人力资源开发与学校教育

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式，通过人力资源投资，能够取得较高的资本投资收益率，人力资源开发的重要领域在教育，教育是人力资源的奠基工程，是人力资源的第一次开发，把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来，使教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展。     

论新世纪高校教师人力资源的开发与管理

目前我国高校教师人力资源严重缺乏,这是由于传统的人才引进与激励机制及人才发展环境恶劣造成的。因此,政府和高校一定要建立健全高校教师人力资源开发与管理机制,创造良好的人才环境,以促使我国高校师资队伍的良性发展。     

开发教师人力资源与高等教育可持续发展

章阐述高校教师人力资源在可持续发展中是第一位的资源，开发高校教师人力资源的问题及其对策等三方面的问题，既有理性认识上的创新，又有实际工作的指导意义。     

市场经济中人力资源开发与管理

随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立.国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战,人才的竞争日趋激烈.加强人力资源的开发与建设,成为各国、各级政府的一项重要事项.因此,我们要建立人力资源机制,实施人才资源优先开发战略.     

市场经济中人力资源开发与管理

随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立．国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战，人才的竞争日趋激烈。加强人力资源的开发与建设，成为各国、各级政府的一项重要事项。因此，我们要建立人力资源机制，实施人才资源优先开发战略。     

人力资源开发管理机制探析

从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括:人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面,本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析。     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展，人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段。探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资竦开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

图书馆人力资源的开发与管理

本文通过介绍人力资源开发与管理的内容，指出了图书馆人力资源开发与管理的重要性，并对开发与管理图书馆人力资源提出了新的举措。     

充分开发人力资源 完善高校后勤管理

目前,高校后勤管理进行一系列改革并取得一定的成绩,但还是存在一些问题。针对这些问题,文中试着从人力资源开发角度进行探讨。     

试论新课程背景下教师人力资源开发的价值取向

随着新一轮课程改革的推进,教师人力资源开发逐渐成为学校管理机制的核心,而要完善这一机制,首先必须确立其价值取向.教师人力资源开发应以教师为本,凸显教师专业特色内核,实现教师专业化的可持续发展.     

创业企业人力资源招募特征研究

随着知识经济环境的日趋成熟以及中国持续高速的经济发展,创业企业在中国开始不断涌现。文章对创业企业的概念进行了界定,并重点对创业企业人力资源的招募特征进行了研究,从中发现创业企业招募的特殊性,从而为创业者提供借鉴,同时也能为准备在该类企业中就业的人们提供应聘建议。     

论税务培训教师的人本化管理

教师是施教机构的第一资源,一流的施教机构必须有一流的教师。税务施教机构应该围绕发展目标,在管理工作中贯彻以人为本的管理理念,确立以师为本、以情为主、注重人文关怀的人本化教师管理模式,从而激发和调动广大教师对教育教学和科研工作的积极性、主动性和创造性,推动教学和科研质量的进一步提高。人本管理促使教师的价值保持在一个不断提升的状态,使教师了解学科发展前沿,成为掌握现代教育科学理论和技术,具有独立性和自主性及创造性的教育者,通过激发教师的发展和创造的能量,使教育质量和效率出现新的飞跃。总之,只有实现以人为本,满足主体发展的需求,才能适应经济、社会发展的要求,必将获得最大的管理效益,并呈现出强盛的生命力。     

浅析项目人力资源管理之团队建设

团队建设是项目人力资源管理的重要内容之一。许多项目有不少非常有才能的员工,但是项目要向获得成功还必须依靠整个团队的努力。团队开发的主要目标就是帮助人们有效的一起工作来提高项目绩效。本文将从项目人员的获取、项目人员的绩效评估、项目人员的激励等几个方面谈到项目人力资源管理中的团队建设。还将为有效使用团队提供一些建议。     

家族企业：走出入力资源管理的误区

家族企业在人力资源管理方面,制度安排缺乏规范化、重学历轻能力、单纯运用物资刺激手段、轻视人才培养等弊端较为突出,抑制了家族企业的进一步发展壮大。因此,必须采取相应措施,走出上述误区,才能使家族企业健康成长。     

无形资产--人力资源开发会计信息研究

人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展。科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息，确立劳动者在各会计主体中的地位，促使各会计主体有效利用人力资产，合理开发人力资产，具有十分重要的意义。本论文从无形资产——人力资源开发中的必要性入手，对无形资产——人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究。     

转变:从人事管理走向人力资源管理

人力资源管理发展到今天，已经从原先单纯的福利管理和人员招募等发展到了科学管理企业、提高企业竞争力、塑造企业形象、维系企业稳定发展等多元化的管理模式。如果没有具备这些，那么这个企业的永续发展和提高将很难得到保证。     

人力资源指数:评价人力资源管理的试金石

企业往往用一些“硬指标“衡量人力资源管理效果,而忽视员工对工作的满意度、对人力资源管理的满意度等一些“软指标“的作用.人力资源指数通过企业员工对15项人力资源管理工作方面的测量,获得对企业人力资源管理绩效和整个组织环境气氛状况的评价.     

甘肃经济发展中人力资源的优化和改善

甘肃经济的发展受各种经济和非经济因素的制约,其中,人力资源问题尤为突出.目前,甘肃的人力资源正处于一种劣势状态,但这种劣势并不是不可以改变的.只要采取有效的优化和改善措施,科学地管理、开发、利用和保护人力资源,人力资源必将成为促进甘肃经济发展的关键力量.     

川、渝、黔、桂四地人力资源合作开发研究

人力资源是现代经济高速发展的关键要素.重庆、四川、贵州和广西四省(市、自治区)的人力资源开发在很多方面有许多相似之处.加强四省(市、自治区)的人力资源合作开发是发展西部经济的重要举措.     

国有企业人力资源培训与开发的战略思考

随着市场经济的发展，人力资源培训与开发的重要性日趋突出。人力资源培训与开发是每一个国企在改革与发展中必须考虑的问题，本文通过分析目前国有企业人力资源培训与开发存在的问题，提出了改革的基本思路。