制度环境对创新型企业创新绩效影响的门槛效应

基于新制度主义理论,制度环境或制度安排是影响企业创新决策、创新绩效的关键因素。本文选取36个城市的159家创新型上市企业为研究样本,通过构建门槛面板回归模型,实证检验制度环境与创新型企业创新绩效之间的门槛效应。结果表明:无论是规制环境、规范环境还是认知环境,创新绩效均存在着制度环境的双门槛效应。当制度环境处于较低值时,规制环境、规范环境、认知环境对创新绩效均具有显著的促进作用;当制度环境处于中间值时,规制环境、认知环境的促进作用显著增强,而规范环境的促进作用逐渐减弱;当制度环境处于较高值时,规制环境、规范环境对创新绩效具有显著的抑制作用,而认知环境的促进作用进一步增强。以上结论启示我国创新企业应主动适应制度环境以提高创新绩效。     

大数据环境下企业人力资源绩效管理创新研究

目前我国已经正式迈入了大数据时代,各类先进的信息技术日趋成熟并被广泛应用于社会各领域及人们实际生活的方方面面。人力资源绩效管理工作作为企业生产经营管理中的重要组成部分,其管理水平与质量在一定程度上影响着企业的稳定发展。科学有效的人力资源绩效管理可以极大程度上提高企业综合管理水平与质量,对于优化企业人才结构、提高岗位配置合理性、降低人力资源管理成本等具有重要意义。在大数据环境下创新做好人力资源绩效管理对于企业持续高质量发展有着重要现实意义。本文针对企业人力资源绩效管理创新的必要性、当前存在的人力资源绩效管理问题进行分析,提出了绩效管理创新策略,以供参考借鉴。     

供应链协同创新与企业绩效关系研究

当前经济环境下,企业间的协同创新对于企业提高动态能力和持续获取行业竞争力都具有十分重要的意义。而供应链企业的协同创新能够实现资源共享和优势互补,更加显得尤为重要。据此,首先回顾供应链协同创新相关理论,在此基础上提出理论模型和研究假设,并给出在供应链协同创新中企业如何获得更好的绩效,以期在激烈的行业竞争中保持持续的竞争优势。     

绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制,在文献梳理的基础上,构建了绿色人力资源管理影响企业创新与环境绩效的理论模型。研究表明：绿色人力资源管理可以正向预测企业环境绩效,其中,企业绿色创新具有中介作用。绿色人力资源管理实践通过培养员工的绿色能力、绿色动机,提供绿色机会和明晰环保目标间接影响员工绿色行为和企业绿色创新,进而对企业环境绩效产生影响。此外,绿色人力资源管理实践的前因变量包括来自利益相关者的压力、企业社会责任信息披露、企业绿色发展战略和绿色变革型领导。最后,基于企业社会责任信息披露、绿色人力资源管理实践和绿色创新等方面提出相关建议。     

企业技术创新与环境交互作用的探讨

通过对企业技术创新与环境关系的再认识，强调创新环境的重要性和企业对环境的能动作用。企业对创新环境的认识必先有所突破，才有可能突破创新环境的限制，在竞争中创造奇迹。技术创新环境不应局限于国家创新系统的框架，而应在一个广阔的视野中洞察和把握。     

微创新对企业竞争优势的影响研究

作为当前大数据时代涌现出的新型创新实践模式,微创新逐渐受到学界和实践界的广泛关注.本文通过对我国东北地区205家企业员工进行问卷调查,探究了企业微创新对竞争优势的影响和内在机理,并验证了环境不确定性的调节作用.结果表明:企业微创新对竞争优势具有显著正向影响,知识整合在微创新与竞争优势之间的正向关系中起到中介作用;环境不...     

环境动荡性下企业创新与企业财务绩效研究综述

2020年新冠疫情暴发,对各行业企业日常经营产生了一定影响,本文通过梳理环境动荡性、企业创新与财务绩效的相关文献,分析现阶段环境动荡性下创新与财务绩效之间的关系,有利于帮助企业调动自身的主观能动性提升自主创新能力面对疫情带来的困难和挑战,从而在逆境中谋得生存和发展。     

数字化对制造业企业创新绩效的影响研究

数字经济时代,数字化被广泛认为是企业获取竞争优势的关键,但数字化对企业绩效影响及影响过程研究尚不明确。因此,本文基于组合技术演化理论(CTE),结合湖北省制造业企业的259份样本数据,从装备数字化、价值链数字化和组织IT能力三个方面实证研究数字化对制造业企业创新绩效的影响。结果表明：装备数字化与创新绩效呈倒U型关系,价值链数字化及组织IT能力对创新绩效有显著正向影响。     

