发展中国银行企业存款业务的思考

发展中国银行企业存款业务的思考□蔡普军杨荣春随着我国经济金融体制改革的深化，国有商业银行商业化转轨步伐加快，国内外各类金融机构纷纷成立和进入，以追求利润最大化为目标的金融同业竞争日趋激烈。企业存款以其成本低、金额大、收益高的独特优点，越来越引起各家银...     

对我国金融竞争变异的思考

长期的计划经济体制，使我国的金融领域没有竞争。后来随着改革开放和市场经济体制的建立，金融领域里的竞争突然活跃起来，但是由于压抑的太久和金融体制改革不到位等原因，我国的金融竞争从一诞生就出现了变异现象。为了便于对照和分析我国金融领域竞争变异的状况，我们不妨把作为银行应该竞争的领域在这儿陈述一下。1、信息竞争。完整、准确、及时的金融信息，不仅有助于金融企业吸收存款，增加存款量，也有利于金融企业正确决策，合理放款，促进资金的顺利回流。四通八达的电脑网络和通讯系统，既是提高业务效率的必备手段，又是增加企…     

浅析经济欠发达地区商业银行存款的难点与对策

面对即将加入WTO和金融全球化的挑战，我国商业银行的业务竞争将进一步加剧。同时由于我国幅员辽阔，经济欠发达地区商业银行为了争得优质客户、扩大存款、赢得市场存款的份额，组织存款的将会越来越激烈。笔者就组织存款中遇到的实际难点和对策，浅谈一些见解。     

浅谈规范银行存款竞争秩序

基层商业银行在实现两个转变过程中，追求经营最大利润，层层落实存款目标，确立向低成本存款要效益，狠抓低成本负债，加大对公存款力度，这无疑使银行间的竞争日益激烈。如：“储蓄奖”、“劳务费”、“介绍费”等变相提高存款利率的违法现象的出现，且屡见不鲜；有的基层行实行攻关手段，不惜重金异地拉存款，甚至直接结存款大户负责人送礼，助长了不正之风，严重损害了银行的社会信誉。竞争是银行走向商业化的具体表现，有竞争才有活力。但这种以扰乱金融秩序的“内耗”来换取周郎效益的代价是相当大的。一是变相提高了银行存款利率；二…     

利率市场化后财务公司利率风险管理探析

长期以来，由于金融业处于严格的利率管制下，存款相对稳定，尚未出现支付能力问题。利率市场化后，利率波动性上升，必然导致金融竞争加剧，资金流动更加频繁，存款稳定性下降，对财务公司流动性管理提出了严峻的考验。     

降息对我国经济影响的分析

2014年11月21日，中国人民银行突然宣布下调人民币贷款和存款基准利率，此次降息，对经济有一定的有利影响：促进了经济的增长、刺激消费增加、促进了利率市场化的进程以及增加了央行调控的灵活性；但是对经济发展也有一定的弊端：加剧了银行业的竞争以及金融理财产品的收益率下降。     

我们是怎样清理多头帐户的──长治市金融系统清理多头帐户成效大

我们是怎样清理多头帐户的──长治市金融系统清理多头帐户成效大赵建国，王耀峰，曹桂平，冷菊梅近年来，随着专业银行向商业银行转轨，一些银行、信用社过份强调自身利益，业务上盲目竞争，甚至以放松开户管理、牺牲结算原则为代价，乱抢客户、乱拉存款，为企业逃避银行...     

理性看待商业银行收费

最近，花旗银行、汇丰银行等外资银行对存款账户设置最低起点，起点之下的小额存款账户，每月收取一定的服务费。这种做法引起了纷纷争论。银行认为是国际惯例，无可厚非，中资银行也应推行，但一些客户则认为银行“店大欺客”。存款、服务收费，我们是否应该立即效仿，本文拟对此进行多方面的分析，并给出合理的结论。一、银行存款、服务收费的理论依据１．银行服务收费的理论依据——资产负债外管理理论。２０世纪８０年代末，西方国家放松管制，实行金融自由化，银行业竞争空前激烈，存贷利差日益缩小，迫使银行寻找新的管理思想。此时，…     

浅议存款竞争

随着我国市场金融改革的逐步推进,各市场主体的竞争将趋激烈。作为金融市场诸主体中主导环节的银行,同其他融资主体间的市场竞争,主要表现为筹资的竞争。由于我国银行目前的负债结构比较单一,负债的主要来源就是存款。所以,筹资的竞争,又主要表现在存款的竞争上。存...     

试论银行存款竞争

存款竞争是市场经济活动中诸多竞争的一种，是在银行这一特殊行业之间开展的竞争，既然是竞争，那么，竞争的主体就是存款。存款是银行负债业务的主要来源，也是银行发展的基础。本文就在经济改革的新形势下，如何看待银行存款竞争；存款竞争要不要规范；在什么样的基础上...     

