北京市人才开发的现状与对策研究——以丰台区为例

人才对促进技术进步和经济增长起着关键性的作用,引进和培养符合区域社会和经济发展的人才有助于提升企业的技术创新能力。本文着力分析北京市丰台区人才发展的现状及存在主要问题,并针对人才资源的开发与建设、培训和管理等问题提出建议。     

关于企业职业经理人“超人型”职业素养的思考——以美的电器职业经理人体系为例

职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业内部在职业经理人市场中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为主要获得报酬方式的职业化企业经营管理专家。     

核心竞争力是辽宁银行业发展的战略选择

由于加入世贸组织，按照国民待遇原则，我国将按照时间表来开放银行服务，届时，大量的“洋银行”蜂拥而至，银行业的竞争将越来越激烈。辽宁银行业要在日趋激烈的竞争环境中求生存、求发展，培育和提高核心竞争力将成为其战略选择。     

基于人才结构和战略性新型产业发展周期的人才发展对策研究——以海南省为例

战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础,对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用,知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业。然而,发展战略性新型产业对于人才的质量和数量都有着比较高的要求。本文以海南省为例,在分析人才结构和战略性新型产业发展周期的基础上提出合适的对策。     

北京工业发展的战略核心是品牌战略

北京工业将结合产业结构调整，扶持建立以名牌产品为纽带的企业集团和以名牌产品为龙头的优势产业链，加快实施大企业集团战略和推进大名牌竞争战略。在国际名牌的打造上，力争零的突破；打造30—40个可持续发展的名牌产品，其中有20—30个成为中国名牌产打造北京名牌，争取形成100—150个左右有较强竞争力的北京名牌产品。”     

基于“全面薪酬”理论的高端人才薪酬激励研究——以高校教师为例

我国经济正处于快速发展阶段,而经济的发展也促进了我国教育事业飞速发展,人们对教育事业的关注度越来越高。高等教育是国家培养人才的重要手段,而高校教师是教育的重要组成部分,所以高校教师的薪酬水平得到了各界人士的广泛关注。文章旨在研究基于全面薪酬理论的教师薪酬激励制度对教学质量的影响,具体介绍了全面薪酬理论的概念和内涵,分析了其主要的影响因素并且运用全面薪酬理论对高校教师进行全面激励,以此来提高高等院校的教学质量。     

人才战略是企业持续稳定发展的不竭动力

实施人才强国战略是中央人才工作会议作出的一项意义深远的重大战略决策,作为经济建设中坚力量的企业,建立和实施人才战略,是企业积极参与竞争、提高综合实力的现实选择。调整人才结构、缓解供需矛盾、提高人才素质,对企业来说,是实现持续健康稳定发展的智力支持和人才保证。首先,实施人才战略,是企业持续发展的现实需要。当前,人才总量相对不足,整体素质有待提高;人才结构性矛盾比较明显,供需矛盾较为突出,甚至出现了“研究生”易找,“电焊工”难求的情况。很多企业人才管理机制不全,责任不清,导致人才流失较为普遍,人才队伍状况与经济社会…     

家族上市公司创始股东控制权问题初探——以国美控制权之争为例

国美控制权之争让家族上市公司创始股东控制权问题成为社会的焦点话题。从公司内部权力机构的配置、公司章程的设置以及职业经理人的规范等三个角度深入分析,可以探寻到家族上市公司创始股东控制权弱化的制度根源。健全董事会与监事会制度、完善公司章程与规范职业经理人制度等措施成为解决上述问题的根本途径。     

中小企业营销创新研究——以北京为例

北京市中小企业的规模和实力不断壮大,中小企业在北京经济发展过程中起着至关重要的作用,但其在发展过程中也面临一系列的问题和瓶颈。突破发展瓶颈,进行营销创新,是北京市中小企业迫切需要解决的问题。本文首先对中小企业和营销创新进行界定、然后分析了中小企业现状,进而提出中小企业营销中存在的问题,最后有针对性的提出了北京市中小企业的营销创新对策。     

