试谈企业对大学毕业生职业素养的需求

随着大学毕业生不断增加,就业压力随之间增加。经济发展和企业改革,用人单位对于大学毕业生职业素养的需求也不断发生变化。本研究通过问卷和访谈的形式对校园招聘会上的用人单位进行调查,试图了解并分析当下企业对于大学毕业生职业素养上的需求,旨在为学校开展职业生涯规划和职业素养培训提出依据和改进建议,使毕业生更好迎合企业需要,提高自身竞争力。     

中职会计专业实践性教学模块式(MES)的探讨

近几年中等职业教育举步维艰。财经市场人才招聘,压根就没有中职财经毕业生的位置。从中职毕业生的就业情况看,管理层已基本没有中专生的席位,但却有一些介于管理层和劳动者之间的岗位,是可以使用中职毕业生的,如:收银员、出纳员、仓库管理员、银行代办员、基层财税所的协税员等。大学毕业生在这种岗位浪费了人才,未经过专业训练的又不能很快适应,无论从专业知识结构还是用人单位的用人成本来看,使用中职的毕业生都应是最为恰当的。为尽快适应市场的变化,经过几年的探索,借鉴于企业最新的管理运行模式研究,我们对企业MES数据采集系统与ERP实时一体化运作进行了研究,对中职会计专业的教学目标作了重大调整,形成了我们自己独特的中职会计专业实践性教学模式——MES模块教学法。     

开放性与互动性——浅析我国网络招聘现状及发展方向

"找工作难"一直以来都是以应届毕业生为主的就业大军所反映的社会问题。在互联网逐步普及、走近人们生活的过程中,网络招聘逐渐成为了应届毕业生和有工作经验人士寻找工作的主要途径。面对日益完善、成熟的电子招聘机制,用人单位也乐于使用这一廉价而快速的招聘手段。这一看似双赢的招聘机制是否真的可行,它的优劣各在哪里,未来的发展方向何在?本文将就此进行探讨。     

用人单位如何应对应届大学毕业生高离职率

随着大学扩招的加剧,每年大学毕业生数量也在飞速的增加,但与此同时,大量的应届大学毕业生在就业不久即选择离职,给用人单位造成了巨大成本和损失。因此,如何降低应届大学毕业生高离职率,成了摆在用人单位眼前的难题。     

关于辽宁省某重点医科大学本科毕业生质量的调查分析

目的:通过调查医学本科毕业生的工作胜任力以及用人单位满意度情况,来了解医学本科毕业生培养质量,进而为日后开展医学生本科教学提供参考。方法:采用随机抽样方法,对辽宁省某重点医科大学2006—2011年本科毕业生所在用人单位进行横断面调查。数据使用spss 13.0进行分析。结果:用人单位对医学本科毕业生政治态度、行为准则,满意率达100%;对职业道德、工作态度、基础理论、专业知识、外语水平、临床分析问题能力、实践操作技术能力、团队工作能力、学习能力、体魄健康、意志品质满意率达92%以上;对理想信念、相关学科知识、人文知识、交流能力、科研能力、性格心理满意率达85%以上;但同时发现组织协调能力、创造性思维能力满意率偏低,分别为71.4%和74.1%。结论:用人单位对该高校毕业生质量比较满意,但在本科生教育和培养中仍需加强学生的组织协调、创造性思维能力的培养。     

大学毕业生形象包装设计店

<正> 一、市场前景随着知识经济时代的到来,用人单位对招聘人员的要求越来越高,加上目前我国下岗职工日益增多,大学毕业生多如牛毛,就业形势非常严峻。作为只有一纸文凭而缺乏实际工作经验的大学毕业生,要在如此激烈的人才市场竞争中打败竞争对手而谋取一份理想职业实属不易。因此,每一位大学毕业生在求职前考虑把自己精心的包装一下以增强与对手的竞争能力是至关重要的一环。所以,办一家大学毕业生形象包装设计店,为大学生塑造一个良好的求职形象最适合大学毕业生最迫切的需要。二、包装内容一是仪态包装,主要是指对美容和发型的设计。要根据毕业生的性别、年龄和打算去应聘的职业性质设计出相应的仪态,设计要显示出当代大学生的精     

