对企业管理者道德品质的思考

企业管理者良好的社会道德品质是指企业管理者必须对社会的安全、和睦、文明、发展负有道德责任。在企业经营管理活动中，管理者既要考虑经济效益，又要考虑社会效益的影响，当企业的经济利益与社会利益发生冲突时，企业管理者应合理地加以协调，决不能一味考虑企业自身利益，而不顾社会利益。当企业获得的经济利益是以损害社会利益为代价时企业管理者应放弃这种缺乏道义的经济利益。这样不是否定企业管理者经营管理活动的经济目标，而是要求他把追求利润的经济行为限制在社会和公众允许的范围之内，而不能为所欲为。为此，拥有社会道德品质的企业管理者应当把企业的使命和责任不局限在有效地生产产品、提供劳务和获得利润这一范围内，而应扩展到企业活动所涉及的广阔的社会效果上来，并注意二者间的协调。     

知识经济时代企业管理者应具备的心理素质

当今世界 ,知识经济初见端倪。在知识经济时代和在市场经济中 ,管理者不但要具备宏观调控能力和微观管理的基本技能 ,而且要有健康的心态表现。笔者认为 ,在知识经济时代 ,企业管理者应具备以下八种思想心理素质。　　一、开拓创新精神只有富有开拓创新精神和创造能力的人才 ,才能适应知识经济时代的发展 ,应付未来社会的实践。开拓创新主要包括以下三个方面内容。一是创造性精神。创造性精神来源于强烈的事业心和高度责任感 ,它是创造活动的动力。其内涵是 :一切向前看 ,永远不满足 ,力争高成就。这就是管理者树立开拓创新精神的心理基础、…     

新形势下我国中小企业的发展对策

文章对我国中小企业发展存在的问题与发展对策进行了分析探讨     

企业管理者应树立的人才理念

一个想成就大业的企业管理，应该具备良好的人才理念。这种人才理念包括诚挚的爱才之心，准确把握人才的识才慧眼。吸引人才的聚才机制和人格魅力。用人所长、以绩论人的用才之道，宽大为怀的容才雅量，善于谈话沟通的知才技巧，挺身护才的胆识。不断育才的远见，以及出以公心荐举真才的美德。     

文化创意企业管理者特征与研发投资决策研究

本文以102家在中小板和创业板上市的文化创意企业为研究对象,研究管理者过度自信、第一大股东年龄与管理者学历水平对研发投资决策的影响。研究发现,管理者过度自信会加大企业的研发投资;第一大股东的年龄与研发投资负相关;管理者的学历水平与研发投资正相关。     

新形势下促进云南旅游经济的发展对策

云南地处我国西南边陲,旅游资源丰富、地理位置便利,与其四个邻省,三个邻国。云南凭借着自身具备巨大的旅游优势和城市魅力,吸引着大量国内外大量游客脚步。对于现如今我国旅游业环境的变化和云南自身的规划建设,更好的发展云南旅游经济必须着手于一些新的发展策略。     

论企业管理者的金融意识

随着中国加入WTO以及社会主义市场经济体制的建立和发展,时代呼唤现代管理者群体的涌现,一个合格的企业管理者,不仅应该具有过硬的思想素质、先进的管理理念,更应该具有良好的金融意识.因此,强化金融意识就成为造就现代管理者群体不可或缺的内容.     

新形势下我国企业内部会计控制的完善对策

近几年，随着“巴林银行”、“安然事件”等一系列事件的发生，企业内部会计控制缺失导致企业会计信息失真、企业倒闭引起了公众的关注，成为理论界和实务界最为关注的话题之一。在美国金融风暴席卷全球的国内外大环境背景下，确定内部会计控制的新内涵，强化和完善内部会计控制的原则，探讨完善企业内部会计控制的有效措施具有重要的意义。     

我国电子商务发展的现状与对策

２１世纪,网络成为个人、企业、乃至整个国家生存与发展的重要基础。电子商务的出现赋予全球经济一体化全新的经营理念与运作模式。电子商务是知识经济时代信息产业发展的高级阶段,它代表着一种全新的运作模式和经营理念,是国民经济的又一个新的增长点。发展企业电子商务,已经成为世界商务领域的大趋势。中国企业不仅面临着无限,而且也迎来了一场重大变革。如何利用电子商务抢占先机,获得领先优势,进而把握核心竞争力,日益成     

如何做合格的企业管理者

企业管理实践活动内容丰富、形式多样,应该统筹好整体和局部、重点和一般、当前和长远的关系,落实科学发展观,全面提升工作质量,探求管理规律,总结管理经验,掌握管理特性,做一名合格的管理者。     

新形势下中国上市公司成长性影响因素探讨

对上市公司的成长性分析的主要目的是通过成长性影响因素,来观察上市公司在一定时间段内的公司经营能力和发展状况.上市公司的成长能力将直接影响着公司的生产和长远发展.文章主要介绍了中国上市公司成长性的财务性影响因素评价指标和非财务性影响因素,并对影响上市公司的成长性因素,如公司规模、运营能力、盈利能力、偿债能力等因素进行了实证分析.     

中国企业境外投资发展现状、特点与对策建议

近年来,伴随＂走出去＂战略的实施,中国企业的境外投资有了很大发展。结合最新数据,分析了中国企业境外投资的现状与特点,并就中国企业境外投资提出了一些建议。     

新形势下企业弱势群体现状与对策研究

中国社会法保护企业弱势群体的法律制度还不健全,对弱势群体的保护仍存在不足。就形势下企业弱势群体的现状展开深入分析,研究相应策略。     

新形势下发电企业人力资源管理存在问题及对策研究

企业的竞争主要体现在人才的竞争上,只有充分认识人力资源管理在发电企业的重要地位和作用,正确分析存在问题,采取科学对策,结合企业的长远发展规划,制定具有前瞻性的人力资源战略,努力营造一个尊重人才的环境,有效地开发和挖掘员工的各项潜能,充分调动员工的积极性和创新能力,企业才能在当前煤价持续上涨、电企经营压力日趋增大的新形势下获得更好的生存和发展。     

浅议中小企业管理者的人力资源活动

我国中小企业正逐渐成为我国经济发展中的重要推动力量。中小企业的特点决定其管理者起至关重要的作用。针对中小企业管理者的人力资源活动存在的问题 ,必须营造一个运用管理人才的良好外部环境 ,建立好管理人才的引进机制、激励机制和约束机制     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策分析

在新形势下,企业人力资源管理工作较为重要,然而,在实际管理的过程中,经常会出现一些问题,不能保证人力资源管理工作效果,难以满足实际发展需求。因此,企业应当根据新形势下的实际要求,制定完善的人力资源管理机制,树立正确观念,创新实际工作形式,满足实际发展方面的需求。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

企业在新形势下谋求发展必须对人才给予足够的重视,人才发展战略已经成为各大企业发展的重要方向,人才的创新能力对企业发展尤为重要.新形势下,工作节奏越来越快,更多的新技术也融入到工作当中,如何最大程度发挥人才的作用,做好人力资源管理工作已经成为企业运转过程中的重点主要问题.作为企业管理人才的部门,人力资源部门应当充分发挥自...