提高自主创新能力 建设新型钢铁企业

提高自主创新能力,建设创新型国家,是我国推进社会主义现代化建设中的一次重大战略任务。企业是创新的主体,是开展创新的主阵地。建立国家创新体系,关键和核心是建设一批创新型企、批,提升企业核心竞争力。钢铁企业同样面临着创新型建设的艰巨任务。     

自主创新是提升核心竞争力的源泉

世界各国实现工业化和现代化的经济发展战略大致有五种类型：贸易型、资源型、依附型、内需型和创新型。我国是发展中的大国,走创新型发展道路是我国未来发展的唯一必然选择,关键是提高自主创新能力,形成和提升核心竞争力。自主创新体系按主体的不同一般可以划分为企业自主创新体系、产业自主创新体系、区域自主创新体系、国家自主创新体系等四个层面,这四个层面是相互依存的,并应成为一个高度统一的有机体。企业是自主创新的主体,应采取全方位的综合措施,打造企业核心竞争力。     

关于滨州市企业自主创新工作的调查

创新是一个民族进步的灵魂,自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨。对企业来说,自主创新能力是企业竞争力强弱的决定性因素。今年是国家及省的“十一五”科技发展规划和滨州市《关于增强自主创新能力发展高新技术建设创新型城市的决定》实施的开局之年,为了解全市企业自主创新工作的现状,进一步采取措施提高企业的核心竞争力,最近,市政府调研室到有关企业对自主创新工作进行了深入调研。[第一段]     

浅谈创新型企业内部管理机制

建设创新型企业,提高自主创新能力,是我国企业发展的一个重要战略。企业只有加快提高自主创新能力,才能在国际经济竞争中赢得一席之地。要建设创新型企业,就必须重视建立和完善创新型企业的管理机制。管理机制在企业创新过程中发挥着重要的作用。它是形成、凝聚、巩固各     

创新驱动与企业核心竞争力塑造研究

创新驱动是中国坚持走特色自主创新道路的重要战略,也是企业提高核心竞争力的根本途径。在创新驱动发展模式下,企业面临着资金不足、创新驱动制度不完善、企业整合与运用创新资源能力偏低等问题。文章认为,企业要实现创新驱动、提高核心竞争力关键是要创新管理理念,培育和强化企业创新驱动的思想基础;培育和构建企业创新驱动体系,增强企业自主创新的引导力和保障力;强化创新资源整合与运用,提高企业自主创新能力。     

加强科技创新 提高企业核心竞争力

当前,我国企业经过引进吸收技术不断发展壮大,但激烈的市场竞争环境迫切要求企业加强科技创新,提高自主创新能力,不断增强中央企业的核心竞争力。本文分析了当前我国企业科技创新的差距与现状,对如何加强企业科技创新能力提出了三条措施。     

以科学发展观为指导 大力推进科技创新创业

启东市围绕率先发展目标,深入实施"科教兴市"战略,科技创新水平显著提高。在充分肯定成绩的同时,清醒地看到启东的高新技术产业发展缺乏具有核心竞争力的大企业、大集团,缺少能带动全局的高新技术产品;企业的自主创新意识不强,科技人才总量占比不高等问题。提出加快培育科技创新主体,加快发展高新技术产业,加快推进产学研合作,增强自主创新能力,建设创新型城市。     

自主创新与国家竞争力

我国改革开放20多年创造了经济高速发展的奇迹，一大批企业如雨后春笋般成长起来，但真正能与世界一流企业一争高下的具有国际竞争力的企业仍然屈指可数。企业要真正成为创新主体，首先要从体制上称为市场的主体，而不是政府的附庸。因此，必须把提高自主创新能力作为企业发展的首要任务，提高核心竞争力；其次，必须培养一大批具有创新精神和创新意识的企业家，为他们搭建创新平台，营造良好的创新文化氛围。通过政策引导，使大学、科研院所的科技力量集中围绕企业的需求进行研发，激活我国的科技创新型企业。     

浅谈现代企业的核心竞争力

核心竞争力是企业实现持续竞争优势的源泉,是组织创新的重要组成部分.企业通过构建独特的核心竞争力,实现向关联性业务的战略转移,形成企业良性的多元化格局.可以说,这是一个战略协同的过程,也是组织创新的过程.研究核心竞争力,不断充实组织的创新能力,从而实现企业的可持续发展和价值最大化.这对于处于激烈市场竞争中的企业或组织具有极其重要的意义和影响.     

