企业创新不可缺失“文化抚慰”

当代世界经济发展的主流已经转向“创新经济”。企业创新是企业的灵魂,是企业生存的关键所在。尽管近年来中国企业在创新研究方面有了很大跨越,但是自主创新能力不足的问题并没有从根本上得到解决,企业创新“疲软”仍然是一个不争的事实。在笔者看来,要实现企业创新的“勃兴”,不可缺失企业创新文化的“引领”与“抚慰”。     

企业创新不可缺失“文化抚慰”

当代世界经济发展的主流已经转向“创新经济”,而中国企业自主创新精神缺失、创新能力不足、创新行为“疲软”是一个不争的事实。要改变这种状况,实现企业创新的“勃兴”,就必然不可缺失企业创新文化的“引领”与“抚慰”。     

危机之下,不可缺失的企业文化思考

去年年底以来．受国际金融危机和我国经济发展周期进入下行的双重影响,我国钢铁业出现了需求陡势下滑、价格急剧下跌、企业经营困难、行业全面亏损的局面。政府为应对危机。出台了一系列刺激经济的政策和措施。又制定了《钢铁产业调整和振兴规划》。目前。各钢铁企业都在《规划》的指引下。统一思想。坚定信心。积极采取措施应对挑战。当此关键时刻，我们大声呼吁．企业在探讨应对思路时。切莫仅停留在战术层面。一定要总揽全局。立足企业长期的可持续发展。     

企业思维——企业文化研究与构建不可缺失的一环

"思路决定出路".一个优秀的企业不但生产商品,也要生产思想.思想的贫穷或精神的贫穷,使一个企业走向衰落成为必然.思想的来源是实践,但它必须依赖一个中介物--思维才能形成.思维是在表象、概念基础上进行分析、综合、判断、推理等认识活动的过程.本文所说的企业思维,是指企业全体(或多数)职工认可的思考问题的方式或思路,是企业人对企业的生产经营等活动共同的或者是比较一致的认识和反映,是对实践分析判断的过程及其结果.一般说来,企业思维的质量水平和活跃程度,往往是同一个企业的思想、精神的成熟水平和丰富程度成正比的.然而,在当今企业文化研究与建设中,人们常常有意无意地将企业思维忽略了.事实上,企业思维对于企业生产、经营、发展的重要意义决定了它是我们企业文化研究与建设不可缺失的一环.     

企业思维论——企业文化研究与建设不可缺失的一环

所谓企业思维,是指企业全体(或多数)职工认可的思考问题的 方式或思路,是企业人对企业的生产经营等活动共同的或者是比较一 致的认识和反映。企业思维对企业生产、经营和发展的重要意义,决定 了它是企业文化研究与建设不可缺失的一环。 一、企业思维的发生 1、主体觉醒。企业思维发生的最重要的一个前提条件是企业的 "主体觉醒"。从某种意义上讲,企业思维是企业主体性的反映,缺少 甚至缺失主体意识、主体精神的企业是不可能产生企业思维的。     

论企业思维--企业文化研究与建设不可缺失的一环

“思路决定出路”。在现代企业的外部环境和技术条件相差无几的前提下,对于一个企业来说,最稀缺的资源不是别的什么东西,而是企业的思想或精神。一个优秀的企业,不但生产商品,也生产思想,没有思想理念支撑的企业是不可能长成“参天大树”的。思想的贫穷或精神的贫穷,是一个企业走向衰落的必然表征。思想的     

不可轻言企业文化

企业文化不是一朝一夕的事情,它是需要若干年苦修而成。是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力。不是靠涂脂抹粉能实现的     

食品安全，不可缺失企业诚信建设

民以食为天,食以安为先。食品生产环节的安全性,是影响食品安全的一个重要环节。当前国家职能部门在加强对生产企业监管,加强标准体系、预警和应急体系建设的同时,加强诚信建设同样不可缺失。这对于关乎人类健康安全的食品生产企业尤其重要。     

人文教育:创新教育中不可缺失的因素

建设创新型国家,培养结构合理、素质优良的创新人才,是高等教育的使命.但是创新教育不是简单的课程增减,它需要学科之间的交叉,还有科学以外的社会、政治、经济、文化对创新要求的推动;科学创新也并非单纯的个人行为,它是在厚实的人文知识的积淀基础上,形成的合理的知识建构、正确的思维方式、科学的学习方法、良好的行为习惯长期作用的结...     

