浅析会计师事务所发展中的问题及对策

会计师事务所是一种智力劳动密集型、主要靠其员工的智力和知识技能为社会提供服务的机构,不断提高注册会计师的素质和业务水平才能提高其竞争力。只有这样会计师事务所的发展,才能在现代化建设中发挥更大作用。笔者结合当前的现状,首先论述会计师事务所的现状和面临的形势及其发展的迫切性,其次指出当前会计事务所发展中存在的问题,最后提出了解决会计师事务所问题的策略。     

浅析中小型会计师事务所业务扩展的问题及对策

本文通过对近年会计师事务所行业数据进行分析,找出中小型会计师事务所在业务发展中存在的市场份额和业务结构等问题,分析其产生的原因,并结合实际提出一些具有针对性的解决对策和建议。事务所只有积极寻求适合自身的广泛而专精的发展路径,内部加强人才培养,外部加强所间合作,才可能做强做大,谋求长远的发展。     

本土会计师事务所人才流动问题及对策探究——以某会计师事务所为例

人力资本是会计师事务所最重要的资产,因此人力资源管理成为了会计师事务所内部治理非常关键的一环,而人才流动又是事务所人力资源管理上的一个突出问题。近年来,我国本土会计师事务所人员流动性大,人才流失严重,对事务所的发展造成了不利影响。为此,研究本土会计师事务所人员流动的内在机理,对缓解人员流出现象,优化人员管理制度具有重要的理论和现实意义。     

论我国会计师事务所的改革及对策

文章论述了会计师事务所的四种组织形式,认为其中有限责任制损害了公众利益,应废除此种组织形式;实行合伙制是注册会计师行业较为现实的选择;并就如何促进其发展,提出了几点意见。     

我国会计师事务所诚信问题探讨

近年来，我国多家会计师事务所审计失败，其诚信问题影响了社会公众的信心，影响了正常的社会经济秩序和社会经济发展。利益的驱动、法律法规不完备、会计师事务所组织机构缺陷等是注册会计师行业诚信危机的主要根源。提高注册会计师行业诚信水平已刻不容缓。[编者按]     

我国会计师事务所国际化发展路径探究

在当今社会,会计师事务所作为经济活动中不可或缺的服务机构,其重要性随之凸显。我国会计师事务所真正开始发展的时间还比较短,与国际会计师事务所相比还有着一定的差距。国际市场的需求,政府的大力推动,会计准则逐渐趋同于国际准则。这些都促进了我国会计师事务所不断发展,进而走向国际市场。文章首先对会计师事务所的历史做了详细介绍,然后全面客观地分析了目前我国会计师事务所的现状,最后得出几条可供我国会计师事务所国际化发展参考的对策,使我国会计师事务所能够更好地向国际化发展。     

会计师事务所风险管理问题探讨

随着风险对会计师事务所的影响越来越大,风险管理已成为会计师事务所经营管理的重要组成部分。该文对会计师事务所风险管理应遵循的原则进行简要分析,进而提出加强风险管理的具体对策,以为会计师事务所的安全运营的提供最佳保障。     

对会计师事务所文化建设的探讨

事务所文化是深化事务所内部改革、强化管理、推进发展的重要途径。良好的事务所文化能提高事务所人员的执业质量,实现事务所的价值增值。改进会计师事务所文化建设的措施,主要包括培养团队协作精神,形成可持续发展的学习型文化,培养有团体精神的分享文化,打造以义制利的诚信文化等方面。     

意见分歧导致上市公司变更会计师事务所的成因及对策

近年来,我国上市公司由于意见分歧而变更会计师事务所的案例逐年增多。本文分析了意见分歧导致上市公司变更会计师事务所的成因,进而提出了相关的政策建议。     

意见分歧导致上市公司变更会计师事务所的成因及对策

近年来,我国上市公司由于意见分歧而变更会计师事务所的案例逐年增多.本文分析了意见分歧导致上市公司变更会计师事务所的成因,进而提出了相关的政策建议.     

