厂长（经理）公仆形象三议

毛泽东同志曾经指出：“我们的一切工作的干部，不论职位高低都是人民的勤务员。”一个厂长(经理)在职工群众中是否有威信，是否受到职工群众的喜爱欢迎，关键看他能否以一个勤务员、一个公仆的形象出现在职工群众面前。一个企业干群关系融洽和睦，这个企业的厂长(经理)必定在职工群众中具有良好的公仆形象，反之．这个企业的干群关系必定紧张。     

公仆形象三议

<正> 一个厂长(经理)在职工群众中是否有威信,是否受到职工群众的喜爱欢迎,关键看他能否以一个勤务员、一个公仆的形象出现在职工群众面前。一个企业干群关系融洽和睦,这个企业的厂长(经理)必定在职工群众中具有良好的公仆形象。反之,这个企业的干群关系必定紧张。     

厂长(经理)与用人决策

本文论述了企业管理工作中用人决策的头等重要性,产生合理的用人决策的三个要素,以及厂长(经理)制定用人决策所需的外部条件。作者认为,厂长自身的用人素质是实现最佳用人决策的前提条件。这种素质包括五种能力,即洞察能力、容人能力、吸引(感染)能力、定位能力和“闻过则改”的能力。作者提出了“突出专长”和“突出工作效率与实绩”的用人标准,并强调必须克服片面追求“短处少”的倾向和“任人唯亲”的倾向。最后作者论述了创造宽松的用人环境和建立干部能上能下的法规的必要性。     

美国企业管理协会经理(厂长)标准

一、具有企业家的特征: (1)工作效率高;(2)具有主动性和进取心。二、具有才智上的特征能力: (1)能有条理地分析一件事的前因后果,逻辑思维能力强; (2)有创造性,能不断产生新的概念,不断地发明和建立新的管理制度; (3)有判断能力,能对各种新的概念作出判断,对各种事物找出规律。     

浅谈如何搞好厂长(经理)离任审计

离任审计，这是社会主义市场经济对审计监督的必然要求，是建立现代化企业制度的重要组成部分。目前加强厂长（经理）离任审计的力度，这是各级领导应高度重视的问题也是审计部门的职能要求，必须坚持"有离必审、实事求是、责任清楚、客观公正"的原则。这是每个厂长（经理）任期结束的必由之路，是一项法制化、制度化、规范化的常规工作。根据煤炭企业的实际情况，结合我们的审计实务，那么如何搞好厂长（经理）离任经济责任审计呢？一、必须充分认识搞好离任经济责任审计的必要性1．搞好离任审计是促进企业提高经济效益的重要手段经济效益…     

人品修养:厂长(经理)为官立业之本

作为一名厂长(经理),应该具有超出一般人的影响力,能够有效地影响和改变他人的心理和行为,使之服从某种既定的目标。这种影响力除了由社会赋予厂长(经理)的职位、权力所带来的强制性支配力量以外,最重要的是厂长(经理)的人品修养。在发展社会主义市场经济和新的历     

厂长(经理)经济责任离任审计浅探

朱镕基总理指出：从宪法赋予审计的职责和当前形式来说,审计任务越来越重,还需要继续努力,要进一步强调“全面审计,突出重点”。当前及今后一段时间内,企业要以经济责任审计为中心,把经常性财务收支审计与经济责任审计结合起来,以企业资产负债损益的真实性审计为基础,以检查企业资产质量和会计信息为重点,全面客观地评价企业经营者的业绩,注意发现和提示企业内部和外部环境方面存在的主要问题,为改善企业管理和提高企业经济效益服务。     

贯彻实施《国有企业厂长(经理)奖惩办法》

<正> 党中央明确提出,把建立现代企业制度作为企业改革的方向,作为建立社会主义市场经济的主要环节。 现代企业制度的核心问题是确立企业的法人财产权,企业法人财产权的确立必然形成企业法人财产的利益主     

人品修养:厂长(经理)的为官立业之本

作为一名厂长(经理),应该具有超出一般人的影响力,能够有效地影响和改变他人的心理和行为,使之服从某种既定的目标。这种影响力除了由社会赋予厂长(经理)的职位、权力所带来的强制性支配力量以外,最重要的是厂长(经理)的人品修养。在发展社会主义市场经济和新的历史条件下,加强厂长(经理)的人品修养更有其特殊的现实作用。     

厂长(经理)要做“四自”的模范

作为一名厂长(经理),要担负起组织企业两个文明建设的重任,不仅要具备较好的业务素质和领导素养外,而且首先需要提高思想政治水平和道德水平,使自己成为“自重、自省、自警、自励”的模范。 一、自重 所谓“自重”,即自我珍重,保持人格的尊严。对于一名厂长(经理)来说,只有加强     

如何正确处理厂长(经理)负责制与民主集中制的关系

企业实行了厂长(经理)负责制,要不要贯彻民主集中制原则,如何贯彻民主集中制原则,这是多年来困惑着我们企业各级领导干部的一个难题,也是关系着厂长(经理)负责制能否有效推行的一个关键问题。通过学习党的十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问题的决定》,笔者认识到:民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。不仅在党内要实行,在政府、国家机关、人民团体要实行,在国有企事业中也要实行。可以说,民主集中制在任何时候、任何单位都不能丢。民主集中     

