保险公司激励机制创新研究

员工激励是人力资源管理的一个重要内容。管理者都希望在公司中实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。本文从保险企业当前的实际情况出发，首先分析了在激励方面存在的问题，然后提出了激励创新的基本思路。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题.     

完善创新激励机制促进企业自主创新

自主创新能力的提升直接关系我国经济又快又好发展目标的顺利实现。在激励自主创新的众多方式中,政府采购与税收优惠政策作为激励手段的作用直接、效果明显。在科技发达国家中,这两种方式得到了广泛而有效的应用。因而,完善激励机制,必然会对我国的自主创新起到巨大的推动作用,从而提高我国在国际市场的竞争力,也为我国经济发展模式的转型起到积极的推动作用。     

试论企业的激励机制

组织绩效来自企业组织内全体员工的个人绩效，企业成功必须以一个个员工的个人绩效为基础。提高组织绩效就要调动员工的积极性，建立一套行之有效的激励机制，使员工的个人目标与企业的长期目标有机地结合起来，促进企业的发展，最终实现企业效益的提高。     

浅谈企业的激励机制

如何运用好激励机制一是物质激励和精神激励相结合;二是建立多层次激励机制;三是实行差别激励;四是注重企业家的行为.     

关于企业激励机制的探讨

近几十年来,关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题.企业激励机制在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨.而且许多高科技企业、民营企业等都实施了激励计划.本文通过对当前我国企业激励机制现状的分析,基于若干理论原则进行探讨,提出了企业激励机制的建议.     

浅论建立和完善企业激励机制

国有企业改革中的企业员工和经营的激励和激励机制问题，关系到员工和经营积极性的发挥及企业的兴衰，是国有企业改革成败的关键。本主要从企业员工和经营形成激励的原因、形式、层次等方面对建立适应现代企业制度要求的企业激励机制进行了分析和探讨。     

广西创新创业人才激励机制探析

创新创业是以市场需求为导向、相互作用的过程,创新创业人才内涵的确定宜宽不宜窄。作为欠发达地区的广西,其创新创业人才激励机制是内部激励与外部激励实现良性互动的过程。研究表明:广西人才市场需求的产业和行业分布与广西"十三五"规划的产业和投资方向吻合,其创新创业人才在第二、第三产业比重增大。虽然广西创新创业人才激励政策取得一定绩效,但是从其政策激励效果、组织管理和信息沟通体系、保障体系、教育及其人才队伍建设等方面看仍需完善。广西应建立引人、用人、留人的良好机制,实现人才的组织、信息沟通、智库建设的"一站式"服务,从风险担保、资金保障、社会保障、人才服务等方面加强其保障体系建设,并深化改革,提高教育质量和教师队伍建设水平。     

企业人力资源激励机制实践研究

长期以来,我国企业从领导层到管理人员对人力资源管理中“人”的问题没有明确的认识,对“人”的开发也没有给予足够的重视。在竞争日趋激烈的今天,我国企业要想谋生存求发展,就必须对激励以及激励开发的问题充分的重视起来,教育人们正确认识现阶段我国企业开展人力资源激励开发活动的紧迫性和重大的现实意义。     

基于自主创新的企业人才激励机制研究

在当前社会发展的过程中,自主创新能力已经成为我国重要的核心竞争力,一个企业想要得到发展,自主创新能力是相当有必要的,但是这也是我国当下相对薄弱的一个环节,很多人才流失是造成企业自主创新能力较差的主要原因,对此,我们需要找到有效的解决办法,积极的吸引人才,促进企业自主能力的提升,这就需要采取适当的激励机制,这种机制可以吸引更多的人才,让企业人才具有积极性,加强这方面的研究工作是具有很强的现实意义的,并且也具有一定的研究价值,所以本文重点对自主创新能力为前提的企业人才激励机制的问题展开探讨,希望对今后的工作带来一定的帮助。     

创新理论和企业家激励机制

给予企业家经营剩余作为激励是社会主义按劳分配制度的一种形式,是对企业家创新劳动的应有报酬。同时,也是对企业家经营成功的一种认可。根据创新理论对激励与否和大小可以做原则上的初步判断。     

