杨道喜：厂务公开民主管理工作要常抓不懈

5月20日，全区厂务公开民主管理经验交流会在南宁召开。据介绍，至2007年12月底，我区4730家已建工会组织的国有、集体及其控股企业已全部推行厂务公开民主管理制度：已建工会组织的公有制事业单位推行厂务公开民主管理制度达99％：已建工会组织的非公有制企业推行厂务公开民主管理制度达82％。     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于在全区企事业单位深入实行厂务公开制度的实施意见

党的十五大特别是十五届四中全会以来，在各级党委、政府的领导和重视下，全区企事业单位推行厂务公开制度取得了较大进展。截至2002年6月底，全区实行厂务公开制度的国有、集体及其控股企业达到97．3％，其中185家国有和国有控股大中型企业全部实行了厂务公开制度，部分医院、学校等事业单位实行了院、校务公开制度，一些非公有制企业进行了厂务公开的试点。全区厂务公开工作坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，基本做到了三个规范，     

关于厂务公开的几点思考

厂务公开是是职工行使民主监督和民主管理的权力的重要载体，厂务公开要着眼于调动广大职工当家作主的积极性，依靠广大职工办好企业．推进企业改革、发展、转型和创建和谐企业。本文从推行厂务公开的必要性入手，分析了厂务公开的具体方法和流程。     

阜阳市国有及控股工业基本状况

一、国有工业改革情况。1997年末，阜阳市共有国有企业145家，通过近三年的改革，已有46家企业破产、倒闭或完成重组、兼并，并退出国有工业领域；有11家企业完成公司制改造，仍由国家控股；有88家企业仍为国有工业。截止到目前，全市共有国有及其控股企业99家，占全部工业企业的5‰，其中，国有企业占4．4‰。     

构筑产权交易“阳光市场”

2004年2月28日上午，在天津市产权交易中心，历经2个多小时的公开竞价，天津同仁堂以1．06亿元竞得全国老字号企业——天津“狗不理”。天津狗不理包子饮食(集团)公司于1992年4月经天津市商委、天津市体改委批准成立。经过几次整合。现在的天津狗不理包子饮食(集团)公司共包括狗不理总店在内的国有法人全资企业5户、国有法人控股企业2户和国有法人参股企业1户。     

加快推进厂务公开制度促进企业稳定发展

推进厂务公开是加强基层民主建设，发展社会主义民主政治的基础性工程，是企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证，是加强和完善企业民主管理制度建设，维护职工利益，保障职工民主权力，推进党风廉政建设，促进企业自身发展的内在要求。实行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想，深入学习党的十八精神的重要体现。厂务公开这种有效形式，可以更好地引导广大员工始终积极向上的精神状态，调动广大员工的积极性和创造性，使他们积极参与到企业改革当中，真心实意地关心企业发展。切实把厂务公开作为一项事关企业改革发展稳定的重要政治任务抓紧抓好。     

浅谈企业在新形势下如何推进厂务公开工作

几年来，在企业中推行厂务公开民主管理工作，受到企业的普遍欢迎，去的了明显的成效。企业的面貌正在发生着深刻的变化，职工的主人翁意识进一步增强，这一做法充分调动和发挥了广大职工参厂政、议厂事、促厂兴的积极性，最大限度的释放了民主管理的潜能。然而，推行厂务公开民主管理工作的科学化、制度化、规范化，深化新时期厂务公开民主管理工作的任务还相当艰巨而繁重，厂务公开民主管理工作的领域、内容、方式、手段、实效性上还需要不断研究和探索。那么，在新形势下如何推进厂务公开工作呢？     

娃哈哈的经营战略

杭州娃哈哈集团公司系一家创办于1987年的国有企业。经过短短的11年创业，娃哈哈集团公司已成为在全国10省市建有20多家控股及全资子公司的国有大型企业，浙江省政府重点扶持的15家大企业(集团)之一。1998年公司饮料产量93万吨，约占全国饮料总量的1／10：完成产值31亿元，实现利税7．25亿元，产量、利税、利润、资产规模等主要经济指标均居全国饮料同行第一，已成为全国最大饮料企业。     

观点

观点李荣融:国有大企业不宜实施MBO 国务院国资委主任李荣融目前表示,在目前情况下,国有及国有控股的大企业不宜实施管理层收购(MBO)并控股;国有中小企业改制可以探索试行管理层收购或控股,但要切实做到规范推进、公开公正,有效维护出资人、债权人和职工群众的合法权益。 李荣融表示,国务院国资委已经成立了专门工作机构,建立了相关工作制度。下一步     

坚持厂务公开 开创供电工作新局面--记苏家屯供电局长刘述铎

沈阳苏家屯供电局长刘述铎,是民主意识强的局长。他走到哪里就把民主作风带到哪里,了解民情,掌握民意。前年他到供电局任局长以后,建立厂务公开民主管理机制,尤其是今年在中纪委六部委发出加强厂务公开通知以后,他为了把厂务公开、民主议事,深入持久地开展下去,又提出了以“三个代表”重要思想为指导,坚持把厂务公开融入企业经营管理之中,依靠职工加强民主管理,努力开创2002年供电工作新局     

