论人力资本产权与公司治理改革

传统的公司治理理论强调“资本雇佣劳动” ,忽视了人力资本的重要性。现代企业中 ,人力资本与非人力资本同样享有剩余索取权和控制权 ,人力资本产权能否有效界定和充分保护是判断公司治理结构优劣的重要标准。我国在建立现代企业制度和完善公司法人治理结构时 ,必须抛弃传统观念 ,充分认识人力资本的地位与作用 ,充分界定和保护经营者的人力资本产权。     

人力资本产权化与公司治理的内在关联性

在两权分离条件下,传统一元化的公司治理结构必然会产生委托代理问题。人力资本具有鲜明的产权特征．人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。人力资本产权化与公司治理结构具有内在的关联性。解决企业的代理问题,提高经营效率,关键在于建立一套规范的、承认人力资本产权的新型公司治理制度。     

人力资本产权所有者应成为公司治理的核心主体

现有的公司治理理论研究中 ,存在着明显的对历史理论的迷信以及对人力资本所有者的不信任倾向。其实 ,人力资本的产权特征决定了其所有者是真正的、现实的无法逃避的风险承担者 ,他们理所当然应该成为公司治理的核心主体 ,并且也只有他们担当公司治理的核心主体才有利于公司治理效率的提高。     

基于产权视角下的人力资本定价问题研究

产权经济学家认为产权界定和制度安排是市场价格的前提和基础,只有在产权明晰的情况下才可能有定价制度。人力资本定价问题在某种意义上说就是产权的界定问题。因此,文章从产权研究的视角入手,分析研究人力资本定价这一重要的问题。在吸收前人相关研究成果的基础上,重点研究了人力资本产权最突出的两大特征并对其进行界定,进而结合中国经济体制改革演进的进程,对如何重建与人力资本产权相符的市场化的人力资本定价制度进行了初步的探讨。     

人力资本产权对企业治理效率的影响

文章从产权内涵分析入手 ,理顺了货币资本与人力资本之间的关系 ,论证了人力资本产权与企业产权治理的关系 ,并从产权层次上分析了如何提高国有企业的治理效率。     

产权视角下的人力资本定价模型研究

人力资本是企业实现又好又快发展的持续动力,其定价制度是人力资本理论的核心。人力资本不能脱离其载体所有者而独立存在以及其自主性、增值性、层次性等特点使得人力资本的定价具有复杂性。从权利归属的角度出发,将人力资本产权分为人力资本私有产权、企业产权以及人力资本对物质的产权三个部分,对每个部分进行定价分别解决人力资本投资成本补偿、人力资本分享企业剩余价值、人力资本分享其控制的物质资本带来的剩余价值等问题,并在此基础上提出了人力资本的综合定价模型。     

产权模式与公司治理结构的系统化思考

文章以产权结构与公司治理结构两者之间的关系为纽带,从两权分离的单一所有权模式下,企业治理的核心是解决代理问题以及由此而产生的内部人控制现象入手,引出经营者激励问题。人力资本产权理论的形成为经营者激励提供了一种新的解决思路。现行的股权激励,管理者收购是对人力资本产权激励的有益探索,公司治理结构在新的产权模式下面临着新的挑战。     

人力资本产权界定与企业治理结构

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程。因此人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化,人力资本产权再界定使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

人力资本理论对公司治理的影响

近年来，公司治理问题是国内外理论界和实务界所关注的热点问题。在我国如何遏止“内部人控制”，对“内部人”的制衡、约束成为公司治理研究的核心。然而，事实告诉我们，这种以股东利益最大化为目标的公司治理结构，其治理绩效并不令人满意。     

刍议以人力资本产权为中心的公司治理

进入到二十一世纪,人类社会已发展到了知识经济时代。在知识经济条件下,经济的发展不再依靠大量的生产设备、原材料和劳动力的使用,而主要依靠知识和技术的运用,也就是说知识经济是以知识资源的配置生产和使用为重要因素的经济。而人作为知识的载体,作为技术的发明者和创造者,理所当然发挥着越来越重要的作用。企业要想在知识经济条件下具有竞争优势,就必须注重开发人力资源,充分调动员工的积极性和创造性,发挥人才优势。     