创新型企业学习文化对企业创新绩效的影响

为探讨创新企业学习文化与创新绩效的关系,论文对山西省临汾市五家创新企业进行问卷调查,采用相关分析与回归分析等方法探讨企业学习文化与创新绩效各个维度的关系。结果显示:企业学习文化与创新绩效各个维度显著相关;企业学习文化对企业创新绩效各个维度存在正向影响,且对产品创新影响最大。     

ISO14001认证与财务绩效对环境绩效的影响

新时代坚持生态文明建设依然任重道远,ISO14001(企业环境管理体系认证标准)作为帮助企业建立环境管理体系的有效工具,对提高企业的环境绩效有重要意义.财务绩效作为企业建设环境管理体系的经济条件,对ISO14001认证的有效性有重要影响.因此,本文选取我国重污染行业A股上市公司2012年～2019年的相关数据,实证检验...     

商业模式创新对商贸流通企业绩效影响分析:基于竞争环境的调节作用

在激烈的竞争环境中,商业模式创新对企业竞争力的影响日益增强.尤其是对于与消费市场联系紧密的商贸流通企业而言,通过商业模式创新能够显著增强其盈利能力,进而促进企业绩效增长.然而,多数商贸流通企业并未重视投入资源创新商业模式,而更倾向于作为市场的跟随者,获取短期效益.因此,本文探究了商业模式创新对商贸流通企业绩效的影响以及...     

不同竞争环境下财务管理创新的路径选择及对现代企业的启示

社会的发展必然导致企业随着竞争环境的变化而变化,因而企业管理创新便有可遵循的规律,其中一个很重要的线索就是管理科学进步的一般规律。从而可以归纳财务管理进步的一般规律。     

环境规制对企业绩效影响文献综述

长久以来,企业在发展过程中对于保护环境的意识大都是薄弱的,而随着经济的不断发展,在企业追求绩效的同时,环境保护已是必然的趋势。环境规制已经成为了企业发展的影响因素之一,企业寻求环境效益时必然对所追求的绩效造成影响,那么企业所需做的是应如何去适应规制,从而中衡环境效益和绩效。本文通过对以往学者在环境规制与企业绩效影响方面所作研究的梳理,分别以环境规制与企业绩效的影响关系、路径、程度为切入点,总结了环境规制对企业绩效影响的研究现状,以期能为企业适应规制提高绩效提供充足的参考材料。     

企业网络能力结构对企业创新绩效的影响研究

以往我国网络能力方面文献的研究为数不多且都没有得到统一的研究结果,本文主要是从网络愿景、网络建设、关系管理和关系组合四个方面对企业网络能力进行了研究。研究表明:网络愿景、网络建设、关系管理和关系组合对企业创新绩效有显著影响。与此同时,直接影响企业创新绩效的主要原因是对企业网络能力结构的位置。     

复杂动态环境下知识结构对创新绩效影响研究

近年来,知识结构与创新绩效的关系虽已开始引起了人们的重视,但却较少考虑复杂动态环境对这种关系的影响。借助NK模型研究发现:复杂动态环境下,集成结构和近似可分解结构均能获得较高的创新绩效,但集成结构的创新绩效相对更高一些。本文的研究结果为企业如何通过改变知识结构以提高创新绩效提供一个新思路,并为企业的知识结构构建以及相应的创新和知识转移战略提供了理论支持。     

关于企业绩效与产权、竞争、管理的探讨

正确认识产权、竞争、管理与效率的关系机理是分析企业绩效的基础。合理的产权安排、完善的市场竞争结构和有效的管理三者的综合作用才能使企业取得满意的绩效,缺乏其中任何一个条件都将损害企业的效率。目前学术界也有争论,这种争论具有重要的现实意义和重要的理论价值。     

孵化器服务对创业企业创新绩效的影响研究

科技创新中心的孵化器早在20世纪就被国外学者提出并研究,历经多年的发展之后,目前受到各国政府的高度重视。孵化器作为一种新型经济组织,可以帮助中小企业加快科技成果的转换,促进区域高新技术产业及区域经济的快速发展。本文规范了孵化器服务与企业创新绩效的相关概念,从孵化器服务:基础设施支持服务、技术与管理服务、投融资服务、人才服务四个维度探讨了孵化器服务与企业创新绩效的关系。     

浅谈中小企业模仿创新对企业绩效的影响

创新是企业持续发展的源泉,企业要想在市场中获得持续的竞争优势以提高绩效,必须创新,由于中小企业资金短缺、人才匮乏、抗风险能力差等自身特点的现实,决定了模仿创新是其技术创新的最佳选择,因此本文研究中小企业模仿创新对企业绩效的影响具有较强的现实意义。