国际化背景下大学治理结构中的人才安全策略

随着经济全球化与一体化的加快，高等教育国际化的趋势日益明显，大学治理结构中的核心因子——人才安全问题十分突出。全面透析人才安全内涵，树立科学人才观念；正视人才安全挑战，破解人才强校密码；实施人才安全策略，提供教育发展的战略纵深。加强人才立法，建立人才预警机制、人才安全机制，深化人事制度改革，优化大学治理结构，推进教育事业的科学发展。     

推行职称评聘分开，促进创新人才管理机制

建设高素质、社会化的创新人才队伍，是实施人才强市战略的需要，也是全面实现“十二五”规划目标的重要保障。笔者结合第一拖拉机股份有限公司第三装配厂工作实际，从完善专业技术资格评聘制度入手，打破专业技术职务聘任终身制，建立“能上能下”、“能进能出”的人才管理机制，增强专业技术人员队伍的生机和活力，推动职称改革工作健康发展，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，改善人才资源状况，建立合理人才结构，更好地为企业经济发展提供人才保障。     

黑龙江高等教育与经济发展关系研究

黑龙江省高等教育与经济发展呈强因果关系，但二者发展并不均衡，经济发展明显落后于高等教育的发展。为此，应着力解决以下两方面问题：调整专业结构，培养社会急需人才；促进高校科技成果转化。     

企业人才管理之我见

人才是强国之本，拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。大到一个国家，小至一个单位，谁拥有人才，谁就拥有了明天。人才兴，事业兴；人才强，企业强。企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才。说到底，一切都是人才的竞争。能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。下面，就企业人才管理方面，本人浅谈一点个人想法。一、尊重人才，人才优先尊重人才是企业人力资源管理工作首选。员工组成了企业的主体，人才就在员工中。企业人才是企业财富的实际生产者和创造者，掌握着企业发展的命脉。企业要做好人才的管理，只有形成尊重人才的局面，才能更大的发挥人才的作用。     

人才强市新乐章

在本刊付印前夕，《中共宁波市委、宁波市人民政府关于实施人才强市战略构筑区域人才高地的决定》在有关媒体上全文刊登了，《决定》的出台与公开发表，表明了市委，市政府对实施人才强市战略的坚强决心与坚定信心，从而奏响了宁波构筑区域人才高地的新乐章。     

做大蓝领做强白领做优金领构建强大的广西工业人才支撑体系

胡锦涛总书记指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。人才不大不强不优已成为广西做大做强做优工业的瓶颈。做大蓝领做强白领做优金领，突破人才瓶颈，     

提升西安人才强市战略的思考和建议

2005年在全国城市50强中,西安的科技竞争力位居第7位,人才竞争力名列第17位,综合竞争力为第35位,已失去昔日前三的辉煌。人才总量不足,结构不合理,从业者文化素质低,高技能人才奇缺,人才浪费、贬值和外流现象突出是制约西安人才竞争力科技转化和综合竞争力的主要因素。加大人力资本投资力度,全面提升人力资源整体质量,推行高技能人才战略,优化人才配置,健全市场体系,优化人才成长、发展环境,健全激励机制等,是提升西安人才强市场战略的建议。     

特别关注：宁波人才强市的新乐章

作为宁波人才工作的第一个纲领性、政策性文件，市委、市政府《关于实施人才强市战略，构筑区域人才高地的决定》(以下简称《决定》)公布实施，标志着我市人才春天的到来，奏响了人才强市的新乐章，引起了社会各界的广泛关注。     

高层次人才“百人计划”启动

加快实施引进高层次人才“百人计划”，对于更好实施人才强省战略、建设创新型陕西意义重大。     

徐州经济技术开发区人才现状与对策

前言 "二次创业"以来,全区人才需求不断扩大,人才总量和结构发生了变化,为进一步落实"人才强区"战略,推进"二次创业"新一轮发展,全面掌握人才情况,经区人才工作领导小组会议研究,开展人才工作专题调研.区人才办牵头,区科技局、社保局配合,采取实地调研、座谈等方式,对全区工程机械、生物医药、新能源、电子技术等重点领域100家企业开展了调查.     

