实现受益原则和支付能力原则耦合的思考

作为公平主要衡量标准的支付能力原则，无论依据主观说还是客观说，都容易引起纳税人的抵触情绪，不利于培养自主纳税意识，也不利于提高资源配置效率。而受益原则作为公平衡量标准，则由于政府无法准确判定经济主体从公共产品中所获利益的大小而在实践中不被重视，并且对于一些特定的政府支出事实上无法依据受益原则筹集资金。这就使公平原则在财政实践中的运用存在明显局限。通过采取相应的对策，实现支付能力原则和受益原则的耦合，可以使公平原则得到更好的贯彻。     

我国违约金责任制度探析

我国《合同法》确定的违约金的性质是补偿性为主、惩罚性为辅，违约金责任的适用原则是“当事人约定”原则。国家对当事人约定的违约金可以加以干预，但应注意区别对违约金和损失赔偿额的不同规定，对约定违约金的调整应当根据当事人的申请进行，对约定违约金进行调整的衡量标准是“过分高于”或“低于”造成的损失。违约金与赔偿损失、实际履行等其他违约责任方式在一定情形下可以并用．但不可与定金并用。     

企业关键业绩指标体系探讨

绩效管理是战略执行工具，建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标。如何运用关键成功因素法分解指标，关键业绩指标制定应遵循的原则，指标的标准和权重设定是关键业绩指标体系的主要内容。     

蒙德拉贡联合公司的企业模式及绩效研究

西班牙蒙德拉贡联合公司是目前世界上规模最大、企业整体绩效水平最高的典型性工业合作制企业集团，其主要的企业原则为职工民主参与管理并分享企业净收益。本文以此为研究重点，对它的企业组织模式及绩效作出分析，并得出对我国社会主义经济建设的有益启示。     

证券投资基金业绩评价体系的构造及研究方法

基金评价框架体系主要包括基金业绩的评价原则，评估与比较不同证券投资基金的投资表现，评价投资基金的回报及其承担的风险，并根据评估结果对投资基金进行业绩排序。在业绩评价体系的框架内，业绩评价方法包括静态的单一财务评价方法、风险调整评价法，以及国外具有代表性的业绩等级评价方法。     

网络化企业组织基于成本的绩效衡量框架研究

在先进制造环境中,公司在虚拟空间里进行运营,许多增加价值的作业、制造和服务活动都外包给供应商和合作伙伴。为了满足企业运营需要,有必要使得业绩衡量方法更可靠和精准。新型网络化企业组织,可以通过确立系统目标、建立团队、识别价值创造区域和关键成功因素等步骤建立VBC系统,构想恰当的业绩衡量标准和成本系统。     

业绩管理系统的有效构建

建立完善的业绩管理系统是企业战略目标实现的重要保障,需要从业绩评价的原则、指标、标准及业绩报告等要素合理界定出发,研究业绩管理系统的构建。     

公司治理下EVA的效用性研究

一、以会计利润作为衡量标准存在的问题 1．忽视资本成本，误导企业单纯追求高额利润，影响企业决策的正确性。传统的公司治理体系以会计利润作为衡量企业经营业绩的标准，没有充分考虑投资投入资本的机会成本和企业收益的时间价值，只是将销售收入和盈利增长作为首要目标，不考虑对资本回报率承担责任。企业往往为了追求高额会计利润而过度投资，结果留下大量闲置资产，严重影响了资源的优化配置和决策的正确性。     

薪酬契约中的业绩评价指标

为了最大程度地激励经营者采取增加股东价值的行为，必须合理地选择薪酬契约中的业绩评价指标和构建业绩评价指标体系。本文运用代理理论有关业绩评价方面的研究成果，对提高业绩指标的质量及合理构建业绩评价指标体系问题进行了初步探讨，试图从理论上阐明相关原则。     

薪资？交给团队决定去

既然职员根据个人成绩领取薪金，干嘛还讲什么团队协作呢?业绩加薪不再是根据个人成绩，而是根据团队业绩来确定。每位员工的这部分工资是浮动的。如果要浮动工资起作用，需要相当于一个月左右的工资数额，至少也要达到基本工资的5％至10％。人力资源部根本不告诉各团队怎样给员工报酬、给多少报酬，而是给各团队制定一套原则，指导他怎样确定员工薪金。各团队自行制定各自的团队薪金制度，确定薪金数额。     

