常州市失独老人养老现状和对策探究

失独老人是我国的特殊群体,面临着生活照料、精神空虚、医疗保障等多方困境。但现阶段对于失独老人的扶助还不够完善。文章以常州市为例,分析失独老人的养老现状,并从完善制度政策、发挥市场调节、推动长期护理保险和以房养老等创新性养老服务产品等多方面探讨针对失独老人的扶助对策。     

老龄化时代失独群体的养老困境及其帮扶制度的完善路径

随着计划生育一代陆续进入老年,失独群体的规模在逐渐增大,他们的养老问题日益引起人们的关注。失独群体是由计划生育政策的实施和社会中的风险等多方面原因造成的,他们在晚年遇到经济和精神双重困难时,国家和社会有责任从完善制度着手,对其进行经济扶助、精神赡养和生活照护,免除他们养老的后顾之忧。     

老龄化背景下失独家庭养老困境的出路探析——以安徽省芜湖市为例

近年来,独生子女父母的养老问题一直是人们重点关注的对象。在我国计划生育政策已推行近40年的今天,虽然我国民众养儿防老的观念比起以前已有所淡化,但我国老年人最重要且最可靠的养老方式仍然是子女供养。如今由于唯一子女意外身亡而形成的失独家庭已形成一定规模,因此伴随着日益严峻的老龄化问题,失独家庭面临着一系列养老的现实困境如经济困顿、生活照料不足、精神空虚等。同时,由于经济社会发展水平以及国家政策等原因,公共养老资源在不同地区和群体中差异较大,这对失独家庭而言无异于雪上加霜。尽管目前社会上的公益组织正在对失独家庭进行帮扶,中央及地方政府也对其采取了一些保障措施,但就其现状来看,仍存在很多不足。此类家庭曾积极响应国策,作出过重大贡献,如今失去保障面临困境,作为政府理应承担起让失独家庭安享晚年的责任与义务。本课题将立足以上背景,以安徽省芜湖市为例,通过对失独家庭基本情况进行实况访问,分析其切实的养老需求,最后以调查结果为基础提出对应的政策性建议,探索一条现有背景下符合国情的失独家庭养老保障之路。     

社会“弱势”群体社会保障问题探析

弱势群体是指创造财富、聚敛财富能力较弱,就业竞争能力、基本生活能力较差的人群。帮助和解决“弱势”群体生存和发展,必须从建立综合性的城市社会救助系统、推进社会保障制度建设、完善社会保障责任共担机制、分类分层保障农民工等流动人口的权益、加强贫困群体的人力资源和职业教育等方面,来解决“弱势”群体所面临的实际困难,从而为实现我国和谐社会奠定坚实的社会经济基础。     

现有社会保障制度和构建和谐社会所面临的几个问题

完善的社会保障制度能够调节收入差距、缓解社会矛盾,是构建和谐社会的一个重要前提.但我国现有的社会保障制度因社会保障机会的不公平而对最需要保障的群体覆盖率低,从而加剧了贫富差距的扩大;社会保障的城乡分割导致城乡间社会保障不平衡,进一步加剧了城乡收入差距的扩大;不同劳动力市场之间社会保障的巨大差异则客观上导致了相当一部分大学生的等待性失业.     

关于我国农民工社会保障问题的几点思考

农民工是我国社会经济结构转型和体制转轨过程中出现的一个具有特殊性和过渡性的群体,为我国经济建设和社会发展做出了巨大贡献。关注农民工社会保障问题,不仅关系到我国社会主义现代化事业的前途命运,也关系到我国未来经济发展与社会稳定。本文主要针对当前农民工社会保障存在的问题提出相应的对策,切实保障农民工的利益,不断的完善我国社会保障体系。     

社会权利与需要满足：农村社会保障的一个分析视角

农村社会保障,是对于以遭受不确定性与确定性风险包括自然风险与人为风险为常态的农民的社会保护。由于城乡二元结构的历史沿革,庞大农民群体被排斥在社会保障体系边缘,需要未满足且呈非均等化供给态势。运用社会权利与需要满足理论厘清建构农村社会保障的必要性,进行可行性分析,阐明保障每一位公民普遍享有“无差序”的社会权利与实现需要满足,提高生活质量,是农村社会保障制度的应然诉求。     

关于深化我国社会保障制度改革的思考

随着经济体制改革的深化,国有企业的改革对养老、失来、就业等各个方面都提出了新的要求,需要尽快建立和完善社会保障制度。而现有的社会保障制度由于自身存在的问题和缺陷,制约了经济体制改革的力度,阻碍了改革进一步深化的进程。与国有企业的改革一样,社会保障体制的建立和完善是经济体制改革的一项主体工程,这一主体工程的建设,对于推动国有企业乃至整个经济体制的改革,具有重要的意义。     