国内人才政策的八大创新

学习借鉴国内先发地区人才管理改革上的经验，是深入实施人才强市举措、构筑人才发展高地，加快形成人才竞争比较优势的战略选择，对于加快推动宁波经济社会转型升级、争创新一轮发展优势具有重大意义。本文系统梳理了国内人才政策的八大创新，供有关部门借鉴参考。     

内蒙古人才结构对产业转型升级的支撑力研究

内蒙古经济发展离不开以产业结构调整为主线的宏观调控战略和以人才结构调整为核心的"人才强区"战略,即产业结构与人才结构协调发展.对该问题的研究有助于了解我区人才结构对产业转型升级支撑作用的强度和方向,本文侧重理清二者关系,查找存在的问题,从而有针对性地制定符合内蒙古发展实际的人才发展规划,推动我区产业结构转型升级和经济社会跨越式发展.     

余姚：打造浙江“千人计划”（余姚）产业园

近年来，余姚市紧紧围绕深入实施人才强市战略，以海外岛层次人才为蘑点统筹推进各类人才队伍建设，     

致力培养具有国际竞争力人才

秉承百年交大深厚的人文底蕴和浓郁的科学精神，求实创新，与时俱进，今天的交大附中以“培养有涵养、有责任心、有创新能力、有领袖素养、有国际视野的品学兼优的现代人才”为己任，“努力追求适合每一个学生的教育”，造就了一批又一批道德观念强、时代精神新、学识水平高、适应能力强的具有国际竞争力人才。     

大力加强农村实用人才队伍建设——吕梁市农村实用人才队伍建设的调查和思考

农村实用人才是我国农村重要的人才资源，也是人才队伍的组成部分。加强农村实用人才队伍建设对于加快建设社会主义新农村，实施人才战略，促进农村各项事业发展意义重大。进一步贯彻落实人才强市战略，     

以科学发展观指导人才工作创新

近年来，镇海区按照建设创新型城区要求，加大人才引进培养力度，深化人才引进模式创新，加大区域人才合作，优化人才工作待遇环境，人才强区战略迈出了新步伐。去年，我区先后组织360多家用人单位，赴成都、长沙、武汉等人才密集地区招聘，共引进各类紧缺人才1082名。组织与成都高校院所人才科技合作洽谈会，与中科有机所、光电所及四川大学化学学院签订了“委托培养硕士研究生协议”、“新型光电编码器开发合作项目协议”、“聚酯拉丝用卤无毒阻燃剂项目”等5个项目合作协议等。     

初中数学教改探究之我见

随着21世纪的到来，我国的教育事业发展时分迅速。尤其是初中教育，党和国家高度重视，并下大力气实施切实可行的素质教育改革政策，提出了初中教育要重视素质教育，并要求初中教育应着力培养动手能力强、思维独特、敢于创新的人才。已有的实施了多年的应试教育体系和教材结构与教育观念，已经不能适应新的需要，教育教学观念更新、教材改革势在必行。遵义市已经全面推广实验。     

着力为企业搭建人才服务新平台

经济要发展，人才是关键。近年来，渭南高新区紧紧围绕加快经济发展这个中心，大力实施“人才强区”战略，以改革创新为动力，着力构建两项制度，狠抓三大平台建设，竭力为企业搞好人才服务工作。     

关于加强人才队伍建设的调查与思考——以湖南省郴州市北湖区为例

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源，为提升人才队伍整体素质，实现人才强区战略，笔者通过走访机关、乡镇、社区、厂矿企业调研，以湖南省郴州市北湖区为例，对当前人才队伍建设中的问题和对策进行深入思考，为集聚人才、人尽其才实现北湖区科学跨越发展提供参考。     

对解决我市人才支撑不足问题的思考

近几年来，我市大力实施人才强市战略，紧紧围绕人才引进、培养、使用和管理来抓好人才工作，较好地满足了经济社会发展对人才的需求。但是，随着我市科学发展示范区建设的加速推进，人才支撑不足的问题日益显现。刚刚结束的市委八届四次全会做出了《关于加快科学发展示范区建设的决定》，这就意味着我市对人才的需求将越来越大，对人才的素质要求将越来越高，人才支撑不足的问题必然要破解。结合工作实际，我认为解决这一问题，必须打造四个优势。