更新培训发展理念 构建文化经营哲学

企业经营离不开先进的企业文化和经营发展理念，而文化理念的升华便成为指导企业长期发展的文化经营哲学。建设具有较强竞争力的金融文化企业，关键在于塑造企业精神理念，构建适应自身发展需要的文化经营哲学。近年来，长春金融研修学院从金融文化企业的功能定位出发，注意更新培训经营发展理念，积极探索构建适应现代培训事业发展需要的文化经营哲学，并在实践中取得了扎实成效。     

员工培训在人力资源管理中的作用探究

在现代企业发展的过程中,员工培训作用不容小觑。加强员工培训是提升综合素质、挖掘上升潜力、增强内心归属的现实需要。抓好企业员工培训将为企业发展增添强大助推力。     

员工培训在人力资源管理中的作用探究

在现代企业发展的过程中,员工培训作用不容小觑。加强员工培训是提升综合素质、挖掘上升潜力、增强内心归属的现实需要。抓好企业员工培训将为企业发展增添强大助推力。     

培训速递——中国工商银行吉林省分行营业部一级支行副行长后备干部能力发展培训班培训速递

致力于"领导力发展中心"建设,加强现代金融企业管理人员领导力培训,是中国工商银行杭州金融研修学院近年来,及今后一阶段的重点,即为下文所报导的培训班即为"领导力培训"的典型样本。     

浅谈如何加强国有建筑施工企业员工培训

员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,重视培训和员工全面素质的提升是增强企业实力和竞争力的一项有效措施.我国国有建筑施工企业具有工程项目的分散性和施工人员的流动性等特点,,使得国有建筑施工企业在教育培训方面存在看种种问题和困难.本文针对国有建筑施工企业教育培训体系、方法等方面存在的问题进行分析,就如何加强员工教育培训进行了探讨,并提出了相应对策和建议.     

浅谈现代企业人力资源培训管理

随着市场竞争加剧,企业发展对高素质、高技能、复合型人才的需求提出了更高的要求,为企业建设一支适应市场竞争环境,业务素质高、技术能力强的人才队伍,是现代企业人力资源管理的重要职责,而培训作为人力资源开发的重要手段.同时也是是一种有价值的投资行为,是构建人才队伍的重要环节.笔者从现代企业人力资源需求和培训管理现状入手,结合近年来培训管理理论与实践创新,探讨了现代企业人力资源培训管理的措施.     

企业财务人员非学历教育培训研究

当前信息化社会赋予了财务管理、财务分析职能更深层的意义,也对企业财务人员提出了更高的要求.尤其是对于国际化企业来说,财务人才储备变得越发重要.而人才储备过程的关键就是形成全方位的培训教育体系,通过内外部培训全面提升财务人员的专业水平和分析解决实务问题的能力.企业作为主体用人单位,如何根据企业自身发展和人才需求情况制定适应性强,又满足个性化需求的专项培训课程成为急需研究的课题.本文以A企业非学历教育培训为例进行探讨.     

浅议施工企业员工培训问题

本文以中隧集团三处有限公司的员工培训调查为基础,详细阐述了员工培训对企业发展的重要意义,结合先进企业培训模式,提出员工进一步培训的建议。     

刍议中小型企业培训的有效性

中小型企业由于自身特点,在物力资本投资上不占优势,于是他们把目光投向人力资本投资。培训是企业人力资本投资的有效手段,但中小型企业培训由于受众多因素的影响效果并不明显。本文针对影响培训有效性的六个因素进行探讨,并针对各个影响因素相应的提出几点提高其有效性的建议。     

人才制胜——金融培训教育

中国金融业的快速发展呼唤着加快人才队伍建设,世界金融市场的险象环生迫切需要一支能征善战的人才队伍;而越来越多的银行,从战略发展的角度,把培训作为银行最重要的投资方向之一。员工也把是否能够得到足够的培训和发展机会作为衡量企业优劣的重要指标之一。     

