对人力资源会计理论的创新及其模式的构建

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式.由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人用人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,系统地进行会计模式的构建.     

对人力资源会计理论的创新及其模式的构建

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人用人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,系统地进行会计模式的构建。     

人力资源会计新探

本文试图跳出把人力资源作为直接选项的传统思维模式,重新建立会计确认标准,间接地以人力资产或人力资本的产权身份作为会计要素进入会计程序,按照产权行为的运作形式及其结果来设计人力资源会计的示范体例。更多还原     

基于产权关系的人力资源会计确认、计量和报告研究

在知识经济时代，人力资源成为经济发展的重要因素，备受人们关注；而作为反映人力资源信息的人力资源会计却至今尚未得以广泛应用。文章通过分析现行人力资源会计的弊端，认为其确认计量困难的根本原因在于产权关系的模糊。因此，文章从人力资源产权关系入手，进而研究人力资源会计确认计量和报告问题，旨在为会计信息使用者提供对决策有用的信息。     

基于人力资源产权运作机制的会计制度安排研究

本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益分配在内的人力资源产权运行进行了分析,揭示了基于产权运行人力资源会计程序的内在机制,从产权的初始状态、权能的动态过程、到权益的最终结果为其会计处理设计制度安排,以寻求解决人力资源会计应用所面临的标准问题。     

人力资源管理信息指标生成机制及会计模式设计

本文着眼于人力资源的产权运作与权益分配的内在机制,按照人力资源产权运作形式和权益分配结果的不同重新划分会计事项,并据以设计有关人力资源管理信息指标生成的会计模式。     

人力资源管理信息指标生成机制及会计模式设计

本文着眼于人力资源的产权运作与权益分配的内在机制,按照人力资源产权运作形式和权益分配结果的不同重新划分会计事项,并据以设计有关人力资源管理信息指标生成的会计模式.     

人力资源会计研究的新思维模式

当前的人力资源成本会计与人力资源价值会计没有真正再现人力资源投资的成本支出,人力资源未来产出价值的计量也十分困难。鉴于此,本文针对涉及人力资本投入事项的人力资源产权投资和产权交易活动的内容及过程作进一步分析,期望通过产权运作重塑人力资源会计研究的新思维模式。更多还原     

人力资源会计中的产权关系问题研究

随着知识经济的兴起．人力资本成为提高生产力．获取利润和推动社会发展的主要源泉．以财务资本所有者为中心的产权关系逐渐向财务资本所有者和人力资本所有者相融合的态势转化．产权关系的这种变化不仅为人力资源会计的建立提供了理论基础．而且成为推行人力资源会计的直接动力。如果缺乏对人力资源产权关系的细致考察与充分认识．那么无论是人力资源会计、还是智力资本会计的设计与应用都将是“无源之水．无本之木”。     

人力资源会计研究的新思维模式

当前的人力资源成本会计与人力资源价值会计没有真正再现人力资源投资的成本支出，人力资源未来产出价值的计量也十分困难。鉴于此，本文针对涉及人力资本投入事项的人力资源产权投资和产权交易活动的内容及过程作进一步分析，期望通过产权运作重塑人力资源会计研究的新思维模式。     

国有中小企业产权改革中的人力资源会计理念

文章从人力资源会计的概念、改制企业原有职工离开企业的原因,中小企业改制中应充分渗透人力资源会计理念等方面分析了人力资源会计理念在中小企业产权改革中的重要性。     

企业人力资源会计核算模式探讨

通过利用不同的计量模型来实现对于人力资源的价值与成本的计量是当代企业人力资源会计核算的核心所在。这种将人力资源的权益与产权的客体引进会计的程序当中,把人力资本或资产作为人力资源中会计对象的组成要素选项的模式，将是企业会计观念的一次重大变革。那么企业人力资源会计核算模式的主要内容与原则是什么？     

论产权关系变迁与人力资源会计

随着知识经济的兴起，人力资源的丰富程度成为企业竞争取胜的关键，人力资源会计也成为理论界讨论的热点。本在阐述企业产权关系变迁理论及其对人力资源会计影响的基础上，探讨了人力资源会计的确认与报告问题。     

论人力资源会计的确认

人力资源会计的研究已有三十多年,已形成了会计学科的一个新分支,但在人力资源会计的确认以及人力资源是否属于企业资产方面一直存在着争论,有的学者认为人力资源属于企业资产,有的学者则认为人力资源不能确认为资产,笔者支持前者的观点。下面笔者从资源性资产确认的概念条件以及确认与现代产权理论关系方面论述人力资源会计的确认。     

人力资源权益会计初探

一、人力资源权益会计的理论基础 人力资源权益会计是对人力资源的所有者以其劳动能力参与企业收益分配的核算和报告。目前,人类社会正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段,人力资本与非人力资本的持有者应该共同分享企业的剩余价值索取权。为适应人力资源权益会计核算内容的要求,就应对传统财务会计的会计恒等式做出一些修正,即将原有的会计恒等式：资产：负债＋所有者权益,扩展为：物力资产＋人力资源=债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益。劳动者不但获得自身价值的补偿、人力资源产权的体现,还将以人力资源产权所有者的身分参与企业最终剩余价值的分配。人力资本参与企业收益分配的形式主要有职工股、效益工资、劳动股、人力资源权益股。     

试析人力资源会计的理论误区

从人力资源会计等式“非人力资产＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益”看，人力资源会计有别于传统财务会计的主要特点有两个：一是扩大了企业资产的范围，即企业资产除了原有的物质性资源外，还包括服务于企业的人力资源；二是改变了企业的产权结构，即除了原有的负债和所有者权益外，还增设了一项所谓的“劳动者权益”。那么，人力资源能否作为企业资产，同时劳动者能否凭借其劳动力资源而成为企业的又一产权主体呢？本文将就此作些探讨。     

人力资源会计模式再造及账务处理

目前,国内外对人力资源的会计研究,既没有真正再现人力资源投资的成本与所产出的价值,也没能最终为人力资源管理工作提出一种有效的技术支持与激励机制。如果对人力资源的产权运     

试论企业商誉及其在企业合并中的价值变化

商誉作为会计问题引起人们的关注源于企业合并业务。商誉作为企业高效经营管理的产物，其价值将随着企业产权结构的变化、所有者的易人以及资源的重新配置而发生变化。商誉源于企业人力资源的使用价值，就不断提高企业的核心竞争力及持续发展能力来说，都必须加强企业人力资源的管理。加强对商誉的管理。     

建立人力资源权益会计要素的思考

知识经济时代是人才竞争的时代。现代经济学家已把人力资源作为现代经济的一个必不可少的要素 ,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究就显得特别重要。然而 ,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围 ,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此 ,导致了会计核算内容不完整 ,也影响了资产公允价值的体现 ,剥夺了属于劳动者 (指企业的经营者、管理者和劳动者 )的那部分权益 ,掩盖了剩余分配不公的事实。对于调动企业职工的积极性造成了巨大的负面影响。因此 ,笔者认为应将人力资源会计纳入财…     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大,而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国,人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述,在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法,以期对人力资源会计的实际应用提供参考。