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李淑勤 《郑州经济管理干部学院学报》2004,19(4):26-27
平衡计分卡作为企业绩效评估的有效方法已被我国许多企业开始使用。由于不同的企业具有各自的战略任务，因而平衡计分卡在使用中要结合实际，注意一些问题，如：企业考核和个人考核的协调，获得高级主管的支持，注意沟通和反馈，注意进行培训，正确对待成本与效益之间的关系，注意权重值的设计，注意企业管理信息的质量等方面。 相似文献
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企业能否合理利用人力资源并挖掘作为企业核心发展力的管理者的潜力，已成为决定现代企业是否能在激烈市场竞争中脱颖而出的关键。 相似文献
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企业薪酬管理的现状及注意问题 总被引：1，自引：0，他引：1
高忠清 《山西经济管理干部学院学报》2009,17(4):4-5
本文通过对我国企业薪酬管理中存在的问题分析，指出了我国企业要想在经济全球化的大背景下发展壮大，就必须有一个合理科学的薪酬管理新模式，并提出了在企业薪酬管理新模式实施过程中应注意的一些问题。 相似文献
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《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》考核指标解析 总被引：1，自引：0，他引：1
《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中的经营业绩考核指标体系具有三个特点：操作性强；注重共性和个性的结合；长短期考核的有机平衡,但在实践应用中，其体系尚不完善，建议从主营业务获利能力、权责制缺陷的避免、持续战略创新能力和社会贡献四个方面增加考核指标，对经营业绩进行更全面的战略考核，并初步勾勒具有战略导向的经营业绩考核指标新体系： 相似文献
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本文在对“创业投资”进行准确法律界定的基础上，阐述了《创业投资企业管理暂行办法》扶持创业投资发展并引导其投资方向的立法宗旨以及政策扶持的主要方式，并就该办法为何仪调整刨业投资基金以及所提供的特别法律保护、所确定的政府监管方式和研究制定有关配套规章与政策，进行了论证和解读。[编者按] 相似文献
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谢会琴 《山西经济管理干部学院学报》2001,9(1):49-50
企业能源管理是企业生产管理中的重要一环，如何搞好能源消耗统计对能源耗分析、采取节约措施意义重大。章就建立能源统计指标体系以及实际运算中应注意的几个问题进行了阐述，对企业能源消耗统计工作有一定参考价值。 相似文献
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本文建立了由财务评价指标、过程评价指标、客户评价指标、员工评价指标等要素组成的企业绩效评价指标体系,根据指标具有模糊性的特点,提出采用模糊评价法进行评价,并举例说明了方法的应用。 相似文献
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财政部、国务院国资委发布的《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》存在着某些条款表述不严谨、规定不适当的缺陷，不利于国有资本收益收取管理工作的组织和国有资本经营预算功能的发挥，有必要加以改进完善。 相似文献
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医院绩效管理应注意的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源管理是医院管理的基础和核心,绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性,提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。目前医院绩效管理还存在较多的问题,应该采用相应的对策加以解决,以保证医院绩效管理顺利且有效施行。 相似文献
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本文认为财政部、国务院国资委发布的《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》存在着某些条款表述不严谨、规定不适当的缺陷,不利于国有资本收益收取管理工作的开展和国有资本经营预算作用的发挥,并对此提出了改进意见。 相似文献
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企业绩效评价是一项对企业进行监督管理的新制度,本文就我国企业绩效评价体系进行了分析,并结合我国企业绩效评价现状提出了措施及建议。 相似文献
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廖新平 《福建商业高等专科学校学报》2001,(3):25-26,19
实施大公司、大集团战略是国有大中型企业改革和发展的一项重要大选择，对于国民经济实现两个根本性转变具有非常重要的作用。本文就企业集团发展的“规模、速度、实力”三个问题进行分析，以寻求三者之间的相互关系和平衡机制。 相似文献
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等等新的生产和销售方式的流行，一方面对企业的标准提出了更高要求另一方面对企业的管理控制能力提出了新的挑战。[第一段] 相似文献