企业对外智力资本报告研究

近年来,智力资本报告在发达国家逐步兴起,并逐渐成为部分知识密集型企业对外报告的一部分。由于目前各个企业编制的智力资本报告差异化过大,因而智力资本信息很难被投资者一致地理解和应用。作为对外报告,智力资本报告应尽可能以标准化的方式进行编制和披露,但智力资本的组织依附性又决定了智力资本报告必须适度体现企业的特异性和差异性,因此,智力资本报告应做到标准化与差异化的有机结合。要实现这一目标,未来不同企业的智力资本报告必须采用同样的报告模式,反映相同的内容,分通用指标、行业特定指标和企业特定指标三个层次设计计量指标体系,会计职业组织和相关政府部门也必须积极介入,制订相应的指南或规范。     

我国智力资本会计应用初探

本文借鉴国内外智力资本的研究成果 ,从智力资本的概念、分类、内容构成、核算体系的设计与现行会计制度的改革等方面对我国智力资本会计系统的建立和应用进行了探讨     

智力资本信息披露的困境

目前各国企业的智力资本信息披露都严重不足,这主要是由"物质资本至上"的财务会计模式、产品市场竞争、信息披露政治动机和不成熟的智力资本理论所共同造成的,应加强智力资本理论研究,积极构建利益相关者会计,以促进智力资本信息的有效披露,政府部门也应该积极介入智力资本信息披露的协调与规范工作.     

智力资本与无形资产关系的研究综述

随着知识经济的到来,智力资本的概念越来越受到人们的关注,在现代企业中,特别是高新技术企业,智力资本与无形资产的区别越来越明显。国内外的学者对于智力资本和无形资产的概念及界定有着不同的理解,特别是智力资本的内涵仍受争议。这样会给企业的会计计量和资产评估、审计等带来麻烦。智力资本比无形资产的涵盖范围更为广阔,具有给企业创造更高价值的能力。因此,我们在既要关注企业无形资产,也要关注企业的智力资本,注重人力资本、创新能力对提升企业价值创造和竞争力的作用。     

服务外包企业人力资源会计研究

服务外包企业属于智力密集型产业,"人"构成产业最主要的生产要素,为体现企业资产的真实价值,有必要将人力资源纳入财务会计核算体系。服务外包企业人力资源会计就是将人力资源纳入财务会计核算体系,进行确认、计量和报告,进而使得各部门有效利用和开发人力资源。本文将从财务会计核算与资产管理两方面对于服务外包企业人力资源会计进行初步探索。     

高科技行业的智力资本多重绩效研究

新经济时代,智力资本及其绩效越来越受到广泛关注。从智力资本增值的概念、计量出发,建立绩效和智力资本增值的实证模型,对深交所A股上市公司按行业和板块分类进行实证研究,发现智力资本对不同类型企业多重绩效均产生影响。     

资本成本会计刍议

一、资本成本与资本成本会计资本成本是指企业为取得和占用经营资本所承担的费用 ,它不仅包括企业借入资本所需支付的利息 ,也包括投入（股本）资本所需发放的股利。资本成本会计是“计量和报告资本成本的过程” ,它主要是指在现代金融市场和现代企业制度的经济环境中 ,以企业资本为对象 ,将成本概念及其计量引入产权领域。资本成本会计与现行财务会计的明显不同是 :现行的财务会计只确认、计量和报告债务资本成本而忽略权益资本成本（权益资本成本只是作为税后利润分配） ;而资本成本会计则认为 ,企业使用的各种资本成本都应象生产成本一样…     

论高校智力人才资本

创办"世界一流"的大学和学科需要"世界一流"的教师。"一流"教师"教智慧",是智慧人才或智力人才。以人才为"资本",进行"资本化"运作,把大学做大做强,是会计"实体保全"的实质要求。高校智力人才资本分为"知识存量资本"和"智能增量资本"两部分,应对高校内生人才、引进人才、使用人才、客用人才、退出人才分别确认"智力资本",设置会计辅助账簿进行账内核算,或由人事部门建立"智力人才库"进行专门记录。高校智力人才资本最终要分配高校办学过程中的增值效益,让智力人才在不断壮大高校"会计实体"价值的同时获得相应的回报。     

论理财活动中的智力资本管理

21世纪是知识经济的时代,信息技术的进步和经济全球化的浪潮推动了知识经济的迅猛发展。知识经济导致企业竞争日益加剧,企业竞争的焦点不再完全是有形资源的竞争,而是渐渐转向无形的技术、智力与知识之间的竞争。智力资本不仅成为企业竞争与发展最为稀缺的资源,也是企业增值的可持续发展的关键性资源。文章主要针对智力资本会计确认与计量方法等问题,探讨智力资本的定义和内容,阐述智力资本会计核算方法改革与创新的路径。     

资源论视角下的会计要素再思考

本文从资源论人手,简述了资源论的产生和发展,得出了企业核心资源的特征,依据这些特征论述了不同经济形态的核心资源,提出了当今社会的核心资源乃是智力资本,进一步结合传统会计要素体系的不足,探讨了智力资本作为一种会计要素的必然性。