如何增强我国金融体系的稳定性探讨

金融稳定关科整个经济的健康发展，银行稳定是我国金融稳定的核心；作为我国金融主体的银行背负着不良资产的历史包袱，面临着银行业逐渐全面开放的日益增大的竞争压力，而且还缺乏有效的稳定机制。近年来人们一直在讨论的存款保险制度的确越来越迫切需要建立，但是、本文认为存款保险制皮必须与银行体系市场化改革，金融风险预警系统、金融机构市场退出的法律制度相结合．在一国的内部共同构成一个金融机构特别是银行的风险监督、市场退出和危机处理机制。     

金融安全与存款保险制度

在经济金融化和金融全球化迅速发展的今天，如何保证金融安全高效地运作已成为无法回避的问题。存款保险制度作为保障银行等存款机构金融安全的一种制度安排，也得到越来越多国家的认可。存款保险制度简单来说，是指为了维护金融体系的稳定发展，保护存款人利益，对商业银行和其他存款机构所吸纳的存款提供保险所需要的一系列保障和管理措施的制度安排。     

入世对我国金融业的影响

１．国外竞争对手的加入，促进我国金融业的成熟。随着我国加入WTO，金融市场的整体开放使金融服务贸易的壁垒逐渐消除，外资金融企业的介入使得我国金融行业竞争的硝烟渐渐升起。国外金融企业比我国金融企业有更多的竞争服务意识和更多的竞争经验，同时国外金融企业较国内金融企业技术更先进、装备更精良。面对全球化的金融服务贸易自由化及竞争对手的强大实力，对于我国刚刚步入竞争行列的金融企业来讲有着更大的竞争压力。过去我国金融业缺少竞争，长期以来各金融企业服务业务较单一、服务质量较低，国家划定经营范围过细，人员文化素…     

允许民间资本设立银行带来的红利和风险

允许民间资本设立银行会给我国金融和经济的发展带来制度红利,有利于促进银行业竞争,引导规范的民间金融进入正规金融体系,并在一定程度上缓解中小企业融资难的问题。但允许民间资本设立银行同时也会给金融体系带来一定的制度风险。有必要通过完善民营银行市场准入,提高民营银行信息透明度,加强金融监管,建立存款保险制度和市场退出机制来进行应对。     

银行竞争与企业杠杆操纵

基于中国银保监会网站金融许可证信息构建的地区层面银行竞争指标，本文研究银行竞争对企业杠杆操纵行为的影响效应及作用机理，发现银行竞争的加剧有助于降低企业杠杆操纵水平；为缓解潜在的内生性问题，采用2009年放宽分支机构设立管制的事件和份额移动法构造的Bartik工具变量，获得了一致的结果。进一步，异质性检验表明，银行竞争影响企业杠杆操纵的结果主要见诸融资约束较强和银企距离较为接近的样本，显示银行竞争通过缓解企业融资约束、加强银行监督动机，作用于企业杠杆操纵。经济后果方面，发现银行竞争加剧导致的企业杠杆操纵降低会减少未来违约风险。本文从银行竞争的视角提供了企业杠杆操纵行为影响因素和经济后果的研究证据，有助于厘清宏观金融环境之于微观企业杠杆操纵的自上而下的内在逻辑，同时对防范化解重大风险、推动金融发展有效服务于实体经济具有一定参考价值。     

银行业竞争加剧还是抑制了企业金融化*

银行业竞争与企业金融化有多种关联机制，既可能加剧企业金融化，也可能抑制企业金融化。本文利用2007—2019年沪深两市A股非金融类上市公司的面板数据，考察了二者之间的关系。结果发现：（1）竞争性的银行业市场结构抑制了企业金融化。（2）银行业竞争不仅缓解了债务成本对企业利润的侵蚀，有助于缩小金融行业与实体企业之间的利润率差距，进而抑制企业利润追逐动机的金融化行为，而且通过引导信贷资源配置促进了企业创新，从而对实体企业金融投资产生挤出效应；此外，银行业竞争还通过促使银行积极发挥信息监督作用，抑制了企业内部人金融投机套利的机会主义行为。（3）银行业竞争对企业金融化的抑制效应在非国有企业、中小企业以及市场化水平较低地区的企业中更为显著。这些结果说明，提高银行业竞争水平有助于抑制企业金融化趋势，扭转经济“脱实向虚”的局面。     

隐性存款保险制度、显性存款保险制度与中国的选择

存款保险制度是金融安全网的三大构成要素之一，是银行危机防范和管理的补充手段。作为沟通银行监管和中央银行最后贷款人制度的桥梁，其最主要的功能就是维护公众信心，防止挤兑风潮，以抑制系统性银行危机的发生和蔓延。存款保险制度分为隐性存款保险制度和显性存款保险制度。目前，两种存款保险制度共存并具有一定的替代性。本文通过建立模型，分析了显性存款保险制度和隐性存款保险制度之间的替代性和不同制度引发的道德风险的差别，     

银行危机、道德风险与存款保险

存款保险制度是一国金融安全网的核心,在一定程度上防止对银行因存款挤兑而破产。但是,如果缺乏对银行业的有效监管,存款保险制度又会引起银行的道德风险。     

美国存款保险制度的发展与改革

在经济金融化和金融全球化迅速发展的今天，如何保证金融安全高效地运作已成为无法回避的问题。存款保险制度作为保障银行等存款机构金融安全的一种制度安排，得到越来越多国家的认可。     

对国有商业银行实施职业生涯管理的研究

金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。金融企业如果要在竞争中获得生存或发展，必须拥有高素质的人力资源。要想拥有高高素质的人才就必须重视对高素质人才实施职业生涯管理，当前，随着金融危机到来，金融企业间的竞争更加激烈，对金融人才实施职业生涯管理，提高人才的吸引力和利用度，是一个现实而紧迫的课题。