浅析应付企业职工薪酬的计量与核算

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部组织有关专家学者对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并于2014年1月27日印发,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。本次职工薪酬准则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势,体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称准则)修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一，在本次企业会计准则体系发布之前，没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则，有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中，“新准则”首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。在国际财务报告准则中，相关的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》（ISA19）、《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》（ISA26）。     

会计准则最新修订后之公允价值

2011年5月,国际会计准则理事会发布《国际财务报告准则第13号——公允价值计量》,为了满足我国企业和资本市场发展的实际需要,实现我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月28日,我国财政部发布《企业会计准则第39号——公允价值计量》,7月23日,财政部对《企业会计准则——基本准则》(财政部令第33号)第四十二条第五项公允价值部分进行了修改,发布了《财政部关于修改〈企业会计准则——基本准则〉的决定》(财政部令第76号),宣布于发布之日起施行。此次修改主要内容就是重新定义公允价值概念。本文立足当前我国面临新的国际局势从公允价值的新旧定义入手,分析比较新旧《企业会计准则——基本准则》关于公允价值计量的关键方面,进一步分析了修订后的公允价值的运用所带来的影响。     

试论新会计准则下应付职工薪酬的运用

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月,财政部在《企业会计准则第9号--职工薪酬》（以下简称准则）修订通知书上明确的规定,新修订的《准则》将在同年的7月1开始在全国的范围内施行。而随着新修订《准则》的施行,相关企业如何做到对新政策与新规定的把握和成熟运用也就迫在眉睫,通过对新会计准则在相关规定与政策方面的新要求进行探讨,从而为以新准则在职工薪酬的运用上提供一份浅陋的对比资料,使企业能更好的把握相关尺度。     

职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响研究

2006年2月15日,我国财政部出台一项新准则——《企业会计准则第9号———职工薪酬》,并随后发布其使用指南。这部准则针对职工薪酬进行重点研究,其中包含1项基本准则和38项具体准则。本文通过对新准则职工薪酬内容进行分析,将其与原准则进行比照,并且着重探讨了职工薪酬会计准则的变化对企业产生的影响。     

浅谈新企业会计准则--职工薪酬

为了适应我国社会主义市场经济的发展,完善企业会计体系构建,2014年伊始,财政部颁布修订后的《企业会计准则-基本准则》。本文根据其中的《企业会计准则第9号-职工薪酬》,浅谈此准则与原准则之间的联系与变化,分析新准则中增加的内容的作用,并阐述新准则中职工薪酬对我国的影响。     

职工薪酬核算的若干问题探讨

2014年,为了进一步改善企业会计准则下职工薪酬的相关会计处理,使职工薪酬的会计处理进一步与国际会计准则趋同,财政部对2007年1月1日开始实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修订,并且于2014年7月1日开始正式实施。本文对职工薪酬准则修订前后的相关规定进行比较和分析,就修订后的职工薪酬准则对社会和企业的影响提出了相应的见解。     

论新企业债务重组准则会计处理的原则及方法

2006年2月15日,财政部发布了包括《企业会计准则——基本准则》和38项具体准则在内的企业会计准则体系,实现了我国会计准则与国际财务报告准则的实质性趋同,顺应了完善我国社会主义市场经济体制和经济全球化的需要。为了规范债务重组的确认、计量和相关信息的披露,财政部根据《企业会计准则——基本准则》制定了《企业会计准则第12号——债务重组》。本文在这里对企业债务重组的一般原则进行探讨,并提出了新债务重组准则会计处理上的一些变化。     

关于职工薪酬新准则的探讨

随着我国市场经济的发展,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关披露提出了新的挑战和要求。同时为保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,需要对原有的即2007年1月执行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行重新修订。修改后的新准则使得企业确认职工福利成为常态化机制,对企业的会计报表会有一定的影响。     

新所得税准则解析

新《企业会计准则第18号——所得税》最大的不同就在于引入"暂时性差异"的概念取代"时间性差异",并采用资产负债表债务法对暂时性差异进行处理。新所得税准则只规定了资产负债表债务法一种方式,这将有利于对企业税务会计处理方法的规范,从而提高会计信息的质量。同时,充分借鉴了《国际财务报告准则第12号——所得税会计》,体现了与国际会计惯例的接轨。     

职工薪酬准则主要变化及对企业影响

随着国际经济的发展,我国也开始向国际化发展,为了尽快完善我国会计制度,实现国际化接轨,我国重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。主要对新旧职工薪酬准则变化对企业产生的影响进行分析,提出了一些措施,希望可以促进职工薪酬准则的实施。     

浅谈新企业会计准则——职工薪酬

为了适应我国社会主义市场经济的发展,完善企业会计体系构建,2014年伊始,财政部颁布修订后的《企业会计准则—基本准则》。本文根据其中的《企业会计准则第9号—职工薪酬》,浅谈此准则与原准则之间的联系与变化,分析新准则中增加的内容的作用,并阐述新准则中职工薪酬对我国的影响。     

基于新准则离职后福利会计处理的思考

IASB早在2011年就先后制定并修改了8项国际会计准则,其中就包括《国际会计准则第19号——雇员福利》,为了实现与国际会计准则的持续趋同,并且进一步完善我国的会计准则,财政部也于2014年年初发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。新准则不仅明确了职工薪酬的范围,而且对职工薪酬的会计处理也作了更加详细的规范和说明,重点探讨离职后福利会计核算的要求和方法,弥补了旧准则对这方面缺乏规范的不足。本文主要以职工薪酬中的离职后福利为切入点,分析不同的会计处理方法以及它们对企业产生的影响。     

新旧租赁准则售后回租会计处理对比分析——基于对承租人报表的影响

IASB于2016年1月发布了《国际财务报告准则第16号——租赁》,标志着国际租赁业务进入新的篇章。为实现我国会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2018年12月13日,财政部颁布了修订的《企业会计准则第21号——租赁》,新租赁准则对售后回租业务有了全新的规定。文章通过售后回租交易案例,对新旧租赁准则售后回租的会计处理做了全面的对比分析,并在此基础上分析了新租赁准则的优势。     

职工薪酬会计准则解读及预期影响分析

本文通过新旧准则对比方式，对财政部新修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》进行全面解读，并从国家、企业和职工个人三方面深入分析该准则的实施所带来的预期影响，指出了实施过程中应注意的问题。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称"新准则")是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一,在本次企业会计准则体系发布之前,没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则,有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中,"新准则"首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露.     

论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

2014年的新会计准则做出了多项修订,新准则对原《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了一系列修订及补充,修订后的新准则对企业职工薪酬的核算产生了一系列的影响,将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,进而详细规范了每类薪酬的具体核算内容与核算方法。     

新会计准则下离职后福利的会计处理解析

本文以2014年1月新修订的《企业会计准则第9号——职王薪酬》为切入点,分析对比了新旧会计准则下离职后福利的内容及计量方法的异同,重点解析了离职后福利在设定受益计划提取方式下的会计处理模式.     

新准则下员工辞退补偿的财税处理

<正>目前,国际金融危机,国内许多企业经营受到影响,在此情况下有些企业纷纷裁员,企业辞退员工,支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理各不相同。一、辞退员工补偿的会计处理根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的