坚持科学发展观 促进经济资源环境全面协调可持续发展

在经济发展与资源、环境的关系上,历来存在着分离发展和协调发展两种对立的观点、两种对立的做法。一种是先发展后治理,以牺牲资源、环境谋求经济发展;另一种是在发展经济的同时注重保护环境,合理开发利用资源,以达到经济、资源、环境的全面协调可持续发展。     

再谈企业人力资源开发与管理制度对政府公务员管理制度的启示

<正>资源是一个经济学术语,泛指社会财富的源泉。但归纳起来,资源基本是两大类,一类是物力资源,一类是人力资源。生产力的发展,社会财富的创造和丰富,正是靠了这两种资源的相互综合作用。这就说明,人力资源与物力资源一样,是推动社会经济增长的不可或缺的重要因素。同时,与物力资源相比,人力资源具有主导性、能动性、社会性、成长性等等,这些特征都意味着它在推动社会经济发展的作用上比物力资源大。     

安徽省与长三角科技资源配置情况的比较

科技资源的两个重要组成部分是科技人力资源和科技财力资源,它的核心资源是R&D资源。首先,从科技人力资源和科技财力资源两个方面,对安徽省与长三角地区的科技资源配置的现状进行描述;然后,从安徽省与长三角R&D资源配置、R&D资源投入强度两方面进行对比,并指出安徽省科技资源配置中存在的不足和差距;从而提出优化安徽省科技资源配置的建议。     

产品组合优化决策方法分析

产品组合优化决策研究的是多种产品共用一些生产资源，而这些生产资源又有限时，如何安排产品生产的最优组合的问题。本文以两种产品共用有限的生产资源为研究前提，首先采用逐次测算法、图解法、逐次测算法和图解法相结合的方法研究两种产品共用两种资源的产品组合优化决策问题，然后采用逐次测算法和图解法相结合的方法研究两种产品共用三种资源的产品组合优化决策问题。     

资源保存理论视角下的员工敬业度提升策略研究

基于资源保存理论,从资源视角提出两条敬业行为的生成机制,其一是资源积累和资源扩张-高绩效-敬业行为强化,其二是资源损耗和资源丧失-高压力-敬业行为弱化。在此基础上,强调从提供组织支持性资源、实现工作要求-资源平衡等方面入手提升员工的敬业度。     

基于信息融合的动态结构应急资源整合研究

应急决策,尤其是应急资源调度决策是应急管理中的关键问题之一。文章从应急资源的动态性出发,在应急资源的识别、整合基础上给出一种基于两阶段应急救援过程和连续消耗动态结构的应急资源多阶段调度思路。     

企业资源与企业信息资源关系研究

现有的理论文献认为企业信息资源是企业资源的一种,即二者是属种关系。文章从信息、资源等基本概念入手,结合符号学、符号传播学及企业资源相关理论,提出企业信息资源是企业资源的信息映射,二者是同一关系,是研究企业资源要素的两个角度。基于这种认识,需要重新认识企业信息资源的地位和价值,还其本来面目。信息资源的支配性决定了信息资源的价值是第一位,高于其他任何资源源,离开信息资源源,任何资源都没有意义,也就没有任何价值。信息资源并不直接创造价值,而是通过物质资源创造价值。     

浅谈工业经济人力资源资本化的实现形式与存在问题

资源之所以成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。在人力资源资本化的过程中,应该注意动态性、虚拟性、交易性三个问题。人力资源的资本化,就是一个得到收益权的过程。     

经济增长方式及其转换

<正> 一、两种不同的经济增长方式1、两种经济增长方式的基本特征经济增长方式,我们可以区分为粗放增长方式和集约增长方式。前者是指主要依靠生产资源数量扩张而实现的经济增长;后者是指主要依靠改善生产资源的质量和提高生产资源效     

公共管理视野:公共体育资源的管理协调和创新

一、公共体育资源的一般性命题 现代公共体育资源从体育事业管理的角度出发,结合各种体育活动的目的和功能,可将其分为公益性公共体育资源和营利性公共体育资源两大类.公益性公共体育资源是指在一个国家或社会中,每一个公民都应该享有,而且能够享有的体育资源.     