大学生应聘面试的基本礼仪

在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,同时也是应聘人员要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展示自己,赢得用人单位的录用,已成为大学毕业生的焦点话题。     

国际会计执业技能学习的创新研究

为了解国际会计班学生的执业技能与就业市场需求适应情况,提高应届毕业生执业技能,本研究采用网络数据采集、实地考察、问卷调查、征询等方法分别对全国各地的就业市场对应届毕业生执业技能的要求和高校培养现状进行调研分析,结果显示,在实际招聘中,21.95%用人单位仍然将相关的实习经历作为衡量能力的重要标准之一。同时,在财会就业市场中,专业对口更容易获得绝大部分用人单位的青睐,而业务性强的用人单位,诸如会计师事务所和证券公司对相关专业证书(如CPA、证券从业资格证书)比较看重,四类会计资格证书的重要性不可忽视。而这些要求与高校对学生的培养现状还是有一定差距的,学生应注重理论与实践相结合,将理论知识运用到实践中去,积极发展自身的综合素质,以促进自身的执业技能与就业市场的需求相适应。     

从高职高专学生就业困境看开展创业教育的必要性

21世纪的近几年中,大学毕业生就业难的问题已经成为全社会共同关注的焦点问题。据国家教育部统计,2003年大学应届毕业生为212万,2004年达到了280万,而2005年则超过340万。另据劳动就业部门统计显示,大学毕业生中待业人数有逐年上升的趋势:2003年各类大学毕业生中有待业人数63.67万,2004年上升为70万,2005年则超过75万。所以大学生就业困境之大可想而知。以上所说“大学毕业生”的概念中包括了研究生、本科生以及高职高专学生不同层次的大学毕业生。实际上,高职高专毕业生就业就有更大的难度。用人单位在招聘各类人才时,拥有硕士及其以上学历…     

如何做好大学生职业生涯规划的指导

伴随着我国大学毕业生就业制度由过去的“统一分配”向“双向选择、自主择业”的转变,以及我国高校“扩招”,大学生就业难的问题日益凸现出来。面对激烈的就业竞争和用人单位对大学生素质的高要求,不少高校在学生毕业前夕增设适应求职需要的岗位培训和就业指导,以期迅速提高大学毕业生的求职技巧和职业素质,但这些应急措施往往力不从心,效果不佳。本文拟就开展大学生职业生涯规划谈几点看法。     

基于顶岗实习的高职院校毕业生收入情况分析

随着社会的快速发展,当代社会对大学毕业生的要求越来越高,校外顶岗实习作为一种新的教学模式,很好地适应了严峻的就业形势,体现了我国"市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择"的就业机制,为高职高专院校大学生毕业后能够尽快地融入社会,打下了坚实的基础,有效地实现了学校与社会的"零距离接触"。对某高职院校市场营销专业和经济信息管理专业2010级大学毕业生校外顶岗实习情况数据进行统计分析,同时结合SPSS软件进行定量分析,得到相应统计图。     

大学生网上求职成时尚

现在为网民提供求职服务的网站可以说是数不胜数,网上求职成了许多求职者的重要渠道之一。特别是对于能熟练使用互联网的大学生来说,网上求职已成为一种新时尚。日前在京举办的首届全国高校毕业生就业网上供需洽谈会上出现了火爆场面,近万名应届大学毕业生上网注册并向用人单位提交了个人简历。这说明大学生的注意力发生了转变。过去,应届大学毕业生每每在各种各样“赶场”式的人才招聘会上疲于奔命,可谓转战大江南北,而收效甚微。根据清华大学学生就业指导中心的调查,一个清华大学的应届毕业生,要想找到一份满意的工作,最起码要有选择地参加八场校内的招聘会。当然这是对于全国一流大学而言,而对于大多数大学来说,特别是北京、上海等大城市以外的大学,他们的毕业生要比这辛苦百倍。现实情况是,大多数毕业生最后一年参加的招聘会一般都有二、     