中组部、国资委面向海内外公开招聘16名央企高管

2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者工作，日前已正式启动。今年首次为53家国有重要骨干企业公开招聘2名总经理。公开招聘的企业涵盖了电力、冶金、机械、电子、化工、商贸等多个行业，大多属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，其中有3家企业为世界500强企业。     

上海企业从“调整中发展”，进入“发展中调整”

在上海市委、市政府的领导下，上海企业改革与发展的全国领先一步，去年国有及国有控股工业企业实现利润总额256．6亿元，工业经济效益综合指数124．25，国有及国有控股大中型企业亏损面从37％降到20．5％，已进入以“建设工业新高地”为标志的在“发展中调整”的新阶段。     

建设中国华南蔗糖产业经济带

上个世纪九十年代以来，中国糖业进行了产品、产业、企业组织、区域布局结构调整，使食糖产品由蔗糖与甜菜糖并重格局向蔗糖为主格局转变，生产力区域布局由南北并重向南方蔗糖为主的格局转变，制糖企业所有制结构由国有国营垄断格局向国有及国有控股、外资、集体、私营并存格局转变，制糖企业规模结构由中小型为主     

企业厂务公开的特点与功能探析

本文认为，企业厂务公开具有政治性、群众性、原则性、多样性、真实性、监督性、必要性等显著特点、。企业厂务公开的功能体现在导向作用、凝聚作用、激励作用、监督作用、发展作用几方面。     

厂务公开要明确四个关系

企业厂务公开作为一项与党群干群关系和企业生产经营密切相联的系统工程，其公开的目的和意义主要是通过民主参与管理，促成公开透明，改善干群关系，调动积极因素，形成应有合力，确保企业在市场经济的新形势下持续、快速发展。重庆川九公司着力于有效帮助干部职工认清改革形势，在开展厂务公开中明确“四个关系”，各项工作收到了较好的效果。     

试析职代会制度的改革问题

党的十七大把人民民主捉到新的高度,指出“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”,这为我们在实践中不断完善职代会制度开拓了广阔的前景。企业的民主管理工作也要不断加强,作为企业重要组织形式的职代会制度,只有始终保持与时俱进,才能不断满足职工与股东利益的共同需要,才能促进建立和谐稳定的新型劳动关系,才能不断适应企业改革与发展的根本需要。     

关于推行厂务公开的几点思考

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开”。其中提到的厂务公开，就是要让职工知厂情、参厂政、爱厂事、督厂行，是国有企业职工民主参与、民主管理、民主监督制度建设的“切入点”。     

挖掘中华传统文化精髓锻造民营企业经营哲学

一、相关概念的界定第一,民营企业。民营企业不是法定概念。民营只与国有独资企业相对,而与任何非国有独资企业是相容的,包括国有持股和控股企业,只要他们是《民法》意义上具有独立法人所有权的企业都是民营企业。一般按照社会上的传统讲法,把集体、私营、三资企业和国有企业转     

企业法律风险防范机制构建研究

天津投资集团公司成立于1996年1月，是天津市政府授权的投资主体和国有资产经营主体，是集投资、融资、资本运营、资产经营、资金运作、中介服务等功能为一体的综合型控股集团公司，涉及能源、交通、金融、物流、房地产、高新技术、现代制造等众多领域，目前拥有全资公司7家，控股公司11家，参股企业29家，投资涵盖20多个行业及领域，涉及107个项目，是天津市最大的国有投资控股公司之一，已连续数年进入全国企业500强行列。     

我国企业年薪制的实施情况及若干亟待解决的问题

<正> 一、中国企业经营者年薪制的实施情况 年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现却是改革开放之后的事。1992年6月,上海轻工局选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,作为我国第一批国有企业经营者年薪制的试点单位,年薪额不超过2万元。到1993年试点单位扩大为12家。1997年5月,国家劳动部决定在百家国有企业推广经营者年薪制的试点工作;1997年6月,百家国有企业经营者年薪制试点企业进入实际运行阶段。据1997年的统计,全国实施年薪制的国有企业已突破1万家,年薪总额已达到数百万元。深圳于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,并在现代企业制度试点企业中,选择了深房、莱英达、石化、特力、深纺、深宝等6家国有控股的上市公司进行年薪制试点。1995年,又将公交、宝安、中电3家企业增选为年薪制试点企业。经过3年多的试行,情况大体如下:经营者平均年薪收入接近10万元,最高与最低年薪差幅不大,董事长、总经理的年薪收入相差也不大。1997年9月,深圳市重新颁布了《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》,对1994年的规定进行了完善和补充,在深圳市属国有企业中全面推行。新的规定将经营者年薪分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三个部分。基本年薪与企业的规模挂钩,按企业?