富士康事件折射出的压力管理

2010年前5个月，中国经济从世界经济危机的低谷中强劲回升，以近12％的增幅让全球刮目。然而，地处深圳的台企富士康科技集团以青工的多起跳楼自杀事件成为当地政府关注和社会媒体热议的话题。“富士康门”、“富士康魔咒”一时间不绝于耳……     

中国制造的成本优势

富士康开始加薪的信息带来的争论是我意想不到的，甚至有相当一部分人认为富士康加薪带来的效应会影响到中国内地代工企业的竞争力，这样的担心在台资企业和港资企业蔓延，在内地的制造基地区域也开始蔓延，但是，低廉的劳动力就是制造企业低成本优势的真正来源吗？     

宋志平:我是如何当“跨界掌门”的?

"我不是什么奇人、怪人,也没有三头六臂,能同时带领中国建材和国药集团两家不相关的企业并让它们快速成长,只是遵循并顺应了规律而已。所谓运气,就是发现了那些不容易被发现的内在规律,而奇迹一定在规律之中,越不出规律的边界。"富士康总裁郭台铭曾经跟我开玩笑说:"一个人怎么能同时管理两家完全不相关的企业?你要么是个奇人,要么是个精神分裂者。"在我同     

管理中如何理解人

从今年1月份以来，短短几个月的时间，代工巨头富士康遭遇了员工“连连跳”而死伤颇为严重的后果。这些跳楼的员工年龄在18岁到24岁之间，大多是富士康的新员工。他们选择跳楼自杀的原因则涉及到情感问题、工作压力等多种因素。这一事件使新生代农民工问题进入公众视野，也使富士康这个庞大的代工厂成为社会关注的热点。     

圈点

“除了道歉还是道歉，除了痛惜还是痛惜。”富士康科技集团总裁郭台铭语。富士康“11连跳”后，富士康科技集团总裁郭台铭邀请全球媒体进入富士康龙华园区参观，他向全场中外媒体三鞠躬道歉，并表示，“希望媒体不要再报道‘什么时候是下一跳’，多报道光明、积极的一面，否则会引发维特效应（效仿自杀行为）”。     

让快门慢下来

生活在大海边，用镜头来表现大海，是我多年探索的课题。我尝试过各种不同的天气，采用过各种技法，结果都不满意，很长时间不能突破。为此，我查阅过大量资料，最终决定用长时间曝光来表现大海，以求与众不同的画面和意境。     

向往“负释康”

一杆老锵：向往“富士康”？看好了，此“负释康”非彼“富士康”。前阶段，富士康出现员工连续跳楼事件，这起连跳事件中有一个关键词是“压力”，把负载的“压力”释放出去，想必就会康健了!     

一重是重大装备领域的“富士康”？

什么？把一重比成富士康？太离谱了吧？一重是谁？那是我国涉及国家安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业之一，多年来主要为钢铁、电力、石油化工等行业及国防军工提供重大技术装备，在业界素有“国宝”之誉；而富士康则是全球规模最大的代工企业，且主要生产的是3C（计算机、通讯、消费电子）产品，这样的两家企业能有什么可比性？     

新能源汽车业太浮躁

我国的新能源汽车太浮躁了，每一家都争着告诉别人我做出来了，但却没有考虑到实际使用条件、质量好坏等等。再者，一直靠政府补贴发展能补贴多久呢？国外研究新能源汽车都已经研究了20多年，至今还称之为不够成熟，所以我觉得国内企业太着急了。     

富士康快速成长的启示

富士康1974年还是生产电视机塑料旋钮起家的小厂，经过三十多年的发展，现已发展成为全球IT、消费电子产品制造领域毋庸置疑的霸主。那么，富士康是如何实现如此快速的发展的呢？     

富士康管理职业化警示

<正>富士康又怎么了?虽然近年来富士康频频向中国内陆转移,但从2012年九月份太原工厂发生骚乱,到十月份郑州工厂发生据报道为3000～4000人的罢工,富士康管理中出现的内乱似乎形成了让人心惊肉跳的"势"——看来,中国内陆相对低廉的劳动力成本也未能缓解富士康的管理问题。"平衡"是职业化关键富士康一向被看作是个管理很"严格"的公司,貌似很职业化了,为何说它"不职业"呢?严格不是职业化,而是军事化。职业化管理体现在管理的细节上,体现在管理人员对人和事管理     

