我国企业文化建设的误区及其对策

企业文化是企业在长期的发展过程中形成的独具特色的文化管理模式,并以文化的力量推动企业的长期发展。但我国的企业文化还没有形成整体模式,在建设过程中也存在误区。在当前新形势之下,企业文化创新已成为企业创新不可分割的重要组成部分。发展有中国特色的企业文化,要从理论和实践两方面来把握,进一步加强研究,提出有中国特色的企业文化理论,指导企业文化建设实践,同时正确处理企业文化与社会文化的关系,注重企业环境变化对企业文化发展的影响,以真正适应改革开放的需要,适应我国的现代化进程。     

企业文化软实力与核心竞争力研究

随着我国文化建设的不断发展,由体制文化、精神文化、价值文化、物质文化、管理文化和认为环境构成的企业文化软实力已经成为提升企业核心竞争力的关键,对于企业的发展具有十分重要的意义。企业文化对于企业核心竞争力具有引导、调节、凝聚和同化作用。企业应该培育卓越企业文化,实现文化建设与企业战略有机融合;创新管理思想,开展人本化管理;塑造企业风格,树立企业品牌形象;重视企业创新,强化创新能力;建立长期激励机制,鼓励员工参与创新;建立学习型组织,以学习力发掘企业潜能,从而为企业的未来发展奠定良好的基础,推动企业的可持续发展。     

刍议国有企业文化创新策略

目前,我国正处于经济结构调整、企业转型升级的重要时期。国有企业作为国民经济的支柱,掌握着国家的经济命脉。对于国有企业而言,除了负责带动国家整体经济保持快速稳定的发展之外,良好的企业形象与优秀的企业文化对其未来发展具有不可磨灭的作用。而真正有生命力的企业文化,是在本企业所积淀优秀文化的基础上不断创新、不断丰富和发展的文化。现阶段,我国国有企业文化建设与创新方面与著名的跨国企业存在相当的差距,究其原因主要是受到管理水平、市场环境以及运行体制等方面的影响。文章以国有企业文化创新必要性为出发点,结合国有企业文化创新实践,对国有企业文化建设现状进行梳理,并提出相应的解决思路。     

烟草商业企业如何深化烟草法治文化建设

随着改革的不断深入发展,烟草企业在经营管理过程中面临着越来越多的法律风险及难题。在此种情形下,构建企业法治文化建设,营造浓厚法治氛围对于企业发展的意义便日益凸显。如何构建企业法治文化,将＂以法治企＂融入企业文化建设中,也成为企业经营管理的重要任务。因此,准确把握企业法治文化的实质,充分发挥其无可替代的作用,及时完善、创新企业法治文化建设对于增强企业的实力,构建和谐企业有着至关重要的意义。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力

企业文化是对企业长期发展的无形资产和企业内涵的沉淀,对于企业在激烈的市场竞争环境中健康发展尤为重要。我国社会正处于转型升级的关键时期,企业要想健康持续的发展,也需要进行深刻的变革与创新。本文中,笔者首先阐述了企业文化及企业文化创新的价值和意义,结合企业文化创新对于企业管理创新的重要影响,指出了当前我国企业管理创新的要点,对于我国企业文化创新和对企业管理水平的提升都具有一定的实际价值。     

企业组织文化、创新与绩效关系探讨

我国传统的粗放型发展方式由于高投入、高消耗的特点正面临着巨大的挑战。大众创业、万众创新是我国企业改变发展方式的必由之路,实现创新驱动发展。组织文化是企业进行创新的重要步骤之一,因此企业应将组织文化作为促进企业绩效提高的重要因素。然而迄今为止,对于组织文化如何通过创新影响企业绩效的研究却很少。在分析组织文化通过创新影响绩效的基础上,运用理论分析和案例研究方法,对有利于企业的绩效提高的组织文化特质进行了探讨,目的在于研究如何通过企业组织文化建设来促进创新以实现绩效的提高。     

邮政培训公寓企业文化建设研究

近年来,在经济发展的形势下,企业之间的竞争越来越激烈。在当前市场竞争日益激烈、企业培训公寓发展需求日益增长的形势下,建设有特色的企业文化,增强企业发展的统一性和凝聚力,赋予企业更强的发展实力,已成为邮政企业发展的关注焦点。对于企业文化工作的发展来说,如何利用有效创新来拉近培训工作与企业文化的关系,在企业文化的指导下积极高效地开展培训工作,更好地实现培训工作的目标和使命,是当前创新的主要任务。     

数字技术影响企业创新的作用机理——基于扎根理论的多案例研究

随着数字技术的快速发展,越来越多的企业应用数字技术开展创新活动,那么,数字技术的应用到底对企业创新活动产生什么样的影响？影响机理是什么？这是一个值得深入研究的问题。本文以华为、阿里、百度和腾讯4家企业为实证研究对象,采用多案例研究与扎根理论相结合的方法,构建基于“创新投入—创新过程—创新产出—创新结果”的数字技术影响企业创新的理论模型,并以案例企业实践对理论模型加以验证,从而揭示应用数字技术对企业创新的影响机理。     

企业思想政治文化建设探讨

新经济常态,企业思想政治建设模式及管理体制已经完全滞后,难以满足新时期工作的需求。所以,企业应紧跟时代发展,积极创新理念,加强思想政治文化建设,在经营管理中发挥独特的优势,获取最大化效益。鉴于此,本研究作者结合自身多年工作经验,对于如何加强企业思想政治文化建设提出了自己的几点拙见,仅供参考。     

