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在总结古今中外许多成功企业的时候,人们不难发现它们有一个共同的特点,就是它们内部的约束机制和激励机制都比较完善,发挥积极作用,是企业成功的一个重要因素。 相似文献
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现代企业的激励机制是企业发展的最关键因素。激励是指激发人们的工作动机,也就是采用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性,使职工努力去完成组织的任务,实现组织的目标,同时实现自我的价值。本文借鉴一些案件分析阐述了激励在现代企业管理中的作用。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(3):172-173
在企业的发展进程中,激励机制的融入是人性化管理者理念的一项具体表现。企业管理是一门科学,更是一门艺术。在人力资源管理中,只有调动人的积极性、充分发挥企业员工的价值潜力,才能够真正做到"人尽其才、物尽其用"。本文围绕激励机制在企业管理中运用价值、常见问题及具体强化措施进行研究,供大家借鉴参考。 相似文献
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目前,许多企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,造成整个企业内部效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,激励机制一旦形成,它就会内在的作用于组织系统本身,使组织机能处于一定的状态,并进一步影响着组织的生存和发展。 相似文献
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论激励机制在现代企业人力资源管理中的作用 总被引:6,自引:0,他引:6
企业实行激励机制最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。运用好激励机制是决定企业兴衰的一个重要因素。 相似文献
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可以说人力资源是现代企业竞争中最重要的战略性资源,而激励又是企业人力资源开发的重要手段,但是在目前,现代企业人力资源激励机制还存在着诸多陈旧观念,严重影响了企业的发展和企业核心竞争力的提高。所以如何通过各种有效的激励方式和措施,实现对现代企业职工工作积极性的有效激发,是当前企业人力资源管理者必须认真思考的问题。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(15)
现阶段,随着我国经济社会的不断发展与进步,市场竞争程度也日益加深,企业为了能够在竞争如此激烈的市场环境中站稳脚跟,提升自身的核心竞争力,必须要提升企业管理的有效性。在企业管理中充分发挥激励机制的作用,可以充分调动员工工作的积极性和主动性,为企业创造更多的价值,促进企业经济效益的全面提升。所以,本文对于激励机制在企业管理中的运用进行了深入的探索与分析。 相似文献
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在当前的市场经济发展的背景下,激励在现代企业人力资源管理中的作用越来越重要.可以这样说,激励已经成为现代企业"以人为本"管理的核心.笔者在多年的实践中,试从现代企业人力资源管理的角度,谈一下自己的见解及看法,现介绍如下,以与大家交流讨论,共同提高. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(8)
在市场经济全面快速发展的今天,企业在经营与发展的过程中,既存在着较大的发展机遇,同时也面临着激烈的竞争。企业若想在激烈的市场环境下求生存求发展,必须注重优化内部管理,全面提升自身内部管理的成效。激励机制是人力资源管理中的重要机制,能够有效提升人才吸引力,同时也能够在很大程度上优化企业管理的整体成效。 相似文献
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本文主要研究当前激励机制在企业人力资源管理中的应用,在激烈的市场竞争当中,企业要想谋求自身文化软实力的提升并不断吸引高素质人才,就需要不断创新激励制度,切实提升企业人力资源管理质量和效率,从而实现企业综合效益和企业文化的稳健发展,因此对激励机制在人力资源管理中的应用进行分析是非常必要的。 相似文献
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任何一个成功的管理者都希望自己的员工对工作兢兢业业,对工作积极热情,对企业保持忠诚,为实现企业的宏伟蓝图而更加努力的工作。作为企业的管理者,如果希望能够达到上述目标,就必须对员工进行有效激励,制定科学有效的措施来激励员工。本文从激励的内涵入手,简述了激励机制,并分析了激励机制对于企业发展的重要作用,在此基础上提出了激励机制的原则与激励员工的措施。 相似文献
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现阶段,在企业财务管理阶段中落实激励体系有着极高的作用,既可以提升企业财务管理能力,改善企业财务管理结构,还可以进一步创新企业财务管理模式。伴随着市场竞争日益激烈,处于该现状下就要求企业增强自身竞争实力,将优势体现出来,以此实现发展目标。而激励体系有利于激发财务管理队伍的工作积极性,将财务管理期间存在的难点彻底解决,促使企业良好运行,将企业社会以及经济效益发挥到最大。 相似文献