摇国有企业改革，要进行下岗分流、减人增效，毫不动摇。股份制可以搞，如果工资都发不出去，怎么参…     

下岗不离厂 转岗再贡献──无锡化工集团以发展促进再就业

下岗不离厂　转岗再贡献──无锡化工集团以发展促进再就业杨志宏，刘恩长无锡化工集团公司高举“发展是硬道理”大旗，采取“下岗不离厂，转岗再贡献”措施，不把（企业）困难转嫁给职工，不把职工推向社会。到今年８月下旬，这个有３０００多名员工的国有大型企业，没有...     

莫让下岗变味

当前，部分职工下岗、减员增效已成为企业改革面临的难题之一。很多企业努力实践、不断探索，采取积极可行的办法，然而，也有一些企业的下岗工作却走了样、变了味，严重影响了职工的积极性和企业的凝聚力。其表现主要有以下三种：     

创造文化环境引导精神追求

创造文化环境引导精神追求黄树林邢台发电厂是一个装机容量１２９万千瓦、有职工３４００多人的特大型火力发电企业。该厂在狠抓两个文明建设中，特别注重搞好文化环境，连续三年获省“思想政治工作优秀企业”、五年获省“文明单淬”称号，去年被原能源部命名为“安全文明...     

李树立新的就业观

在现实生活中，“国企职工下岗，农民进城上岗”的消息时有报道。究其主要原因，是不适应市场经济的练旧观念，成为一些职工再就业的严重障碍。例如，前些年下岗的许多职工，至今还一心盯着国有企事业单位，宁肯失业也不愿到个体、私营等非国有企业工作；有的职工已下岗几年了，至今还在犹豫、观望，对一些新兴产业、服务业等行业的就业机会避而远之；     

多经企业经济效益 社会效益 必须同步抓

多经企业已日益成为电力系统的一支生力军。如何搞好多经企业的生产经营，不断取得更大的经济效益，也日益成为电力系统的一个新课题。多经企业要想不断发展，必须经济效益社会效益统筹兼顾。只有这样才能使多经企业在竞争中立于不败之地，创造出更大的经济效益。一、乡经企业也要贯彻“人民电业为人民”的服务宗旨电力系统的多经企业与主业有着千丝万缕的联系，经营项目往往离不开主业。多经企业的人员多为主业剥离人员、集体工、待业青年和招聘的临时工，成份复杂，面向社会经营时，无形中代表着“电业职工”的形象，一言一行无不给用户打…     

企业长廊

“今天工作不努力，明天努力找工作”（杨家文）安徽省合肥仪表总厂实行竞争上岗、择优录用，促进了劳动制度改革，给企业带来了生机。企业规定，凡定编下岗后，如暂无部门录用，即作为待岗处理。待岗职工根据工龄长短，第一个月发给基本工资的90～75％，直至第四个月只发60％。待岗期间厂里允许安排两次工作，如不服从分配或一年内仍找不到接受单位，作为正式下岗劝其离职另谋职业。去年以来，待岗、下岗、内退人数占职工总数15％。与此同时，企业对销售、成品质量检验等关键岗位，则在全厂招聘，先后有100多人参加角逐，只有40人通过考评…     

下岗分流 因人制宜 重庆机床厂分离富余人员有新招

不向工厂缴纳任何费用,停薪留职,自谋职业,仍可保留国有企业职工身份,这是重庆机床厂5300名职工第一次遇到的新鲜事。重庆机床厂是国有大型一档企业,在市场经济条件下,面临富余人员过多,人浮于事的现状,该厂认真落实十五大精神,加大改革力度,按照下岗分流＼精干主体、保留骨干、寻机发展,迈小步,不停步,把工厂富余人员逐步从岗位上分离、分流的原则,以达到减少人工成本和百元产值工资含量的目的,制订出职工停薪留职,提前离岗休息、下岗待业等34个管理办法,加快了劳动人事制度改革步伐。为鼓励职工下岗,参与市场竞争,工厂…     

从下岗职工到销售明星——记长风化工厂女职工苏美芳

说起上海涂料有限公司长风化工厂销售员苏美芳，厂里职工个个从心底里佩服她的敬业爱岗精神。这位貌不惊人、身材瘦弱的女子，在一个刚刚办起不久的、小小的广州办事处，去年实现销售额 1000多万元，几乎占了全厂销售额的四分之一。 　　下岗不气馁，讨债露锋芒 　　 1994年 4月，因企业经济效益滑坡，苏美芳下岗了。下岗，对于一个近 40岁的中年女性来说，说没有一点想法，那是骗人。但苏美芳因有在厂工会开设的小三产工作的经历，有她自己独特的倔强个性，她不怨天尤人，很快就为自己找到了一个重新施展才华的新岗位——为一位经营服装的…     

下岗职工“五要”

一要知情明“事理”。当市场经济取代了计划经济，国有企业职工原有的优越感、保险感不复存在，“铁饭碗”成了“泥饭碗”，这是企业参与市场竞争、改革内部运行机制、优胜劣汰的必然结果，企业只有采取优化组合、竞争上岗，才能谋求生存和发展。下岗的职工要理解企业的难处，谅解企业的做法。要知道，下岗一是为了把过分集中的生产力进行分流，让一些有能力、有技术的能人进行再就业，使其充分施展自己的才华。     

提高自身素质 避免下岗失业

提高自身素质避免下岗失业向锡林下岗原因是多方面的，如企业亏损、停产或倒闭，产业结构调整，企业技术进步等，都可能造成职工下岗，这些可归结为客观原因。除此以外，有相当一部分职工的下岗是由自身因素造成的，这可归结为主观原因。如果说前者是不以人的意志为转移，...     

