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医院在提供一定的公共卫生服务之外,还扮演着重要的市场主体角色,因此,怎样在激烈的市场竞争中取胜,是医院需要考虑的重要问题。当前,现代管理学是指导企业运营的理论基础,很多医院也采用了科学管理的理论来指导实际管理工作,积极探索高效、合理的财务管理模式来提升医院的管理水平和经济效益。绩效奖金是一种有效的激励措施,如果分配模式设计合理,能够显著提高员工的工作积极性,因此很多医院都开始重视绩效奖金分配制度的研究。本文首先阐述建立绩效奖金分配模式的必要性,接着提出绩效奖金分配模式的设计原则,并在此基础上探讨建立绩效奖金分配模式的具体方法。 相似文献
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当前,我国经济正处于转型升级阶段,国内市场也逐渐向多元化、复杂化方向发展,市场竞争愈发激烈,为了能够取得更好的经营成果和提升市场竞争力,必须要建立起一套完善的绩效管理体系。然而从目前来看,许多企业在实施绩效评价过程中仍面临着很多困境,如评价指标单一、缺乏灵活性等问题,严重阻碍了其进一步健康有序发展。因此对于现代企业来说应当优化自身的组织绩效管理,否则很难应对企业内部的挑战。对此,本文首先对绩效管理进行了概述;其次,对当前存在的一些问题进行了分析;最后,提出了具体的企业组织绩效管理对策建议,希望能够为相关人员提供借鉴作用。 相似文献
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企业想要实现又快又好的发展,就必须使用有效的管理工具和科学的管理手段,绩效考核是现代企业管理中不可缺少的工具,在企业人力资源管理中起着重要的作用。地市级供电企业实施绩效管理适应现代经济的发展,但在整个过程中还存在着一些问题,需要进行优化改进。 相似文献
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企业想要实现又快又好的发展,就必须使用有效的管理工具和科学的管理手段,绩效考核是现代企业管理中不可缺少的工具,在企业人力资源管理中起着重要的作用。地市级供电企业实施绩效管理适应现代经济的发展,但在整个过程中还存在着一些问题,需要进行优化改进。 相似文献
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随着我国经济不断的发展,经济市场中的竞争也越来越激烈,企业在面对激烈的市场竞争时,要对自身内部的绩效考核进行有效的优化,提升绩效管理的水平,这对于企业的发展有着非常重要的作用.绩效考核是绩效管理重要的组成部分,绩效考核对绩效管理的评价有着重要的作用. 相似文献
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唐勇军 《湖北商业高等专科学校学报》2009,(3):103-107
文章系统地分析了英美国家为代表的“股东主导的分配模式”和德、日国家为代表的“利益相关者共享的分配模式”,并对两种模式的不同特征进行了比较分析。在我国分配管理的制度环境下应当构建利益相关者的分配模式,各利益相关者应置于风险承担的同一顺序,不再区分分享的优先权或剩余权,根据其不同类型分别选择有差别的收益分享形式。 相似文献
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本文简要介绍了现代企业绩效管理的概念,重点就企业绩效管理的内涵、原则以及作用等方面给予了详细阐述,说明绩效管理在现代企业管理工作中的重要性。 相似文献
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近年来,随着社会经济的转型与升级,时代的快速进步与发展,市场竞争愈演愈烈,要求企业在发展过程中深入分析市场发展形势,拟定完善的经营发展方案,从而可以顺应市场环境的不断改变,同时还需要优化与健全内部管理工作。组织绩效管理是企业内部管理中非常重要的内容,能够对企业的长远发展产生直接影响,企业领导人员需要对组织绩效管理提高重视程度,从而推动企业实现健康稳定长远发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11)
对于煤矿企业来讲,实现人力资源绩效管理,是符合时代发展趋势的新方向。然而从目前煤矿企业人力资源绩效管理的实际开展情况讲,效果并没有达到预期的水平。究其原因,就是绩效管理陷入到了一些误区之中,造成管理效果不佳。所以,文章立足煤矿企业实际,针对人力资源绩效管理存在的误区做出分析,然后提出了优化绩效管理的具体策略,希望能够给有关人士一些参考。 相似文献
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本文简要介绍了现代企业绩效管理的概念,重点就企业绩效管理的内涵、原则以及作用等方面给予了详细阐述,说明绩效管理在现代企业管理工作中的重要性。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(25)
在激烈的市场竞争中如何提高企业的竞争核心,充分整合利用资源,被消费者认同,使销量增加获得利润等问题方面有所突破,特别需要重视企业的"人力资源"优势,加强企业的绩效管理,对促进企业生产经营发展,提高劳动生产率,实现经济效益最大化,具有十分重要的意义。对于我国企业怎样实施绩效管理、通过适合本企业的绩效管理不断完善,进而解决企业管理的相关问题等都值得研究。希望通过本文对企业绩效管理研究能够对企业实施绩效管理有所提升,针对企业绩效管理现状对企业实施有效的绩效管理系统的对策与应该注意的问题作一个有益的分析和探讨。 相似文献
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绩效管理是推动企业目标实现的工具。企业通过实施绩效管理,激发员工工作热情的同时,又可以挖掘员工潜力,使企业和员工都能得到发展,实现双赢目标。当前,小微企业面临很大发展压力,其绩效管理也存在挑战。本文通过对小微企业ZD公司绩效管理现状的问卷及访谈调查,分析ZD公司绩效管理现存问题,并提出优化建议。 相似文献
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绩效管理中的企业文化建设探析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化对企业的发展具有重要作用,它反映了企业的精神所在,同时也在潜移默化地影响着员工的绩效。认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(10)
随着社会经济的快速发展,社会主义市场经济体制也越来越完善。对一个企业来说,它的薪酬激励制度与绩效管理有着密切关系,只有建立一种有效的企业薪酬激励制度才能够激发员工们的主观能动性,才能提高相应的工作业绩。进而促进企业的快速健康运行。但如何建立一种这样的薪酬激励制度已成为各大企业面临的主要问题。基于此本文就这一问题进行了详细阐述。 相似文献
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随着我国社会经济的飞速发展,市场经济逐渐趋于完善,企业之间竞争越发激烈,企业本身也面临着各种各样的机遇和挑战.从企业发展和维持核心竞争力方面来看,企业之间的竞争重心实际上是企业间人才的竞争.企业通过绩效管理和薪酬管理机制对企业人才进行管理和激励,是当前企业管理人才最行之有效的办法.企业在制定绩效管理与薪酬管理办法时,需... 相似文献
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随着我国信息技术的不断发展,数字化改革逐渐成为市场经济改革发展中重点关注的内容,企业发展中实现数字化信息改革是企业获取市场竞争优势的关键,在企业经营管理过程中具有非常重要的意义和作用。企业绩效是企业经营管理中的根本,提升企业绩效是保障企业稳健运行的关键,因此强化企业绩效管理工作是企业内部经营管理的重中之重。在企业绩效管理中,提升管理的质量和管理的效率,从企业发展的根本路径出发,实现数字化改革与企业绩效管理相结合,在管理中提升管理的效率,从管理能力以及管理技术中,提升企业管理能力和水平,保障企业绩效,为实现企业的稳健可持续发展创造条件。在信息化发展背景下,强化对企业绩效管理数字化改革发展路径的探究,是企业战略性目标发展的需要,是企业改革发展的必经之路。 相似文献