以建设创新型国家为己任做科技自主创新的生力军

党的十六届五中全会提出，必须把增强自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式和提高国际竞争力的中心环节，把建设创新型国家作为未来发展的重大战略。2005年年初，中南大学任国内第一个提出建设创新型大学，把创新作为学校的灵魂和核心竞争力。3月，在全国科学技术奖励大会上。中南大学一举捧回了包括国家技术发明一等奖在内的8项国家科技大奖，获奖数居全国高校榜首。不久前，中央政治局常委吴邦国、温家宝、贾庆林同志相继到中南大学视察，     

论自主创新型科技人才的激励方法

提高自主创新能力的关键是创新型人才，高素质的创新型人才是建设创新型国家的智力支持和人才保证。然而，创新型科技人才的激励不足已成为目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论，对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才，激发其积极性和创造性，进而增强企业的自主创新能力，提高企业的核心竞争力。     

知识管理与国有商业银行核心竞争力的构建

知识管理注重企业知识的共享和创新，重视企业人才、企业创新、企业形象和企业文化发展战略，把知识和信息作为企业的战略资源；倡导以运用集体的智慧来提高组织的应变能力和创新能力，从而不断强化企业的核心竞争力，实现经济绩效方面突破性的进步。本文结合我国国有商业银行的管理现状，从提升商业银行核心竞争力的角度出发，阐述了在商业银行中实施知识管理的必要性和可能性，并提出了具体的应对策略。     

企儿核心竞争力是企业制度（体制）创新能力

企业竞争力来自企业创新能力，多方面的创新能力构成综合竞争力。企业核心竞争力是指企业在各种创新能力中最基本的、对别种创新能力都起促进或制约性先导作用的创新能力。只有企业制度(体制)创新能力才是企业核心竞争力。     

培育企业核心竞争力的几个关键点

为赢得竞争优势 ,我国企业正在着力培育核心竞争力 ,但在实践中尚存在着观念认识上的偏差和误区。培育核心竞争力需注重几个关键点 ,即 :培育企业核心竞争力必须以企业核心理念为导向 ,要与企业战略高度协同 ,提高创新能力 ,建立学习型组织 ,构建高效的组织和管理系统。     

如何提高企业核心竞争力

随着经济全球化和知识经济的到来,中国企业如何面对加入WT0后纷纷涌入的“狼”是一个迫在眉睫的问题。当前,核心竞争力理论已成为国际企业战略研究的一个新方向。因此,我们也不妨从提高我国企业的核心竞争力来探究一番。     

浙江经济核心竞争力探索

中国加入WTO的前夕，经济竞争力的问题越来越令人关注。经济竞争力是一个系统的概念，要正确评估一个国家和地区的竞争力，不仅要有一个国家和地区的竞争力，不仅要有一系列的经济指标，还要考虑到社会文化环境对经济竞争力的影响，但是在以往的研究中，不少学者在设计评价指标体系时只是静态的在一个时段上用一些经济社会发展的统计数据来表示，这就陷入了形而上学的桎梏中，这是应当力求避免的。经济竞争力是一个系统，但这个系统有其核心，这就是核心竞争力，核心竞争力（Corecompetence）又称核心能力。但是到目前为止，核心竞争力只是作为企业管理理论提出来的。这一理论，是1990年由美国企业战略管理学家C．K．普拉哈拉德和G．哈默尔提出来的，指的是企业组织 中的积累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和整合多种知识，并据此获得超越其它竞争对手的独特能力，一般认为，一项竞争力要成为企业的核心竞争力，它必须能带来竞争优势，甚至必须是“全班第一名”，因而它必须适应多种类型的市场。它的特定的技能和活动力，应当是很难被竞争对手们所仿效的。现代企业都非常重视核心竞争力的培育，英国经济学情报社等单位的《展望2010年》对全球主要企业的调查中，当被问及竞争优势的主要构成要素时，将核心竞争力列为现在的首要因素，而未来的首要因素仍然是核心竞争力，可见，在竞争力的研究中，对核心竞争力的研究具有战略性意义。     

我国科技创新能力的现状及发展对策

科技创新能力是在一定发展环境和条件下，进行科学发现、技术发明创造及产业化的综合能力，它是一个国家或地区的核心竞争力，是经济发展的重要动力，是一个国家经济发展和繁荣、社会富裕和进步的有效途径，是全面提升综合国力的重要推动力量。提高我国科技创新能力，对促进经济社会可持续发展、增强国际竞争力具有重要意义。     

制度创新打造核心竞争力——从“吕日周当官”、“顺德腾飞”等引发的思考

要壮大县域经济,必须培育和提升县域经济竞争力,特别是县域经济的核心竞争力。核心竞争力来源于县域经济的创新能力。县域经济创新包含制度(体制)创新、组织创新、管理创新、技术创新、产品创新、营销创新、服务创新等等。上述多方面的创新能力,构成县域经济的综合竞争力(总体竞争力)。而核心竞争力,是指在上述各种竞争力中最主要的、对别种竞争力都起促进或制约性先导作用的竞争力。     

核心竞争力下的战略管理重塑

企业核心竞争力是市场经济的热门话题。企业要培育和提升自身的核心竞争力,就必须进行有效的战略管理。为此,应从优势资源、市场定位和企业能力三个角度对战略管理进行重塑与构建。     

民营企业亟待加强核心竞争力建设

核心竞争力的建设对于我国民营企业的可持续发展具有重要意义。当前，为促进和实现民营企业核心竞争力的形成、巩固和提高，政府要转变职能，积极创造有利于民营企业的发展环境；同时民营企业自身要实现核心竞争力培育的战略管理，建立健全适合竞争力培育和维护的组织结构，构建良好的企业文化及实现以人为本的管理理念。