浅谈激励机制

随着知识经济的到来,人力资本的重要作用日益显现。人力资本所有者分享企业所有权的方式越来越多,怎样管理好、发挥出企业中人才的潜能是最重要、最基本的职能,即以人为本的管理核心问题。而激励制度是调动员工积极性和创造性,充分发挥人力资本作用的有效手段。因此,企业如何运用激励机制激发员工的潜能就显得尤为重要了。     

完善激励机制鼓励科技创新

2005年第9届《财富》全球论坛于5月16日至18日在北京举行,期间最值得科技创业者关注的是5月18日围绕“亚洲会成为科技创新之地吗”议题展开讨论的论坛。作为代表中国政府方面的声音,科技部部长徐冠华明确表示,中国政府将采取更加积极的措施,完善激励机制,鼓励科技创新,鼓励、引导、支持企业创新,鼓励催生更多的科技创业企业、创业者。中国是个创业元素欠缺、创新相对不足的国度,究其缘由,其中一个很重要的方面是中国现在还没有一个很好的科技创新激励机制。而根据一些发达国家的经验,鼓励科技创新的激励机制主要包括企业、市场、政府等3个制…     

探究国有企业的激励机制创新思路

国有企业如今通过建立完善的现代企业制度,建立符合我国国情的市场机制体系等,形成了较灵活的公司制。国有企业的三大优势就是人才优势、政策优势和技术优势,这些使得国有企业的发展前景良好。但是在发展顺畅的背后,国有企业的人力资源管理一直都是一颗定时炸弹,威胁着国企的发展和经营,职工队伍积极性不高、思想建设落后、开拓意识不强已成为国企的硬伤。在市场竞争日益激烈的今天,如何创新人力激励机制、开展职工队伍的建设,是国有企业面临的重要问题。     

科技创新人才的激励机制研究

面向21世纪的我国经济的发展关键是人，培养高素质劳动，大力构筑面积知识经济人的人才培养体系是我国面临的一项重大战略任务，科技创新人才有效激励科技创新人才的培育和成长已成为制约我国经济持续稳定发展的一个瓶颈。论资排辈，小生产思维和意识狭隘，管理体制落后等成为创新人才成长的阻力，这些问题的存在，迫使用我们对科技创新人才的激励问题进行认真的思考。     

循环经济生态创新的激励机制研究

循环经济生态创新是维持经济可持续发展的关键,保持经济社会稳步发展的保证。本文首先探讨了循环经济与循环经济生态创新的内涵,然后从市场、政府及社会三个层面分析探讨循环经济生态创新发展的阻碍因素,最后提出构建社会激励机制、市场激励机制及社会制衡激励机制＂三位一体＂的激励模式,以此来促进循环经济生态创新力的发展。     

论建立适应市场变化的企业员工激励机制

随着我国改革开放的进一步深化,市场经济的不断完善,企业的经营环境发生了很大变化,企业间的竞争愈来愈激烈,为增强企业在市场中的生存、应变能力,调动员工一切可以调动的积极因素,就需要建立起适应市场变化的企业员工激励机制。     

对新时期辅导员激励机制创新的探讨

辅导员是一个理性的“经济人”,这是新时期随着市场经济不断深入发展,对正当个人利益承认的一种真正意义上的回归。然而,只要是“经济人”就不可避免的具有实现自身利益最大化的自利动机,而解决该问题的关键,在于辅导员管理系统对辅导员的激励程度。对辅导员而言,其所做的贡献与学生工作组织所提供的诱因保持平衡,成为其中最为关键的要素,它将直接关系到辅导员由“经济人”向“自我实现人”的转变。     

嘉兴日立公司人才激励机制研究

随着经济的飞速发展,人才竞争越来越成为企业发展的关键因素。人的因素是企业生存发展最关键的因素,如何发挥好企业员工的积极性、创造性为实现企业的目标而努力是人力资源管理的重要课题。本文以嘉兴日立公司的人才激励为例,探讨人才激励的方式方法,发现企业人才激励过程中的问题,并提出对策与建议。