如何开发和利用高校体育资源为全民健身服务

如何充分开发高校体育资源使其服务于"全民健身"是一个值得我们认真研究的课题.高校体育资源是从事高校体育活动的基础,是发展高校体育的保证,它是指与高校体育活动密切关联的各种教学场地、仪器、设备、建筑物、图书资料、教工数量、专业、业务、能力以及各项管理活动等所有人、财、物的总和.高校体育人力资源和物质资源作为高校体育资源的两大基本要素,对高校体育的发展具有举足轻重的作用.本文主要从高校体育人力资源和体育场地设施资源两个方面如何为全民健身计划服务.     

对资源基础理论的回顾与思考

一、资源基础理论的起源与发展历程 钱柏林和罗宾逊是最早研究企业特有资源重要性的两位经济学家,他们认为特有的资产或能力是企业获取经济租金的重要因素.     

创业需要哪些资源

很多人在初次创业的时候,都是资源十分欠缺的。资源不足,使创业团队成功的概率降低,但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上,一般来说,要符合两个条件:一是要有进入一个行业的起码的资源;二是具备差异性资源。如果任何条件均不具备,创业成功的可能性很小。创业资源条件主要包括几个方面:业务资源——     

广西医疗旅游资源的开发整合研究

医疗旅游是一个横跨旅游产业和卫生产业两大行业的新型行业。针对这一特征,文章从旅游资源和卫生资源两大方面分析广西医疗旅游资源的种类及其具体分布情况,并在此基础上对广西医疗旅游资源进行开发整合研究,提出了五大主题八条旅游线路保健休闲养生线路。     

高校图书馆网络信息资源建设研究

网络信息资源是指通过计算机网络可以利用的各种信息资源的总和。具体来说,是指以电子数据形式,把文字、图像、声音、动画等多种形式的信息存储在光、磁等非纸介质的载体中,并通过网络通信、计算机或终端等方式再现出来的资源。网络信息资源并非是图书馆的实体馆藏资源,而是相对于实体馆藏而言的虚拟馆藏,这种虚拟馆藏建设相对于实体馆藏来说,任务十分艰巨。图书馆的网络信息资源建设包括两个方面：一是将自己的资源数字化后共享,二是通过网络获取更多的资源,从而更好地为用户服务。     

资源型城市经济转型研究

资源型城市是我国城市体系的重要组成部分,实现经济转型是资源型城市谋求可持续发展的必由之路。从开采阶段和依托关系两个维度对我国资源型城市进行特征分类,基于SWOT分析和协同理论,考虑不同类别资源型城市的比较优势以及产业、地域与环境因素之间的协同关系,探讨优势延伸、优势组合、优势互补和优势再造等四种转型模式。     

思想政治工作是企业的重要无形资产

任何企业都存在着两种资源：一种是好计量的资源，如人、财、物、土地等，企业界称之为“有形资源”；另一种是不好计量的资源，如员工的精神风貌、智慧、知识、经验以及员工的积极性、主动性和创造性等，企业界称之为“无形资源”。开发“有形资源”需要有形的力，如机械、设备、厂房、资金等，即“有形资产”。开发“无形资源”需要无形的力，如团体力、精神力、文化力、感情力等，即“无形资产”。开发“无形资源”有两种途径，即组织管理行为和思想政治工作。 本文试从理论、功能和实践三个方面分析与探索，确认思想政治工作是企业的重…     

医联体上海样本

基于卫生投入总量不足、资源分布不均、资源利用效率不高的背景,上海试点医联体是上海市医改方案的重要内容。2011年1月和4月,上海先后在市中心和郊区成立了两大医联体——"瑞金-卢湾医联体"和"新华-崇明医联体"。上海试点医联体是上海市医改方案的重要内容,主要基于卫生投入总量不足、卫生资源分布不均、卫生资源利用效率不高的背景。     

物资紧急调运资源点选取及运输量分配模型研究

文章针对物资紧急调运问题，构建了两个数学模型：第一个是选择最优资源点模型，它解决了如何根据各资源点与保障点的距离及物资储备量等参数，择优选取资源点的问题；第二个是运输量分配模型．它解决了根据所选资源点的运输能力，如何分配各点运输任务量的问题。并通过实例应用，验证了它们的可行性。这两个模型，可为物资紧急调运情况下运输计划的制定提供便捷、直观、准确的依据，并可为资源点运输任务的及时、有计划的完成提供一定的数据支持．     

咨询公司的人才开发战略

人才开发的本质是智力开发、能力开发。世界上的资源有两大类，一类是物质资源，另一类是人才资源。环球之内容纳的自然资源是有限的，而苍穹之下蕴藏着的人才资源、智力资源却是不可穷尽的。重视人才，重视智力，古往今年均是有胆识的领导者的明举。