知识型企业提高治理效率的战略选择——基于人力资本产权视角的分析

提高治理效率是企业治理的根本目标之一。在知识型企业里,人力资本产权对公司治理效应的影响最为显著。该文从企业人力资本产权权益的优化、权责的规范出发,提出构建以经营者人力资本产权为中心的多元激励约束动态治理模式,是知识型企业实现人力资本产权对公司治理的效率效应,在公司治理过程中应该遵循的理性策略。     

论人力资本产权的特殊性

人力资本产权的特殊性有六种：（1）个人占有的天然性;（2）运用主体的唯一性;（3）价值实现的自发性;（4）使用的激励性与增值性;（5）“产权残缺”的自贬性;（6）收益的外部性与长期性。     

高校教师人力资本产权的研究

高校教师是高校的主要人力资本,是维持学校运转的基本要素。高校教师相对普通劳动者来说是一种比较特殊的劳动者,他们身上凝聚着较高的知识、技术。高校教师的人力资本产权的结构组成和人力资本产权特征具有独特的性质。通过对人力资本产权理论的分析,探讨高校教师作为一种特殊的人力资本,它的产权的内容、结构组成和特征。     

企业人力资本投资风险发生机理研究——基于人力资本产权的视角

目前关于企业人力资本投资风险研究，应从人力资本投资的渠道、方式以及人力资本投资的环境等方面进行探索，先从人力资本产权角度去考察人力资本投资风险的内在发生机理，而理解这一点对于深层次把握人力资本投资风险以及寻求相应的规避策略意义重大。     

人力资本公司治理功能的实现途径

依据人力资本的特性及其在公司治理结构中的功能,探讨了人力资本公司治理功能的两大实现途径。     

新经济呼唤企业治理结构中的人力资本产权化

在分析公司治理问题和追踪国内外研究成果的基础上，提出人力资本的产权化是解决企业治理结构问题的根本出路。进一步就人力资本产权化的途径进行了初步的探讨，指出重塑人力资本的激励和约束机制是新的公司治理结构的核心。对新经济形态下解决企业治理结构问题有一定现实意义。     

对人力资本产权化的思考

在目前我国转型阶段,虽然已探讨或借鉴了西方许多有益的人力资本产权化运作方式,但经营者股票期权制度只是一种边缘途径,随着我国经济体制改革、金融体制改革以及企业体制改革的深入进行,管理层收购必将作为一种主流的人力资本产权化实现途径,在中国资本市场上和企业转制过程中发挥越来越大的作用。     

论人力资本产权的特征

人力资本产权是人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束 ,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系。人力资本产权的基本特征有 :人力资本所有权与其载体的不可分离性 ;人力资本所有权的天然私有性 ;人力资本产权的可分离性 ;人力资本产权权能的关闭性。正确认识和把握人力资本产权特征 ,是构建有效的人力资本产权制度的基础 ,并且有利于建立对人的激励机制。     

人力资本和人力资本产权研究的综述

人力资本理论在最初有三条主要线索:一是美国经济学家舒尔茨结合经济增长问题的分析明确提出了人力资本的概念、人力资本投资的概念、内容以及其对于经济增长的重要作用;二是美国经济学家雅各布·明塞尔在对有关收入分配和劳动市场行为等问题进行研究的过程中开创了人力资本的方法:三是美国经济学家贝克尔从其关于人类行为的一切方面均     

基于产权视角的公允价值会计与公司治理的相关性研究

文章从公允价值会计的理论基础出发,通过分析公允价值会计与产权理论、公司治理与产权理论的关系,归纳出公允价值会计与公司治理的关系,最后提出了完善公司治理、健全公允价值会计的建议。