我国中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对社会经济的发展起了重大的作用．然而,人才流失阻碍了中小企业健康、快速的发展,增加了企业的运营成本．应采取明确企业战略愿景和使命,树立正确的人才观．塑造以人为本的企业文化,建立科学完善的激励机制等方法吸引、留住人才,促进中小企业快速发展.     

浅谈企业员工的流失现象、原因及对策

本文针对当前酒店业员工流失率危机的现状,从员工流失的现象、员工流失原因分析及控制员工流失的对策等方面进行入手,详细地论述了企业解决人力资源稳定性的根本问题。     

坚持以用为本、防范人才流失——新形势下国有企业人才流失的原因及对策分析

人才是我国经济社会发展的第一资源。随着知识经济时代的到来,人才流动的壁垒日趋淡化和减少,人才流动也日益频繁。人才流动,从社会角度看,是必然趋势,但从企业角度看,频繁的人才流失也必然给企业带来不可估计的损失。由此产生的弊端成为国有企业棘手的难题。在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》颁布的新形势下,本文试从所在单位及国有企业人才流失特征及原因分析入手,探讨防范人才流失的对策。     

国有企业人才流失的原因与对策--以武钢为例

文章以武钢为例指出了国有企业人才流失的现状,分析了人才流失的原因,提出了相应的对策.     

辽宁发展乡村旅游的问题与对策

乡村旅游开发为农村经济找到了新的增长点,符合我国旅游产品结构优化调整的客观要求。辽宁在发展乡村旅游中存在规划不够、配套设施不足、监管力度弱、特色不明显等问题。应挖掘资源,选择优势项目;发挥政府主导作用,制定扶持政策,建立鼓励机制;进行科学规划;加强基础设施建设,改善农村环境;保持乡村特色,提升服务水平;创新特色产品：拉长产业链条,提升综合效益;提高从业人员整体素质;打造旅游品牌：扩大产品促销,创新营销策略。     

试论农村信用社内部控制的现状、薄弱环节与完善对策

当前,农村信用社改革试点工作已到了关键时刻.农村信用社改革的成败不仅直接关系到自身的健康发展,而且关系着社会主义新农村建设的进程,因此,针对农村信用社目前内部控制中依然存在的各种问题和薄弱环节,加强制度建设,完善内控机制,切实防范各种金融风险就显得尤为重要.     

试论经常项目外汇账户管理政策“放”与“管”的辨证统一

当前,我国经常项目外汇账户管理政策面临两个方面的问题:一方面,随着国家宏观经济形势的发展、企业对外活动的增多,从贸易便利化角度出发,要求我们尽快"放宽"乃至"放开"部分外汇管理的尺度;另一方面,不断变幻的形势又要求我们严密防范金融风险、加大对外汇的"管"的力度.因此,在"放"的必然趋势下,应该正确理解与处理"放"与"管"之间的辨证关系,做到既满足企业的真实用汇和方便用汇,又能有效防范和化解金融风险.