学生就业与诚信教育

随着我国社会主义市场经济体制的建立,高校毕业生就业制度改革正朝着适应社会主义市场经济需要的方向进行,大学毕业生就业工作已经突破了由国家包分配的观念和体制,初步实现了由政府调控指导、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择的就业模式。大学毕业生择业有了很大的灵活性和     

有自信敢竞争 商战必获成功

<正> 一家用人单位到郑州升达经贸管理学院招聘大学四年级的女学生。招聘方式:单独目测和测试。一位女学生被请进招聘办公室。招聘人员对她说:"我们要在你们学校招聘两名女学生,现已招够了,你看怎么办?"这位女学生除了略有惊诧之外,没     

当前广东地区大学毕业生就业特点研究

大学生就业问题关系到国家建设发展、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康发展。研究毕业生的就业特点,总结就业指导工作的经验教训,是高校就业指导部门的重要工作之一。本文就业人数、招聘行情、就业区域选择和就业专业情况几人的角度简单阐述当前广东地区大学毕业生就业特点,为高校就业指导工作良好开展提供支持。     

大学生就业创业问题研究

由于高校扩招,毕业生基数连年增长;大学生知识结构单一,实际应用能力差;就业理念存在误区;自我创业信心不足等一系列问题造成了目前大学生就业形势日益严峻,使大学毕业生拥有较好的就业创业能力已经迫在眉睫。宏观就业环境不容乐观;政府促进就业、倡导创业的政策措施不完备;高校专业设置不科学;创业机制不健全;用人单位观念落后;考研和就业之间的矛盾成为影响大学生就业创业的主要因素。解决大学生就业创业难问题,政府应加快就业体制改革;高校应加快专业结构调整,优化资源配置,提高教学质量;用人单位应完善招聘制度;大学生应树立科学的就业理念。     

应届毕业生的招聘和培养流程

2014年全国应届大学生数量再创历史新高,用人单位如何才能够招募到合适的毕业生？该文就用人单位对应届毕业生的招聘和培养规划,如何制订科学、合理、有效的实施流程和计划,做了简单明了的阐述。     

基于博弈论的大学生就业诚信问题研究

面对我国就业形势日趋严峻,大学毕业生在就业过程中的失信行为屡见不鲜,不仅给大学生就业群体带来了负面影响,同时也对高校、用人单位和整个社会带来了不同层面上的危害。本文通过对大学生就业诚信博弈过程分析,探讨大学毕业生之间、毕业生与用人单位之间在就业过程中的诚信博弈问题,借此寻求提升大学生就业诚信的有效途径,从而缓解就业诚信困局。     

我国本科生教育体制探究

目前,社会面临着大学毕业生找工作难,而用人单位招不到满意的毕业生的尖锐矛盾。各学者,报刊,电视传媒对此现象展开了激烈的讨论,大家普遍认为是我国的教育体制出了问题。实际上,大家忽略了这些矛盾产生的根本原因是什么。事实上,教育的发展是以经济发展为基础的,经济发展是一切工作的中,教育必须适应经济发展的规律性。     

大学生就业难原因及其对策分析

大学毕业生就业难的问题日益成为社会各界关注的焦点,这关系到毕业生的切身利益,社会的稳定及高等教育的发展。通过研究大学生职业素质的现状,并引用数据系统分析阐述大学生就业难的主要原因,即其职业素质过低不能满足用人单位需求而导致就业率低。认为解决大学毕业生就业难的问题除了需要政府及时的政策疏导外,更主要的是高等院校教育资源的合理配置和大学生通过自我努力来提高自身职业素质。