浅析煤炭企业政工队伍建设

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企业又好又快发展的生命线和灵魂。目前，大多煤炭企业没有配备专门人员开展思想政治工作，兼职人员也是以行政工作为主，企业思想政治工作人员总体理论水平不高，“以管代教”现象严重。这些成为当前影响企业稳定发展的重要因素。     

企业思想政治工作刨新探索

企业思想政治工作是企业经营管理工作的生命线。是凝聚队伍、团蛄职工、推动企业和谐发展的法宝。在当前，只有认真研究思想政治工作的特点和规律。开辟新途径、探索新办法，才能开创思想政治工作的新局面。更好地发挥其在促进企业又好又快发展中的积极作用。本文对如何创新企业思想政治工作做了简单探讨。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念和两项不同的工作，它们之间既有不同之处，又有许多相同、相通和相融之处，本文从企业文化和思想政治工作相互促进、企业文化为新时期思想政治工作注入新活力、企业文化与思想政治工作的整体创新三个方面探讨了两者的关系。     

做好企业职工思想政治教育工作之我见

做好企业思想政治工作是推动企业发展的重要法宝。随着改革开放的不断深入发展，企业思想政治工作既面临着前所未有的发展机遇又面临着严峻的挑战。要想做好新形势下企业的思想政治工作，必须做到与时俱进，在实践中不断创新思想政治工作的教育内容和方式，在创新中不断开创新局面。这样才能增强企业员工的凝聚力，使得思想政治工作的效果达到最优化，为企业的长久发展奠定坚实的基础。     

关于企业业务管理部门思想政治工作创新的思考

企业思想政治工作在企业生产经营工作中发挥着重要作用．但单纯地依靠党委和专职工作部门负责思想政治工作又存在一定的局限性，如何发挥企业业务管理部门在思想政治工作管理的作用成为了一个新课题，本文从企业业务管理部门在企业思想政治工作的作用和创新进行了探索。     

探索以企业思想政治工作构建和谐企业文化之措施

思想政治工作是我国社会主义企业的优势所在，强有力的思想政治工作不仅在过去对企业管理发挥出巨大的促进作用，在今天的企业文化建设过程中。它又成为一种可以借助的优势力量。因此在努力构建和谐企业文化过程中必须探索如何利用好思想政治工作的优势，完善企业的企业文化。     

结合企业文化建设 加强和改进思想政治工作

企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。所以，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

论国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系

本文论证了国有企业思想政治工作和企业文化建设的异同，提出企业思想政治工作和企业文化建设既可结合起来抓，又要有所侧重。     

浅谈企业思想政治工作中的人文关怀

思想政治工作注重人文关怀，不仅体现了我党高度重视思想政治工作的一贯思想，而且体现了党中央对党的思想政治工作既要坚持以人为本的宗旨，又要发扬与时俱进的创新精神的新要求。人文关怀是企业思想政治工作的现实需要、价值诉求和创新基点。企业思想政治工作人文关怀实现的途径形式多样，其基本途径是引导途径、接受途径和协调途径。其着力点是促进心理和谐、关注职工感受、为职工解决实际问题。     

论企业文化与思想政治工作

思想政治工作和企业文化是企业建设和发展的重要内容和组成部分。为了有效地促进企业的发展,必须将企业文化和思想政治工作有效的结合起来,推进企业又好又快的发展。一、企业文化建设与思想政治工作的统一性企业文化是指在一定的历史条件     

思想政治工作与高速公路企业发展浅析

思想政治工作与高速公路企业发展有着密不可分的联系，思想政治工作是高速企业发展保持正确航向，营造和谐氛围的重要保障，高速企业日益强大及管理日益高效为推进高速企业思政工作提供了有力支撑，只有两者有机结合，才能既保持高速公路企业沿着正确的方向前进，又实现其健康持续发展。     

浅谈思想政治工作与企业文化建设实践相融合的认识和思考

如何创新开展好企业思想政治工作是长期困扰企业基层党务工作者的实践课题。伴随着企业文化理念的导入，企业思想政治工作前景豁然开朗。企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的各项建设中更有作为。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企业文化建设，才能充分展现其促进企业发展的强劲动力，切实为企业生存发展保驾护航。     

对企业改制后新经济组织思想政治工作的思考

国有企业改制完成后，新的经济组织如雨后春笋蓬勃发展。如何开展新经济组织的思想政治工作？我们既要发扬国有企业思想政治工作的优良传统，又要吸收非国有企业思想政治工作的灵活机制，因企制宜，实事求是的优点，使思想政治工作在新经济组织中走出与时俱进的新路子。     

浅谈如何巧妙处理企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作是两个概念,它们既有区别,又有联系。加深对企业文化本质与内涵的理解与认识,掌握企业文化与思想政治工作的辨证关系,对于加强和改进企业思想政治工作,提高企业思想政治工作水平,具有明显的促进作用。     

政工干部做好思想政治工作的三要素

政工干部是思想政治工作战线上的先行官和指挥官。而作为企业的一名政工干部面对市场经济条件下出现的各种新情况、新矛盾、新问题，如何做好职工的思想政治工作就显得尤为重要。笔者认为，要发挥好思想政治工作的作用，调动职工的生产积极性，把人心凝聚到企业求生存、求发展这个大目标上来，最基本的一点就是通过和职工谈心，以达到以理晓人、以情感人和情理交融，并不断推动企业又好又快发展。具体体现在以下三个方面。     

论企业思想政治工作与文化建设的关系

<正>思想政治工作与企业文化建设是一种什么样的关系?思想政治工作与企业文化建设怎样结合?这不仅关系到企业文化建设不断深入和发展,也关系到思想政治工作改进与创新的问题。随着国有企业改制的进一步深入,加强和改进企业文化建设与抓好思想政治工作是企业党建的一项重要内容。企业的发展已跨入注入思想方法和企业整体价值最大化的综合管理和人文价值的新时代,企业管理亟待从经验型管理走向学习型文化型管理,企业文化建设和思想政治工作的关系问题,给国有企业从事思想政治工作带来新课题。企业文化建设和思想政治工作是两个不同的概念,具有统一性,又有不同点,既可结合起来抓,又有所侧重。     

企业思想政治工作要“以人为本”刍议

“思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。”，企业思想政治工作也概莫能外。本文拟从企业思想政治工作者的领导、企业思想政治工作者自身以及企业思想政治工作者的对象等三个视角粗浅地谈谈企业思想政治工作要“以人为本”，以期对当前企业思想政治工作有．点滴启发。     

论企业文化与思想政治工作的关系

<正>企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,有效发挥思想政治工作优势的需要;而思想政治工作是加强企业文化建设的基础和保证,两者既有异同,又相互渗透。一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提     

浅析企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中，妥善把握企业文化与思想政治工作的关系，在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题；重视企业文化与思想政治工作是所有企业能够做大做强的根本。     

企业思政与文化建设的融合研究

企业思想政治工作是企业文化发展的不竭动力,反之企业文化又影响着企业思想政治工作的创新和发展.因此二者要有效的融合在一起,使企业更快更好地发展.在此笔者从从四方面研究企业思想政治工作与文化建设相融合.