企业战略业绩评价指标系统选择的主要影响变量

企业战略业绩评价是为企业持续发展服务的，建立一套基于平衡记分卡法的适合企业特色的业绩评价系统．无疑会对企业发展起到重要的促进和导向作用、本文探讨了选择企业战略业绩评价系统时应考虑的原则，就企业战略、行业特性、企业生命周期等主要变量对评价指标系统选择的具体影响进行了较为详细的分析。     

对清算性股利会计处理的探讨：兼率投资及其收益确认的稳健性

在采用成本法核算长期股权投资时，被投资企业用投资企业获得股份前的净收益分配股利时将会产生清算性股利。其会计处理将直接影响投资收益的报告和长期股权投资的帐面价值，并将影响谨慎性原则及未来可能发生的成本法向权益法的转化。     

商业银行如何按商业原则经营

国有银行按照商业原则经营是今后改革的方向。为此，要取消政府干预，建立内部有效控制制度，重新确定业绩评价标准。     

企业收益质量的分析与探讨

企业的财务报表包含有大量的财务数据，投资人要想通过众多的信息正确把握企业的财务状况和未来，除了运用财务报表分析企业的每股净收益、每股净资产和净资产收益率等财务指标外，还需要进一步分析企业净收益的质量。通过分析、探讨收益质量的内涵、评价指标及评价方法，对于利用企业收益质量来评价企业经营优劣状况将是非常有益的。     

会计制度制定的成本与效益分析

会计制度的成本与效益分析是对会计制度这种稀缺性资源配置方式的分析，并对各种备选方案进行比较，选择最优方案，以达到资源配置最优。其实质在于确定最佳和最优的成本方案，为投入的决策提供理性依据。其中心原则就是比较各种行为的有利(社会效益)方面和不利(社会成本)方面，从而选择能取得最大净收益的行为方式。本旨在通过会计制度     

浅议财务管理中的权益资本收益率

本通过简要分析说明权益资本收益率是一项综合性很强的盈利分析指标，受净收益变化及资本状况的直接影响，同时指出这一指标在实际应用中也存在着诸如知期行为、数据采集等方面的缺陷，针对这些问题提出三点改进措施，即全面加强管理、建立动态指标体系、长远打算，以使这一指标得到不断完善，更好地为财务管理服务。     

过失相抵原则的适用

中国迄今没有一部完整的侵权行为法典,并且侵权法的现有内容也主要是学习和移植外国法律的成果,值得高兴的是在物权法颁布之后,侵权行为法也被提上了立法日程。但我国学界在适用严格责任的情形下可否适用比较过失原则,以及过失相抵的衡量标准等方面都存在很大的争议,本文将探讨其适用范围,衡量标准等问题。     

收益现值法在应收账款信用政策变更决策中的应用

公司是否改变信用政策取决于信用政策变化后，对新增销售收入所带来的利润增加值与由此产生的成本增加值进行比较，若前者大于后者，则改变信用政策；反之，则保持原信用政策。而在实际应用时，则通常通过比较原方案与新方案的净收益的大小来决定是否变更信用政策。净收益计算公式为：净收益=产品销售收入－产品销售成本－机会成本－管理成本－坏账成本－折扣成本。     

商业银行资产风险度量化分析与管理初探

资产临界风险度和资产最佳风险度是商业银行的经营中两处重要的概念。银行经营的最低目标是将资产风险度的控制在临界风险度之内,而利润最大化原则将使银行资产经营寻求使风险净收益达到最大化时的资产最佳风险度。     

从纳税角度看经营者的薪酬激励方式

同样是工资薪金形式的激励，不同的支付方式可能带来不同的效果。下面笔者从纳税的角度来分析不同的薪酬激励方式对经营者净收益的影响。例：甲公司在2006年度支付给经营者的工薪为900000元。应采取何种薪酬支付方式对于经营者来说净收益最大呢？公司提出了以下四种支付方式，