不可缺失的诚信建设

党的十七大报告提出，要加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系，健全社会信用体系。加强企业诚信建设，培育企业的良好信用，对于增强企业整体素质和综合竞争力，改善融资条件和发展环境，促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。作为全国第二大油田的胜利油田，开发建设40多年来，始终把诚信作为企业发展的基础、支撑和依托，坚持依法治企、城信兴企，促进了企业的持续、健康、快速发展。     

企业文化是怎样缺失的

在企业文化的缺失当中,最大的问题是企业核心价值观的塑造普遍不够,或者是企业的口号、理念分不清。一个好的企业文化,一定要鲜明而准确地塑造好企业理念,塑造好了之后员工才会认同,认同之后员工就会主动去做事情,就会由“枪弹型”的员工成为“导弹型”的员工。     

有效的内部控制对建立现代企业不可缺失

在市场经济条件下,企业经营失当、会计信息失真及不守法经营在很大程度上都可归结为企业内部控制的缺失或失效。随着改革开放的逐步推进,建立现代企业制度是市场经济的必然选择,内部控制特别是内部审计遇到了新的课题,也存在发展的机遇。我国企业在完善现代企业制度、参与市场竞争的同时,必须建立与之相适应的内部控制制度体系,这是提高企业管理水平的必然选择。     

企业文化建设非推不可 企业文化培训非抓不可——国资委党委党群处召开企业文化培训工作会议

2005年8月16日下午，市国资委党委群工作处召开国资系统企业文化培训工作会议，国资委党委副局级巡视员、党群工作处处长王耕地在会上，就加强企业文化培训工作作了动员讲话。     

企业创新文化

企业创新价值观是创新文化的核心,创新型企业具有七种创新观念。企业的创新价值观具体体现在创新环境、创新组织创新制度中。     

企业创新文化

建设企业创新文化是培育企业自主创新能力的一项十分有效的措施。企业创新价值观是创新文化的内核,它通过创新环境、创新组织和创新制度表现出来。创新环境创新环境包括硬环境和软环境两个方面。除了要建设好物质条件外,企业领导者要发挥示范带动作用,要运用一切手段向员工提供进行发散性思维、敢于突破旧的规范和行为模式的环境,建立鼓励创新的激励机制和认可机制。对于创造性员工,要让他们获得赞赏、声誉和成就感。     

对忽视管理质量与企业社会责任缺失不可掉以轻心

人们常说产品质量是企业永存的生命,然而说容易,做就不容易了。这其中一个重要的原因,是一些企业对质量管理的放任乃至社会责任的缺失     

企业文化不应为制度缺失买单

企业文化理论自上世纪80年代初引入我国,乘着我国改革开放的春风,对我国企业管理水平和发展质量的提升起到了很好的推动作用。但从企业文化建设的实践来看,仍不同程度地存在着“两张皮”等顽疾。笔者认为,将企业制度与企业文化视为刚柔互补的关系,让企业文化为企业制度缺失买单,是制约着企业文化建设水平向更高层次发展的瓶颈。     

创新文化铸"高峰"

从当前高峰公司发展的形势看,创新文化建设是公司文化建设的重要内容,对公司创建良好的发展环境、营造浓厚的创新氛围、激励和培育创新思维、增强核心竞争力、实现可持续发展至关重要.     

企业文化与企业创新

企业文化作用于人力资源,人力资源又作用于企业创新,企业创新最终体现在企业产品上,因此企业文化和企业创新要"知行合一"才能不断生产出具有竞争力的产品,企业才能在激烈的市场环境下生存下去,实现可持续发展。