试谈市场经济条件下厂长(经理)的选用标准

一、市场经济条件下厂长(经理)选用标准的主要特点 我国现阶段厂长(经理)的选用标准是德才兼备,但这一标准在计划经济和市场经济两种体制下,具有不同的内在要     

越是放权搞活越要加强对厂长(经理)的监督

党的十五大指出:“要深化改革,完善监督法制,建立健全依法行使权力的制约机制。”凡是具有决策权的班子,都要接受监督,企业也不例外。从目前的情况看,越放权放活,越要加强对企业厂长(经理)的监督。 第一,部分企业的经营困境,完全是人     

管道输油企业实行经理(厂长)任期目标责任制初探

经理(厂长)任期目标责任制是目标管理的一个重要组成部分,也是企业经理(厂长)任期负责制向纵深发展的一个重要标志。实行经理(厂长)任期目标责任制是保证目标管理得以正常运行的关键,也是保证企业目标实现的主要手段。它具有全面性、进取性、科学性、群众性四大特     

经理(厂长)应努力掌握经济结构调整过程中的辩证法

调整、优化经济结构,是我国经济发展面临的一项重大而紧迫的任务。江泽民总书记在十五大报告中精辟论述了调整、优化经济结构的重要性和指导方针。笔者认为,调整、优化经济结构是转变经济增长方式的焦点,是国有企业改革和发展战略的核心,在学习领会十五大精神的同时,经理(厂长)应努力掌握调整经济结构的辩证法。 调整经济结构的一项基本内容和重要任务,是改善企业组织结构,提高企业素质。产业结构、产品结构的调整、优化,不仅离不开而且往往要通过改善企业结构和素质得到落实。它是调整和优化经济结构的重要切入点和着力点。党的十五大以后,针对国有企业布局     

领导干部公仆形象刍议

笔者认为,党员领导干部的公仆形象可作"十个树立""十个扫除"的综合概括:一要树立勤奋学习形象,扫除"盲"气。常言道:"兵熊熊一个,将熊熊一窝",领导干部如果不勤奋学习,势必头脑不清醒,方向不明确,盲人拉瞎马,"以其昏昏",岂能"使人昭昭",这就有个把职工群众往哪里带的问题,因此这是个首要问题。《求是》杂志有篇署名文章尖锐批评当前有些领导干部"早上围着轮子转,中午围着盘子转,下午围着骰子转,晚上围着裙子转",完全把学习和工作放在脑后去了,很有必要立即改弦易辙!二要树立开拓创新形象,扫除"暮气"。暮气沉沉是最大的惰性,年难过,年年过,得过且过,几十年山河依旧,依然故我决非共产党人本色。我们立党为公,就是要改造客观世界同时也改造主观世界,不断有所发明有所创造有所前进。因此,党的领导干部必须立于时代前沿,高瞻远瞩,不断解放思想,更新观     

经理、厂长的权限

经理、厂长有企业经营管理工作的决策权和生产指挥权。同管理委员会的多数成员对经营管理中的重大问题意见不一致时,经理、厂长有权作出决定。副厂长和厂级、副经理和公司级经济技术负责人,以及中层行政干部的人选方案由厂长负责提出,并征求企业党委意见。中层行政干部由经理、厂长决定任     

厂长经理重点抓什么

推行厂长负责制之后,厂长(经理)成为企业主要领导者,企业管理得好与坏和厂长(经理)关系重大,厂长(经理)是企业的当家人,如何抓,抓什么是一项复杂、牵涉面广的一个问题。总的说来,应抓重点(即牵牛鼻子),抓关系全局的问题,抓中心工作。从而使工作达到事半功倍的效果,出经济效益。随着情况不断变化,重点工作有的转移,重点工作不是一成不变的。一     

推行局长(经理、厂长)离任经济责任审计办法之浅见

中共中央、国务院于1986年9月15日发布的《关于全民所有制工业企业厂长工作条例》(以下简称《厂长工作条例》)等三个《条例》已在全国范围内实行。煤炭工业系统已有一部分企业进行试点,1987年上半年将有半数企业执行这三个《条例》,下半年力争全部执行。这是我国经济体制改革的一项重要内容,它将对实现统配煤矿经济总承包和四化建设起积极的推动作用。根据《厂长工作条例》第十条规定“厂长离任前,企业主管机关(或会同干部管理机关)可以提     

厂长（经理）素质谈

厂长 (经理 )综合素质的高低对企业的管理状况乃至经济效益和社会效益有着最为直接、最为明显的联系。在正常情况下 ,厂长 (经理 )都在尽心竭力的工作着 ,并都想取得较好的业绩 ,但是厂与厂之间、前一任与后一任之间有可能产生很大的区别。究其原因 ,剔除客观因素 ,厂长 (经理 )综合素质有着悬殊的差别是一个重要的原因。我们常说的素质 ,原指人的生理上先天的特点 ,也指事物本来的性质。所谓厂长(经理 )的综合素质 ,就是指进入厂长 (经理 )岗位工作的人先天具有和后天形成的知识与实践融会贯通的水平、思想政治作风、用人方法技能、思维方…