郴州市企业人才现状调研报告——以郴州市人才发展促进会会员单位为例

近年来郴州围绕支柱产业和优势企业,就如何培养、引进、用好企业人才做了大量的工作,企业人才队伍建设步伐进一步加快,作用进一步显现,但同时存在引才效率不高、留才效果不佳以及本土人才流失严重等问题。做好企业人才工作,必须顺应时代发展的要求,发挥市场配置作用,整合各类资源,用足激励手段,完善协调机制,在引才、育才、留才、励才方面加大力度,提高人才工作的针对性和有效性。     

以科技创新引领支撑现代农业发展的人才支持研究——以山东省为例

依靠科技进步发展农业,是我们党一以贯之的重要战略思想。在工业化、城镇化深入发展的历史时期,保持农业稳定发展和农民持续增收、加快发展现代农业,根本出路在科技,关键在人才。本文全面总结并深入分析了山东省开发利用农业科技人才资源的经验做法和现实困境,并在此基础上提出了进一步优化农业科技人才资源的具体举措。山东是农业大省,农业科技贡献率处于全国领先水平,以山东为案例进行研究,对山东乃至对全国其他地区加快发展现代农业都将具有重要的现实意义。     

企业核心竞争力研究——以四川长虹为例

随着全球经济一体化和知识经济的到来,家电行业间的竞争更是愈演愈烈,身处其中的四川长虹的发展又是一波三折,在这个大背景下,长虹只有想方设法使得企业拥有持续的发展态势。核心竞争力是企业取得和保持持续竞争优势的源泉。     

高素质人才职业发展新出路初探——以大学英语教师为例

为适应我国高等教育发展的新形势,教育部推出了《大学英语课程教学要求》,给大学英语教师提出了新标准和新要求。一场全方位的大学英语改革,以前所未有的广度和深度在全国如火如荼地进行。大学英语教师应具备怎样的素质和教学能力以适应改革新潮流?大学英语教师职业发展的出路在哪里?文章通过对大学英语教师职业发展现状及问题的分析,提出了发展大学英语教师职业发展的新出路和对策。     

人力资本对高层次女性人才职业发展的作用分析——以江西省为例

随着社会经济的发展,女性受到工作与家庭的平衡困境、职业中断、职业生涯阻隔等问题的制约,女性人才的成才面临了重重阻碍。本文对人力资本对高层次女性人才职业发展的影响进行了阐述。文章首先进行理论综述,分析人力资本与职业发展的相关关系。然后基于江西省221位高层次人才为样本的调查数据。描述性分析了高层次女性人才人力资本现状,最后提出促进高层次女性人才职业发展的建议和对策。     

高管薪酬与企业竞争力关系的实证研究——以我国上市公司为例

高管薪酬设计的战略性应有利于促进企业竞争力的持续发展。文章根据四个竞争性行业上市公司的实证研究发现,董事薪酬和经营者薪酬都主要由规模竞争力决定,而几乎不受赢利竞争力、现金竞争力、成长竞争力、偿债竞争力的影响,只有董事薪酬受营运竞争力的微弱影响。这说明我国高管薪酬设计的战略性还非常欠缺,因此应根据企业不同发展环境及发展阶段上的企业竞争力培育需要,建立高管薪酬与企业相关竞争力的内在联系,以促进企业竞争力的提升。     

苏州市人才公寓建设的现状及吸引人才方案研究——以苏州工业园区为例

近年来,全国大城市尤其是准一线城市掀起了抢人大战的浪潮,而留人则是有效抢人的关键。苏州市政府响应国家政策号召,在各个区域新建大量人才公寓以留人。文章以苏州市工业园区的人才公寓为例,研究其建设的现状,并给出了相应的解决对策。     

浅谈人力资源管理中如何留住人才——以高职教育人才为例

高等职业教育是一种适应新时代新形势的高等教育模式。高职学院的兴起是中国教育史上的大事,在扩大高等教育规模、优化高等教育结构、培养高素质应用型人才、推动经济发展等诸多方面都起到了巨大的作用。     

地方政府海外高层次人才引进对策研究——以成都市为例

大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。