闯过去 是一片蔚蓝的天──下岗、分流、再就业

按：下岗、分流、再就业是国企改革的重点也是难点，这关系到企业改革的成败。实践证明，只要认真贯彻十五大精神，紧紧依靠工人阶级，敢闯、敢试、敢碰硬，就没有闯不过去的难关。下岗分流职工心态──坚信中有忧虑。大多数职工对进行分离分流的认识是正确的，对优化职工队伍结构、减人增效的态度是积极的。许多职工认为减员分流的措施势在必行，否则企业生存和发展就没有出路。也有相当数量的职工对下岗分流能否取得成效感到茫然。有的职工认为，企业经济效益不好，冗员固然是一个重要方面，但一线与二、三线比例失调是主要的，减员分流重…     

再造一个金饭碗

今年，内蒙古丰镇发电厂在全力以赴创建一流企业的同时，大力发展多经产业，把大力发展多经产业与争创一流发电厂作为今年全厂工作的中心任务来抓。 随着电力体制改革的不断深化，减人增效、厂网分开已成定局。厂网分开后，丰镇发电厂的定员是 1200人，而目前却有 2760多人，将近一半的职工早晚要脱离主业，自谋出路。很多职工担心企业达到一流水平后，设备健康水平提高了，工作量减少了，自己的工作就没了着落。为稳定职工情绪，确保创一流工作顺利进行，该厂下决心要把多经产业抓上去，给职工准备好第二条就业渠道，妥善安置剩余劳力，让…     

营造蓝天碧水福泽百姓

“你对环境不客气，环境对你不留情”，这是山西神头第二发电厂路边灯箱上的一句醒目标语，它时刻警醒着过往的行人：保护环境就是善待自己。该厂始终把环保工作作为推动企业发展的一项重要工作来抓，做到了组织、制度、检查三落实，使环保各项工作真正步入制度化、规范化、科学化管理轨道。目前，该厂排烟温度、灰份、硫份、灰水排水PH值均低于国家环保标准，没有发生一起重大环境污染事故，环境保护工作取得了较好成绩，为该厂和周边地区创造了良好的生态环境，成为山西省“环境保护达标企业”。该厂建立了有效的环保监督管理机制，加大…     

朝晖电器厂人尽其才企业兴旺

当不少国有企业被“人才流失,技术开发能力弱”的现实所困扰时,江南航天集团朝晖电器厂却每年都有２０多项新产品投入生产,每年新产品销售收入占总销售收入的３０％以上,经济效益稳步提高。究其原因是企业营造了良好的激励机制。市场竞争,归根到底是人才竞争。朝晖厂首先从改革用工用人制度入手,实施公开招聘。应聘者按需要进行口试、笔试。整个招聘过程公开,不搞暗箱操作。同时对技能差、素质低的在岗人员经考核不能胜任者安排下岗分流、转岗培训或解除劳动合同。不唯文凭重能力,优胜劣汰,是该厂用工用人制度改革、实行动态管理的…     

扎实有效地做好扶贫解困工作在企业改革发展稳定中发挥重要作用

扎煤公司是一个具有百年历史的国有大型煤炭企业，现有在岗职工16000人，下岗职工7406人，离退休职工11264人，公、病亡遗属2428人，近年来，在煤炭市场供大于求的激烈竞争中，由于受地域、运输等多种因素制约，煤炭产量逐步减少，2000年，全公司煤炭外销量仅是1997年的58%，三年减少了176万吨，去年职工月人均收入仅480元，是自治区煤炭行业最低水平。企业冗员多、1999年全公司职工下岗达7800人，占职工总数的30.9%，职工下岗和收入减少导致困难职工人数明显增多，解决困难职工的吃饭问题，成为扎煤公司在扭亏脱困、艰难跋涉中的又一突出的现实困难。     

如何面对下岗女工：关于硫铁矿下岗女工再就业问题的调查

随着企业改革的不断深化和经济结构的进一步调整，职工下岗再就业，尤其是女工下岗再就业已成为社会关注的焦点。女工下岗后，现实的问题是就业上岗难、经济收入难、养家糊口难，随之引发的是思想负担重、经济负担重、家庭负担重，这样势必形成家庭和社会的不安定因素，因此，做好下岗女工的再就业工作是刻不容缓的。一、了解下岗女工心态瞄准工作的着力点中源硫铁矿地处山沟，远离城市，交通不便，信息不灵，长期受计划体制及产品结构的束缚，下岗女工的观念相对保守。１８名下岗女工有１５名从事选矿工种，劳动技能单一，身体素质差使她们…     

职工大批下岗失业的原因及其缓解对策

近几年来，职工特别是国有单位职工下岗、失业数量大幅度增加，已经成为社会的热点问题。它对社会安定、经济发展、经济体制改革等都带来了不少负面影响。现阶段的职工下岗、失业有以下几个特点：一是数量大。有关资料显示，近两年下岗、失业人员已经达到1500多万。今后几年这支队伍每年还会增加几百万人。二是涉及面广。前些年下岗、失业主要集中在经济效益不好的国有企业，现在不仅扩大到了所有国有企业，而且也扩大到了其他类型的企业；不仅政府机构正下岗分流，而且事业单位也会紧随其后。三是持速时间长。如果从80年代末的“优化组合”…     

浅谈下岗职工的合法权益

随着我国社会经济结构的调整和企业内部改革的深化，国有企业部分职工下岗已成为经济生活中的一种社会现象，近一二年将进入下岗的高峰期。据统计，现在全国国有企业下岗职工有1500多万人，预计1999年到2000年还将有600多万职工下岗。但多数下岗职工对自己的合法权益知之甚少，本文拟对下岗职工的合法权益进行初步探讨，