浅谈当前企业工会工作面临的问题及思考

随着企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局.在经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等方面都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这就给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战.     

浅谈新形势下如何创新工会工作

近年来．随着国有企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整．经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化。呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。     

浅谈新形势下如何创新工会工作

近年来,随着国有企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带     

加强油田基层工会工作创新初探

在纷繁复杂的市场经济下，油田企业也在进行深入改革，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，给油田基层工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这种形势，工会组织要履行好职能，就必须熟悉和研究当前新情况、新问题，创造性地开展工作，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。     

如何做好新形势下国有企业工会工作

近年来,随着国有企业改革的不断深化,企业内部产品结构、组织结构和人员结构的大幅度调整,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。     

试论新时期企业工会工作存在的问题及对策分析

本文分析了在新形势下，企业工会工作面临着职工收入不公平、劳动关系不明确、人员结构不合理的问题，使企业工会工作不能适应现代企业制度的新要求。对此，本文针对工会工作出现的上述问题深入分析，同时提出了解决问题的对策，为做好工会工作提出理论依据。     

关于现阶段国企工会工作的创新发展

文章以现阶段国企工会的工作作为论述要点，通过对国企工会工作的特点和工作方式方法等的创新的论述，阐述了在实践中如何把握工会工作的重点和要点，以及如何处理好企业与职工，工会与企业．工会与员工之间的关系的问题。     

人才是企业的保障

人才是企业发展的根本保障,在企业发展过程中要把企业人才建设放在第一位.企业人才建设工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的"生命线"、"向心力".随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化.     

新时期国有企业工会工作思考

随着国有企业改革的不断深化,新时期国有企业内部组织结构、人员素质均有翻天覆地的变化,国有企业呈现出经济类型多元化、人员关系市场化、人员考核和晋升多样化等多种变化。这给国有企业维稳工作带来新的困难与挑战,而工会组织作为国有企业维稳工作的主要力量,做好工会工作直接关系到企业的和谐稳定和长远发展,如何做好工会工作,给新时期工会干部提出了重要要求从和挑战,针对面对的新环境和新的工作对象,新时期工会干部就必须认清当前工会工作所遇到的挑战,探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新方法。     

会计职业道德亟待加强

随着经济的快速发展，会计信息越来越被广大决策者、投资者、债权人、企业管理者等使用者所重视，它成为部门、企业进行宏观决策的重要依据。然而，伴随着经济社会的迅速发展，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和社会分配方式都发生了巨大的变化，日趋复杂的外部环境以及企业内部各种利益诱惑因素增多，会计诚信和职业道德建设受到严重挑战。     

浅议新建企业加强工会女工组织建设

公司成立一年多来,新矿信息将建立健全女工组织,增强女工组织活力,维护女职工合法权益和特殊利益,作为企业工会工作必须研究的一项重大课题,不断加强女职工工作,将女职工工作纳入工会工作重要议事日程,积极理顺工作关系,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效,不断激发工会女职工组织活力,对于促进女职工队伍稳定,创建和谐企业起着重要作用,本文着重从六个方面进行了探讨。     

企业管理之战略执行力

企业战略管理包含战略制定和战略执行两个方面.战略制定和战略执行并不是简单的"白加黑",而是一种相辅相成、缺一不可的关系.组织结构决定了一个组织内人员的分组方式,组织结构既可以支持企业战略,又可能侵蚀企业战略.企业文化通常反映了内部隐含的主流价值观、态度和做事方式,而这种价值观、态度和做事方式不是一成不变的.     

电子商务环境下的企业经济管理

电子商务影响企业的运作方式，电子商务对企业生产的影响，突出表现在个性化和定制上。个性化定制是指生产厂家按照消费者的需求生产商品。其次是影响企业的组织结构，电子商务对企业组织结构的影响表现在它使用企业组织结构趋于扁平化。随着经济全球化和信息技术催生的电子商务的迅猛发展，电子商务环境下的各种贸易活动中涉及的支付与结算问题也成为一项新的命题，传统财务管理以及会计业务流程已经受到了极大的挑战。     

对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考

正随着国有企业经济体制改制的不断深化,其经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式已经发生许多新的变化。企业工会女职工组织作为党联系女工群众的桥梁和纽带,如何适应新形势发展的需要,把更多女职工吸收到企业工会女职工组织中来,把女职工的力量、智慧凝聚到推动企业发展中来,进一步增强组织的凝聚力和影响力?本文谈点粗浅的认识。     

浅谈社会转型期党的思想建设

随着改革的深化和社会主义市场经济体制的建立健全,在经济建设取得巨大成就的同时,我国的社会结构发生了前所未有的变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,社会利益格局呈复杂态势。特别是当前我国社会正处于从封闭半封闭的传统社会向开放型的现代社会转型的关键时期，     

传统企业组织变革动因：兼议我国企业现代化改造

企业组织结构规制着经济体系中的生产协作过程、生产要素配置过程和产品分配过程的基本方式。企业组织的变革一定会引起社会技术经济模式的变化。自本世纪60年代中央计算机向企业生产过程渗透起,企业组织乃至整个社会便开始了信息化     

论工会推进企业文化建设的可能性研究

企业文化建设是一项涉及内容多、范围广、层次多的系统工程，它不仅需要企业党政工团共同努力，还需要通过灵活多样、喜闻乐见的途径、方式才能收到较好的效果。其建设目的与工会工作目的在一定程度上一致。在实际工作中，工会工作于企业文化建设存在共赢的可能性。     

工会工作如何创新发展

工会组织作为职工利益的代表者和维护者,只有用新的观念、新的思维创造性开展工作,才能争取主动增强活力,在发展进程中发挥积极作用。创新成为工会工作现实需要工会工作创新是市场经济发展的需要。随着我国经济的发展和企业改革的推进,引起了经济关系和劳动关系的深刻变化。劳动关系的市场化,所有制形式的多样化,利益主体的多元化,以及人们思想观念     

谈公路施工企业改制中的劳动关系

公路施工企业在加大企业产权制度改革的同时,也带来了企业劳动关系的变化,引发出一些新情况、新问题,正确地协调和处理好这些问题,是摆在我们工会工作者面前的一项迫切需要解决的任务。一、改制过程中劳动关系的新问题1.改制后企业主体结构的分化形成了工资与利润分配上的矛盾企业产权制度的改变使企业的性质发生了根本性变化,职工持股的企业越来越多,国有资本的退出,使得外来投资者、企业经营者和职工三者均成为企业的主体。企业各主体追求不同的经济利益,投资者追求资本的保值增值,经营者追求利润的最大化,而企业职工追求的是收入的不断增…     

新时期呼唤高素质的工会干部

工会是党联系群众的桥梁和纽带。就企业来说，党的群众路线的贯彻落实、群众工作的展开，主要是通过工会来实现的，如企业的民主管理、推行厂务公开、职工合法权益的维护、职工队伍的建设与稳定、群众经济技术创新工程的开展、劳动竞赛的组织和发动、集体合同的签订与续签以及履行情况的监督与检查、劳动争议的调解、送温暖工程的实施、企业文化的建设、群众来信来访等。因此，工会工作是党的工作的一个重要组成部分，工会工作搞好了，就能为党政分忧解难．