说说机器人计划

日前,富士康科技集团董事长郭台铭在深圳出席员工联欢会时对媒体表示,目前富士康已拥有1万台机器人,明年将达到30万台,3年后富士康使用机器人的规模将达到100万台。富士康不断增加生产线上的机器人数量,为的是取代工人完成简单重复的工作。作为中国最大的电子代工企业,富士康的     

富士康模式走到尽头

频繁的员工跳楼事件,再次放大单一代工模式所处的困境,加速转型是富士康唯一的出路。5月11日,再次从富士康传来员工跳楼自杀的消息,这已经是今年3月份以来富士康员工的＂8连跳＂。网民调侃地请求富士康成立一个＂跳楼办＂,认真解决一下劳资纠纷问题。     

中国手机企业打赢337诉讼

近日，从美国众达律师事务所处获悉，该所律师于10月14日为富士康国际控股有限公司（以下简称“富士康”）、深圳华为通信技术有限公司（以下简称“华为”）及美国市场其他手机电话和设备进口商在美国联邦巡回法院涉及337条款排斥令的诉讼中赢得了一次具有重大意义的胜利。     

加薪的背后

近段时间,加薪可能是让许多纺织服装企业老总感到最头痛的字眼。富士康和广州本田所引领的加薪潮逐渐蔓延,几个月来,全国多数省份已上调最低工资标准,普遍上涨幅度超过了10%,有些省市的涨幅甚至高达20%。     

目标与计划——保险销售员的故事

有个同学举手问老师:”老师,我的目标是想在一年内赚100万!请问我应该如何计划我的目标呢?”老师便问他:“你相不相信你能达成?”他说:“我相信!”老师又问:“那你知不知道要通过哪个行业来达成?”他说:“我现在从事保险行业。”老师接着又问他:”你认为保险业能不能帮你达成这个目标?”他说:“只要我努力,就一定能达成。”“我们来看看,你要为自己的目标做出多大的努力。根据提成比例,100万的佣金大概要做300万的业绩。一年:300万业绩。一个月:25万业绩。每一天:8300元业绩。”老师说。     

富士康 工资涨一倍，钱从何来？

想想看,富士康的员工人数超过一百万,果真一口气要将员工的底薪增加一倍,最终达到4400元,需要增加多少钱呢？而这些钱又从哪里来呢？     

富士康能没有苹果吗

过于重视苹果,富士康是否忽视了更有价值的机会？6月8日,郭台铭连开了7个小时的股东会,全程下来滔滔不绝,一路神采奕奕,展现铁人般的体力,最后还脱下外套,秀了一下结实的身形。但是在谈到苹果的乔布斯时,他仍有点自惭形秽,＂我常问自己,若与乔布斯一样的病情,我会怎样面对工作？我的回答是,我的妻子很可能不会让我继续工作,而是留在家里。我并不是乔布斯。＂     

公司

大手笔投建光伏项目富士康正在寻找下一个主业?继去年传出斥资千亿在山西、江苏两地投建光伏项目之后,近日再传来富士康在广西投建光伏项目的消息。日前,广西壮族自治区政府办公厅出台《富士康广西产业发展计划及建设项目推进工作方案》,其中透露     

运动大牌如何三分天下

世界杯上你挣我抢 有时，世界杯赛场上好看的不仅仅是足球，可以是跻身金牌射手榜的大小罗纳尔多以及小小罗，或是俊朗迷人又有优美贝氏曲线的小贝．看台上妖娆美女很多，可最能引人注目的是各大小球星的性感家属或是绯闻女友，还有形象各异激情满怀的球迷，多少人日日夜夜鏖战等待自己心仪的对象，珍惜回味着那些弥足可贵的几个镜头有些看家却能在赛场上时时刻刻看到令自己开心的东西，他们布满球员全身，从衣服裤子到鞋子袜子，正面反面左面右面，没错，是球队服饰的赞助商们，