发展型社会政策对完善我国社会保障体系的启示

发展型社会政策建基于发展主义思路之上，把经济发展视为社会福利一项合意、必备的要素。发展型社会政策主张在发展的语境下开创社会保障的新局面，其社会发展及社会投资的理念对完善我国社会保障体系有着重要启示：应从中长期发展战略角度入手制定社会保障政策，社会保障政策要以支持和满足社会成员的发展需要为出发点，针对老人和儿童等特殊群体实施一些普遍性的社会福利等。     

加强湖南农村社会保障制度建设之我见

社会保障制度在湖南省社会主义新农村建设中发挥了巨大的作用。要进一步建立健全湖南农村社会保障制度,应从四个方面着手：一是大力推进各种形式的农村合作医疗保障制度;二是从经济发达地区突破,开展农村社会养老保障等专项社会保障工作;三是从特殊群体突破,对失地农民和进城农民工进行单项社会保障制度改革试点;四是以政府出资为主,保障资金足额到位。     

管理思维方式变革探析

从哲学及方法论的角度看,管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式.自20世纪中叶起,现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球,高新技术的广泛应用,不断创造着新的产业群、技术群,极大地改变着这个时代的产业结构和劳动组织,此时,整个的管理实践和管理理论都进入一个新的阶段,管理的方式、方法更具有现代化的色彩.这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的,具有自己鲜明的特征,体现出向系统性、开放性的转变,也体现出优化思维与非优化思维、精确性思维与模糊性思维的对立统一.     

庄学自然观的嬗变

庄子的自然观是对其时代理想的表述，它是战国时期人的生存面临全面而深刻危机的产物。在历史发展过程中，不同时期的注解家，诸如庄周后学、郭象、成玄荚，对其均有所阐发，他们的自然观虽源于庄子，但不止于庄子，而表述了各自时代的理想与追求。     

管理思维方式变量探析

从哲学及方法论的角度看、管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式。自20世纪中叶起，现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球，高新技术的广泛应用，不断创造着新的产业群，进入一个新的阶段，管理的方式，方法更具有现代化的色彩。这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的，具有自己鲜明的特征，体现出向系统性，开放性的转变，也体现出优化思维与非优化思维，精确性思维与模糊性思维的对立统一。     

实施企业负责人薪酬政策的合理性检验——中央企业负责人薪酬基准的实证考察

通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析，结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明，企业负责人平均年薪25万元。与普通职工工资差距保持在12倍。绝不是所谓的“心理底线”，而具有一定的市场合理性。     

浅谈如何发挥校报在高校的新闻宣传作庄

校报是高校的机关报。校报新闻宣传工作在高校的建设和发展中不可或缺。发挥校报的新闻宣传作用,应加强对校报工作的组织领导,明确思路,整合资源,充实内涵,突出特色,不断适应高等教育事业的发展。《教育部关于进一步加强和改进高等学校校报工作的若干意见》指出：“高校校报是高校党委和行政的机关报,是高校校园内占主导地位的媒体。”充分发挥校报在促进学校改革发展过程中的宣传导向作用具有十分重要的意义。     

固定资产加速折旧必要性分析

随着我国科学技术的飞速发展,公司必须加速固定资产的折旧,使固定资产更新加快。才能跟上社会的发展。然而目前我国大部分公司仍用直线法计提折旧,严重阻碍了固定资产更新的步伐。因此,有必要加快固定资产折旧。     

我国高等教育改革和发展的走势——学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的几点体会

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》描绘了未来中国教育改革发展的宏伟蓝图,指明了教育事业科学发展的方向。我国高等教育改革发展的未来走势主要有：高等教育事业目标规模呈积极推进、稳步发展,人才培养模式将呈更加多样化,体制改革向加强宏观严管、微观放活方向发展,学校办学自主权将进一步扩大并落实,与国外教育交流合作由＂单向＂为主向＂双向合作＂发展,教育结构调整更加协调均衡并向中西部倾斜,更加重视对重大项目和改革试点的支持,教育经费投入多元化和管理更趋科学化等。     

论西部大开发的经济布局模式

从西部地区开发的历史和当前发展出发,近期西部大应主要采用点轴开发模式,其主要思路是设计西部地区空间布局的点轴系统;以此为基础确定近期开发建设的重点。     

重庆制造业竞争力的数量分析

本根据2000年《中国统计年鉴》和《重庆统计年鉴》的数据，用主成份分析法，构建了一个产业竞争力的评价模型，对重庆制造业内部28个行业进行分析，并提出相应对策。     

我国农村公务员行政行为的外部性现象分析

农村公务人员高效率的行政行为是农村经济与社会发展的动力。但其行为中的外部性问题却影响行政行为的效力。因为无论是正外部性还是负外部性都与帕累托最优原则不符。因此通过外部性理论审视与分析农村公务员行政行为中的正外部性与负外部性现象的表现形式及形成原因．在制度层面完善对农村公务员行政行为的激励与约束措施。弥补正外部性行为的额外成本支出，加大负外部性现象的成本风险。