小型会计师事务所问题及对策

随着市场经济发展,我国会计师事务所日渐增多,尤其是小型会计师事务所;但小型会计师事务所成立时间较晚,规模小,人数少,易受到大所的排挤,发展极为困难.小事务所为了谋求生存发展,采取压价、返回扣等不正当竞争手段,致使审计质量低下,行业秩序混乱.因此,如何解决小型事务所存在的问题,探索其发展路径,对我国审计事业具有的现实意义.     

我国会计师事务所国际化扩张问题的探讨

在经济全球化浪潮下,我国对外投融资规模日益扩大,我国企业以跨国并购和海外融资的方式快速推动中国经济增长,这对我国会计师事务所国际化扩张提出很大的需求并带来极大的挑战。本文阐述了在中国经济与世界经济贸易交往不断加深的背景下我国会计师事务所国际化扩张的动因以及在这种经济全球化状态下我国会计师事务所国际化扩张所面临各种挑战,通过对会计师事务所国际化扩张面临的各种挑战探讨应对的具体策略。     

会计师事务所合并后的整合风险及对策

面对变化的会计市场需求和国内外激烈的市场竞争,我国会计师事务所在政府的倡导下掀起了合并热潮,该举措有助于增强会计师事务所自身的竞争力,同时也有利于缩小我国会计师事务所与国际会计师事务所之间的差距。风险无处不在,会计师事务所合并后也存在着一定的整合风险。因此,为保证会计师事务所合并工作的顺利进行,本文对我国会计师事务所合并过程中的整合问题进行了研究,重点对会计师事务所文化整合问题进行了分析,并提出一些有效对策。     

会计师事务所文化建设探讨

注册会计师行业的健康发展对会计师事务所的文化建设提出了要求,构建和谐健康的企业文化是当前我国会计师事务所的重要课题,本文着重阐述了会计师事务所文化建设的必要性,在分析会计师事务所文化建设的内涵和现阶段我国会计师事务所文化建设存在的问题的基础上,探讨了会计师事务所文化建设的途径。     

会计师事务所合并后的整合风险及对策

面对变化的会计市场需求和国内外激烈的市场竞争,我国会计师事务所在政府的倡导下掀起了合并热潮,该举措有助于增强会计师事务所自身的竞争力,同时也有利于缩小我国会计师事务所与国际会计师事务所之间的差距。风险无处不在,会计师事务所合并后也存在着一定的整合风险。因此,为保证会计师事务所合并工作的顺利进行,本文对我国会计师事务所合并过程中的整合问题进行了研究,重点对会计师事务所文化整合问题进行了分析,并提出一些有效对策。     

中小型会计师事务所审计风险问题浅谈

中小型会计师事务所在快速膨胀的发展过程中,审计失败时有发生,审计风险问题越来越凸显。本文主要研究了我国中小型会计师事务所在审计风险控制方面存在的主要问题以及提出了相关的建议。     

我国会计师事务所合并的问题剖析

我国会计师事务所合并是提高事务所竞争力的重大举措。会计师事务所合并的动因是提高经营效率或获取垄断能力、市场发展的需求以及国家行政手段的推动。对于在合并过程中所产生的一系列问题,其原因主要在于推动我国会计师事务所合并的主力是政府、事务所战略决策不准确、合并后未形成恰当的管理机制、缺乏有效的整合措施。为确保合并的有效性,事务所在合并前要相互了解,明确权责,合并后要有相应的整合措施,以促进事务所实质上的合并,实现资源的优化配置,从而使会计师事务所的市场占有率得到进一步提升。     

中小会计师事务所信息化管理问题初探

加快中小会计师事务所信息化建设,提高中小会计师事务所信息化水平,通过改变管理理念、管理方法、管理技术和管理工具,用信息技术方法推动整个注册会计师行业数字化转型,是行业未来发展的必然选择。     

会计师事务所激励机制创新探讨

会计师事务所是以人力资本作为核心竞争力的企业,对人的激励是否恰当直接影响到事务所最终产品——审计报告的质量,随着会计事务所行业竞争日趋激烈,要在竞争中取得优势的地位,会计事务所如何选择激励机制的问题就显得尤为重要。基于事务所人力资本的特殊性,本文从激励理论出发,对会计师事务所的机制选择及创新进行探讨,以更好的调动广大会计师的工作积极性,提高审计的质量。