制度环境与非国有控股企业R＆D强度

非国有控股企业已成为我国国民经济发展中不可忽视的力量．但对非国有控股企业体的R＆D投入强度相对不足。文章认为制度环境尤其是科研财政扶持制度对非国有控股企业的发展有着至关重要的影响。建立和完善财政扶持体系．以发展风险投资的方式解决我国中小高科技企业R＆D融资困境并消除传统文化中对“外来非主流”的偏见。将有利于非国有控股企业的进一步发展。     

中国汽车企业所有权结构与技术创新问题研究

创新理论和产权理论以及前人的研究均说明,所有权结构作为企业基本的制度环境,对企业技术创新的行为和绩效有着重要的影响。本文通过实证研究,得出中国汽车企业中,内资企业比中外合资企业更注重技术创新并获得了成长。内资企业中的国有控股企业技术创新绩效较差,但没有证据表明非国有控股企业技术创新活动更活跃。     

浅谈财务总监

近几年，国有企业和国有控股企业实行了财务总监，本文拟对什么是财务总监制度和财务总监的职责谈一点肤浅的认识。 一、财务总监制度 会计回归企业，是企业产权制度改革的结果，是建立现代企业制度的客观要求。财务总监制度是企业产权制度改革的产物，其目的是为了解决会计监督弱化的问题。财务总监制度属会计监督范畴，因为它一方面进行财务监督，一方面强化会计监督，保证会计信息的真实性。 企业外部会计监督主要有财政、审计、税务、注册会计师审计以及财务总监制度等五种，要将财务总监制度与其他四种区别开来，应明确以下两点： １．…     

关注程序公正规范企业人才聘任录用制度

我国企业人才聘任录用制度已初步建立。企业员工对企业人才聘任录用的程序和渠道基本满意，对人才升降流动及解决人才流失断档措施的满意度低于对人才聘任录用程序的满意度。国有企业和国有控股企业甚至低于私营企业，中年员工对人才聘任选拔录用程序的满意度最低。建议国有企业和国有控股企业要进一步加大竞争上岗的力度和范围，在提高人才选拔的准确性上下功夫。     

关于规范本市国有企业及国有控股企业改制程序完善公示制度的通知

为推进本市国有资本有序地从一般性竞争行业退出,规范国有企业及国有控股企业改制程序,完善公示制度,维护企业职工的合法权益,防止国有资产流失,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(中办发[2002]13号)规定,结合本市实际情况,现就有关事项通知如下:一、国有企业及国有控股企业应建立健全厂务公开制度,对企业改制方案、职工裁员、分流、安置等方案,财务状况、审计情况、资产评估、不实资产核销及产权交易等重大事项都应在企业范围内实行公示,同时将相关政策告知职工,充分调动职工支持企业改制、参与企业改制的积极性。     

推进我国国有企业改革的法律对策

国有企业是我国国民经济的支柱,据国务院国有资产监督管理委员会统计显示,截至2003年底,我国国有企业资产总额已达19.7万亿元,涉及15万户国有及国有控股企业。国有企业改革是国家经济体制改革的中心环节。党的十四届三中全会决议提出要进一步深化国有企业改革。党的十五届一中全会提出,要从战略上调整国有经济布局和改组国有企业,建立现代企业制度的目标。党的十五届四中全会又专门作出《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决议》,要求从战略上调整国有经济布局,推进国有企业战略性改组,建立和完善现代企业制度。党的十六大再次…     

我国企业管理的现状及发展对策

十一届三中全会以来,在邓小平理论指导下,国有企业坚定不移地进行管理体制的改革,一批国有企业和国有控股企业正焕发出新的生机,在市场竞争中不断成长壮大,随着社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,如何建立现代企业制度来深化改革和加强管理,已经成为社会各界关注的焦点和难点,当前,在实践当中有两种不良的行为倾向：一种是等待政府提供“管理模式”,另一种是完全依靠计算机的应用。这两种倾向皆源于一个共同的认识基础,即单纯地用工业经济的观点来看待知识经济挑战环境中的企业管理问题,本文拟沿着我国企业管理的历史脉络,在深入分析我国企业管理与西方企业管理的现状及其差距的基础上,联系知识经济的时代背景,探索加强企业管理并最络建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度的对策思路。     

任期经济责任审计的制度性缺陷及改进措施

任期经济责任审计是我国特有的一种审计模式,是在厂长（经理）离任审计、承包经营责任审计的基础上发展和演变而来。任期经济责任审计产生于计划经济向市场经济过渡阶段,现行主要依据是《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》（简称《暂行规定》）,是为了监督企业领导人员经营行为,评价企业领导人员经营业绩,保障国有资产保值增值。随着社会主义市场经济的不断发展,经济市场化程度的不断提高,现代企业制度的不断完善,任期经济责任审计的应用范围也将越来越广。     

国有企业清产核资工作规程

第一条 为规范国有及国有控股企业(以下简称企业)清产核资工作，保证工作质量，提高工作效率，根据《国有企业清产核资办法》和国家有关财务会计制度，制定本工作规程。     

现代企业制度初步建立

通过改革与调整,国有企业现代企业制度初步建立,企业经营机制进一步转换.企业管理体制和经营机制发生了深刻变化,相当一部分企业进行了公司制改革.520户国家重点企业中514户国有及国有控股企业已有430户进行了公司制改革,改制面达到83.7%,其中282户企业整体或部分改制为有限责任公司或股份有限公司,实现了投资主体多元化.这几年,中石油、中石化、中海油、中国移动等一批国有企业相继在海外上市,标志着国有企业建立现代企业制度取得了实质性重大进展.长期以来,企业只生不死的状况得到了根本改变,企业优胜劣汰的竞争机制初步形成.企业内部经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减的机制基本建立.1998年到2001年的4年间,国有企业通过优化结构和减员增效,人员大幅度减少,职工下岗累计达2550万人,不仅大大缓解了企业人浮于事的状况,也表明企业在转换经营机制方面迈出了重大步伐.     