企业管理营销模式的创新探寻

对于企业管理工作实施而言,营销模式管理工作实施是提高企业管理水平的关键性因素,只有在企业营销管理工作开展中,能够将营销管理工作重视起来,这样才能提升企业自身发展能力。在企业营销管理中,强化营销管理模式创新,能够为现有企业发展工作实施提供帮助,对于改进企业营销管理质量具有重要指导意义。鉴于此,本文针对企业管理营销模式的创新探寻进行了分析,阐述了企业管理营销模式创新的必要性,就企业管理营销中存在的问题和创新管理对策进行了分析,旨在本文研究帮助下,能够为企业管理营销模式创新提供帮助。     

企业文化创新及其动力机制初探

随着企业经营管理由经验管理、科学管理向最高层次文化管理的演变,企业文化正在成为企业可持续发展的支柱。企业文化的创新不仅是历史的需要,同时也是现实的选择。由此,本文立足企业文化创新的相关理论,从生命周期、CAS(complex adaption system)理论出发,探讨企业文化创新的原因和机理,找出企业文化创新过程模型,以便为企业文化建设注入新鲜的元素,创新实践模式。     

基于管理模式变革的企业创新机制研究

在激烈的市场竞争中,企业必须逐渐改变自身管理模式来紧随市场的步伐,这就需要企业在新形势下创新管理模式.本文通过分析企业的内部管理模式与外部管理模式,着重分析了企业内部管理模式创新中的技术创新、文化创新以及调度创新,又对企业外部管理模式的采购、宣传、营销进行阐述,并总结了管理模式创新对于企业创新的实质性作用.     

创新文化对企业发展的作用研究

创新文化之重要作用在企业发展中业已越来越凸显。其对于企业员工凝聚力的加强、士气的提高以及企业核心竞争力的增强有着不可忽视的作用。目前我国创新文化建设发展水平滞后,企业创新意识淡薄,缺乏创新人才,已经成为我国企业发展的薄弱环节,而国内的研究尚处于起步阶段,是零星的,不系统的。因此,对于创新文化的研究具有一定的紧迫性。     

寿险企业文化管理创新之研究

<正>创新是未来企业取胜的非常重要的影响因素,文化创新作为单一影响因素对企业策略、企业绩效也是不容忽略的。随着全球经济一体化进程的加快,越来越多的企业开始认识到企业文化的重要性。因此,本文以台湾地区寿险业的发展情况及趋势为依据,从企业文化的基本概念出发,对企业文化的创新进行分析研究,并为寿险业企业文化建设提供了可操作的途径     

系统观视角下的企业创新文化体系逻辑结构研究

企业创新文化体系如同系统一样,是一个由若干相互联系、相互作用的要素组成,并对企业成长发展具有影响作用的有机整体。其所包含的创新观念、思维意识、制度规范、行为模式等因素可归纳整理为四大要素：企业发展观念创新、企业决策战略创新、企业机制治理创新和企业执行模式创新。这四大要素通过逻辑关联作用,提升企业竞争力,促进企业持续成长发展。     

公司治理的文化因素剖析及其对国企改革的启示

该文以文化影响因素角度着手分析公司治理中的问题,并指出公司治理过程中文化因素是非常重要的影响变量,对于公司治理模式的革新与发展起到至关重要的作用,也就是说公司文化发展若存在滞后性,势必会阻碍治理结构的革新。在此基础上,各个国家公司治理模式的变革与发展须与文化因素保持步调一致,我国公司企业治理模式改革过程中,应对文化因素给予一定的重视,使治理模式与文化创新相协调。     

分析现代企业文化创新对企业管理创新的影响模式

现阶段,随着时代与社会需求的快速发展与不断演变,对企业的生产运营模式也有了更高的要求,只有不断地创新企业的管理模式才能够使企业长远发展.而在企业中,企业的企业文化则是推动企业对管理模式进行创新的主要手段,只有在新的背景下对企业文化进行改革与创新,才能够真正实现管理模式的创新,以此推动企业的长远发展.基于此,本文主要对现代企业文化创新对企业管理创新的影响模式进行分析,以供参考.     

论新时期加强企业文化建设 创新思想政治工作

文章通过对企业文化建设和思想政治工作之间理论和实践上的分析和探讨来确定二者的关系，进而研究企业文化建设和思想政治工作如何有效结合来使企业文化不断深入和开展下去的同时将思想政治工作进行改革和创新，推动企业思想政治工作的建设。     

文化在企业经济管理中的创新

目前企业在发展时,互联网技术、科学管理等新理念应用其中,对于广大企业来说,只有尝试优化管理活动,选择合适的融入点,才能让企业发展处于最佳状态。所以,目前我国企业在进行经济管理活动时应进行文化创新,促使企业快速发展。我国有几千年的历史文化资源,这是企业文化创新的动力。所以融入文化、创新管理机制,是实现企业经济价值的最佳方法。实际上在当前校园管理中也应积极倡导文化建设,贯彻国家提出的“文化自信”理念。认同文化价值,选择合适的文化,已经成为全社会的共同认识。本文从高中生的角度分析文化在当前企业经济管理活动创新中的应用。     

“互联网+”时代的校园照相馆模式创新研究

校园照相馆是校园建设的重要内容,也是校园服务体系的重要组成部分,对于校园开展照相服务具有重要的支撑作用,因而应当加强其发展模式创新,特别是在"互联网+"时代,如何更好地推广"互联网+校园照相"模式,对于促进校园照相馆科学健康发展具有重要的作用,这就需要加强这方面的研究,并积极推动"互联网+"时代下校园照相馆模式创新。本文对"互联网+"时代的校园照相馆模式创新问题进行了研究,首先对"互联网+"给校园照相馆提供的发展机遇进行了分析,最后就如何更好地开展"互联网+"时代下的校园照相馆模式创新提出了相应对策,希望能够对校园照相馆更好的发展提供一些支撑。