运用市场经济规律，开展国有企业资产经营

在市场经济条件下,国有企业成为市场主体,企业拥有全部法人财产权,以独立的法人财产对生产经营活动负责,承担国有资产保值增值的责任。企业要自主经营、自负盈亏．自我发展、自我约束,就必须提高资产运营的效益,从生产经营型转向生产经营和资产经营并重型,资产经营是社会主义市场经济发展的需要,也是现代企业发展的必然趋势。     

论国有企业改革与制度创新

我国经济体制改革以来，国有企业在经营方式、运行机制等方面有了重大突破，但与社会主义市场经济发展的要求仍有许多不相适应。本文从分析国有企业改革中存在的深层次问题着眼，论述了国有企业制度创新的途径及途径。     

转轨时期国有企业资产经营的障碍分析

本对我国国企资产经营的主观认识障碍、宏观体制与政策障碍、企业微观层次障碍、社会环境障碍等四个方面进行了深入分析。     

关于整体推进国有企业改革的基本思路

整体推进国有企业改革包括三个层面：要收缩战线,调整布局,集中力量,保证重点,逐步完成对国有经济的战略性调整;要改革传统的政企不分的企业管理体制,建立产权清晰、政企分开、权责明确、管理科学的现代企业制度;必须加快相关体制的配套改革,为国有企业改革创造良好的外部和宏观环境。     

试析我国国有企业改革的制度规范化

国有企业改革的方向是确立现代企业制度，而确立的过程中必须进行制度规范化，要有的放矢地学习西方，更要紧密结合中国国情，从解决主要问题入手。     

企务公开是国有企业改革中的必然要求

随着国有企业改革的深化和现代企业制度的落实,企务公开作为一种管理模式,越来越显现出它的积极作用:有利于民主管理,强化企业领导勤政廉政意识,有利于党群、干群关系的融洽,有利于监督机制的完善,是现代企业制度和科学管理必不可少的一种有效尝试。     

试析我国国有企业改革的制度规范化

国有企业改革的方向是确立现代企业制度 ,而确立的过程中必须进行制度规范化 ,要有的放矢地学习西方 ,更要紧密结合中国国情 ,从解决主要问题入手。     

关于深化我国社会保障制度改革的思考

随着经济体制改革的深化,国有企业的改革对养老、失来、就业等各个方面都提出了新的要求,需要尽快建立和完善社会保障制度。而现有的社会保障制度由于自身存在的问题和缺陷,制约了经济体制改革的力度,阻碍了改革进一步深化的进程。与国有企业的改革一样,社会保障体制的建立和完善是经济体制改革的一项主体工程,这一主体工程的建设,对于推动国有企业乃至整个经济体制的改革,具有重要的意义。     

我国目前国有资产管理体制的弊端与改革

我国目前的国有资产多级委托代理结构是一种带有行政性质的委托代理管理模式,这一模式使得“政企难以分开”成为国有资产经营、管理中克服不掉的“硬核”.本文认为,只有把国有资产直接委托给企业的全体职工,才有可能克服目前国有资产管理模式的各种弊端,同时也才能真正保证劳动者的发言权,实现国有资产的民主管理.     

组建国有资本运营公司 ——国资改革突破口

构建新型国资监管体制,需要在对国有企业进行营利性和公益性科学分类的基础上,将集团公司改组为国有资本运营公司,在国资委系统内实现出资人职能与监管者职能的分离与整合。构建统一监管的三层次国资管理框架,充分发挥国有资本运营公司董事会作用,对实体企业的管理实现从管国企向管国资的跨越。     

河北国有企业经营绩效分析

河北省国有企业的经营绩效从经营规模来看,大型国企经营绩效的各项指标优于全省总体水平;中型国企与全省总体水平基本持平;而小型国企与全省总体水平差异较大,充分体现出小型国企盈利能力弱、资产质量差、债务风险大、保值增值能力低的特征。而从隶属关系来看,省属国企好于全省平均水平,市县属国企低于全省平均水平。在市县属国企中,张家口的各项绩效指标最低。     

转轨时期国有企业资产经营的障碍分析

世纪之交,国有企业资产经营问题成为理论界和企业界研究与探讨的热点。本文通过实证分析方法,从主观认识、宏观体制与政策、企业微观层次、法律与市场等社会环境四个方面,深刻分析了国有企业开展资产经营所遇到的障碍。     

嘉兴市秀洲区创新国有资产管理的实践与思考

介绍了嘉兴市秀洲区国有资产运营的现状,总量扩大,经营效益欠佳,法人治理薄弱;提出了创新管理的总体思路和实现途径,认为必须进一步完善管理体制,强化监管,盘活资产,拓展经营领域,加强内部管理和队伍建设。     

论我国国有金融资产的管理和经营模式的选择

本文从我国国有金融资产管理的现状与问题入手,对在我国建立金融国资委的必要性和可行性展开了分析和讨论,在对比分析了国际上现有国资管理体制的基础上,就在我国现有国情下如何建立金融国资委提出了设想与建议。     

论国有无形资产的流失

从无形资产的概念出发 ,本文界定了国有无形资产的概念 ,并提出人才同样是无形资产 ,而且是国有无形资产的最大部分。文章例举了国有企业无形资产流失的概况及其主要表现 ,旨在呼吁人们在重视国有有形资产流失的同时 ,更要重视国有无形资产的流失 ,并针对相关现象提出了治理对策。     

基于公平的国有企业利润分配问题研究

国企分红问题是近几年国内外关心的一个重要问题,国企要向政府缴红利已经步入实施阶段。本文系统地分析了国企红利上缴对国企本身的影响,得出了基于公平的国有企业分红的支出方向：充实社保基金、用于公共事业、补充企业国家资本金和弥补国有企业改革成本,对我国现阶段国有企业利润分配问题的研究有一定的借鉴作用。     

国有银行如何在国企改革中发挥作用

国有银行在国企改革中发挥作用的措施 :抓大放小 ,重建银企关系 ,支持优势企业 ,防止资产流失 ,提供多元化服务 ,推行债转股 ,转变银行机制。     

企业效绩评价——一种全新的国有资产管理模式

如何加强国有企业监督管理，提高经济效益，是国有企业改革的核心问题。经过一个多世纪的探索和实践，企业效绩评估已经成为一种比较成熟的监管手段，发挥着越来越重要的作用。本文从企业效绩评价产生的动因入手，研究了企业效绩评价的基本内容、基本指标体系和企业效绩评价结果及应用等问题。