方法科学是完善人才选拔制度的关键

对2873家企业、人才中介机构和政府单位的调查结果表明，我国企业已初步形成良好的人才选拔制度。不同类型、规模和地域的企业对这一问题的认识有所不同。政府及人才中介机构对企业人才选拔制度的评价低于企业自身评价，国有企业和国有控股企业以及集体企业对企业人才选拔制度的评价低于其他类型企业的评价。建议各级政府和企业单位切实落实在人才引进和选拔时承诺的条件，制定和完善人才引进和选拔的配套优惠激励政策及其具体实施办法。     

浅议企业经济责任审计

经济责任审计是党和国家为加强对领导干部的管理和监督,促进领导干部廉洁自律、正确依法履行工作职责而采取的一项重要经济措施.当前最主要的就是对国有企业领导和国有控股企业的负责人及主管经济的负责人进行的离任经济责任审计.离任经济责任审计主要是通过审计明确企业领导任职期间企业在资产、负债、损益上的真实性、合法性、效益性,以及企业领导对有关经济活动应当负有的责任,包括主管责任和间接责任.通过经济责任的界定,可以保进现代企业制度的建立和完善,有效保障国有资产保值增值.     

政治关联与薪酬激励研究

文章从政治关联的角度,研究了我国上市公司薪酬业绩敏感度偏低的原因。结果显示,国有控股企业高管的薪酬业绩敏感度低于非国有控股企业;在非国有控股企业中,有政治关联的企业高管薪酬业绩敏感度显著低于无政治关联的企业高管。因此,上市公司高管的政治关联是导致其薪酬业绩敏感度偏低的原因之一,从而印证了管理者权力假说。     

国有企业改革任重而道远

最近在北京召开的全国经贸工作取会议上,国家经贸委主任盛华仁同志宣布:预计到2000年底,国有及国有控股企业实现利润可达2300亿元左右,比1999年增长1.3倍,比1997年增长1.8倍;重点监测的14个行业除个别行业外,都能够全行业盈利;31个省区市有望全部做到继续增盈或整体扭亏;1997年亏损的6599户大中型企业可减少65%左右。国有企业改革进一步深化,国有大中型骨干企业80%以上已初步建立起现代企业制度,在实现政企分开、转换经营机     

按“法人治理”原则管理企业领导层

在对国有控股企业领导人员的管理中,建立一套考核体系是十分关键的。在这个考核体系中要有领导人员推荐、提名、选举制度,财务审计监督制度,年薪制度(包括风险、激励、制约机制)、定期述职考核测评制度、各项工作评价分析制度等,以形成全面、系统的考核体系。国有资产投资主体党组织必须要加强对国有控股企业法人治理结构中重要领导人员的直接管理,而对于其他领导人员的管理则可有所区别,以促进高效的责任体系的形成。     

浅析注册资本认缴制下企业国有产权交易中的估值

<正>自2014年3月起《公司法》将公司的注册资本制度从实缴制变为认缴制,实施至今已近十年时间,其在活跃市场、激发投资方面起到了积极作用,但相应的也给相关配套制度带来了许多难题,反映在企业国有产权交易中会产生：国有及国有控股企业、国有实际控制企业,国有股东实缴出资为零,该部分产权价值如何确定？     

建立现代企业制度与搞活国有企业

现代企业制度是适应现代市场经济和社会化大生产的要求,以法人财产权的基础,以有限责任为核心,以专家集团的管理为主体的企业制度.现代企业制度的内容主要由三部分构成:包括现代企业法人制度,现代企业组织制度,现代企业管理制度,它是一套严格而科学的制度体系,现代企业制度的典型和代表性形式是现代公司制度.主要表现形态为有限责任公司,股份有限公司,一般来说,现代企业制度有如下特征:1.产权清晰     

从效绩评价中获取千金难买的信息

效绩评价是指政府出资人采用特定的指标体系,对国有及国有控股企业在一定经营期间内的经营效益和经营者业绩,做出客观、公正和准确的综合评价。对于目前已经没有专业经济部门组织行业对标、没有新的经济技术分析指标体系的企业来说,效绩评价是一种随着国有企业改革深化而产生的客观全面的评价制度。所以,对于效绩评价所产生的结果,除了政府出资人用于奖惩经营者、为企业排序等重要依据外,被评价的企业也应高度重视,从中寻求加强企业管理、创新企业制度的思路和途径。     

国有企业应该向“政府股东”分红

企业应该向股东分红,这本来是一个常识。如果企业不分红,就意味着股东投资企业没有取得回报,其投资就是失败的。但在中国,国有和国有控股企业,是不需要向其政府股东分红的。相反国有资产管理部门却有义务解决企业不断出现的困难。这样,就使得国有资产管理部门处于一种权利和义务不对等的地位。企业不分红,股东怎么考核企业呢?现在对国有和国有控股企业的考核,规定     

对现代企业制度的几点认识

对现代企业制度的几点认识王瑜，陈兴林（一）关于现代企业制度的组织形式现代企业制度的组织形式是对现代企业制度认识的第一个分歧点。有人认为现代企业制度是一个时代的概念，现代企业都应规范于现代企业制度，因而现阶段出现的企业组织形式，如：有限责任公司、股份有...