浅谈企业人力资源培训行业中的内涵及研究

本文简述了人力资源培训的内涵及应关注的市场变化、员工需求三个角度、以及企业发展,对企业培训行为存在的弊端,就构建现代企业人力资源培训模式进行了分析探讨。     

新时期企业经营管理人员的培训工作创新

现代企业的可持续发展离不开高素质的人才支持,尤其是懂经营、会管理、善决策、能创新的经营管理人才,更是企业生存发展所必须的第一资源.随着我国加入WTO,企业竞争呈现国内市场国际化、国际竞争国内化的趋势,企业经营管理人员的培训工作也需要在培训理念、培训内容、培训方式方法上进行创新,以适应市场竞争和企业发展的需要.     

我国金融行业培训的现状分析

金融业作为知识型人才密集行业,其竞争的激烈性和复杂性对从业人员的素质要求越来越高.培训作为人力资源开发、管理的有效手段,在全面提高金融业从业人员素质、提高其执行能力、推动金融业战略目标实现等方面,发挥着越来越重要的作用.本文从金融行业培训的特点着手,在分析金融培训的理论动因的基础上,研究了现阶段政府、企业、自律组织三种不同类型的组织在金融行业培训中的现状.     

借鉴名企培训经验

在员工培训方面，花旗集团是业界的佼佼者。花旗集团通过系统而科学的培训体系来发展员工，提高员工技能，增强员工的领导力，致力于让更多的花旗金融领导人成长起来。金融行业与大众消费品行业以及其他行业不同，一个高级金融人才的成长往往需要较长的时间来锻造。花旗集团强大的培训体系与雄厚的企业实力，为员工制定科学的培训与成长计划。     

创新培训模式 服务现代金融

近年来，我行对教育培训工作的基本方法、组织管理等进行了积极有效的探索，并取得了长足进步，但按照姜建清董事长提出的“教育培训工作要有针对性，要有实效性”的要求，还存在一定差距。我们必须认真分析研究现有培训模式中存在的问题，着眼于我行长期发展战略要求，不断创新培训模式，积极构建适应现代金融企业发展战略需要的教育培训机制。     

如何在员工培训中推行行动学习

作为一家国有特大型企业,江苏省电力公司充分认识到队伍建设在企业发展中的重要意义,如何以能力建设为核心,推动培训工作转型,建立生产人员单元制能力培训模式,拓展网络培训空间,扎实开展竞赛练兵,全面推行培训积分制,促进了员工队伍素质的提升,为公司电网稳定运行提供有力的支撑,成为一个急需解决的培训课题。     

浅谈如何做好企业员工的培训工作

培训是企业的一种投资手段的说法也得到企业管理者的普遍认可。既然是投资,必须讲究效益与回报,所以企业员工的培训要与企业发展紧密联系。本文从企业和员工需要两个层面论述了员工的培训问题,希望能够对企业的管理和发展提供有效的建议。     

浅谈人力资源培训模式研究——以KG公司为例

本文以K G公司目前的人力资源培训模式作为研究目标,指出当前模式中存在的问题,树立培训理念,重新搭建人力资源优化培训模式的组织架构,制定"量身定做"培训计划,完善培训效果评估,使公司培训模式更符合现代企业发展需要。     

浅谈企业员工业务培训与素质培训的关系

企业在员工的培训中,多采用集中学习、组织讨论、交流汇报等形式,努力营造学习型企业的氛围,注重党的方针政策、金融知识和日常业务知识的全面学习,以提升员工的综合素质。     

境外商业银行培训特点分析及经验借鉴

随着金融危机的爆发,全球经济发展减缓。这个时候,正是各大企业纷纷开展培训,提高员工素质,积蓄内功的时期。金融作为现代经济的命脉,商业银行如何在国际和国内金融环境日趋复杂的情况下,培养专业人才,提升人力资本,便成为我们共同关注的问题。