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本文说明了我国企业建立人力资源会计的必要性,并对国内企业如何进行人力资源会计建设提出了自己的一些看法. 相似文献
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人力资源会计是会计学科中的一个新的分支,它包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。它改变了传统财务会计把人力资源成本视为当期费用列支的做法,应属财务会计范畴,只是处在不成熟的阶段。由于人力资源成本在时间上、价值上、程序上的可确定性,它是可以资本化的,也是有价值的。 相似文献
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对人力资源投资的含义、原因、特点进行分析,指出人力资源会计的重点性和未来操作性,进而强调了人力资源在未来投资和管理中的核心地位。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。随着经济的发展到今天,人力资源会计已经逐步建立起一套较完善的理论体系。特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段,分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础,存在着先天不足,两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性,为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础,势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物,是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点,以智力资本理论为基础革新人力资源会计,能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。 相似文献
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人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析,同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结,最后从人力资源管理的角度,对人力资源会计在企业中的运用进行分析。 相似文献
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人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析,同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结,最后从人力资源管理的角度,对人力资源会计在企业中的运用进行分析。 相似文献
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人力资源会计是对企业的人力资源成本和价值进行核算和报告,并为人力资源的管理提供必要的信息。酒店人力资源会计就是对酒店人力资源的成本支出与收益的所有环节进行规划、记账、数据分析、考察核算以及信息上报等,通过这种方式将运营过程中的数据转换为会计信息,并提供给管理人员使之了解本酒店人力资源的真实运营状况,也为管理人员的决策制定提供必要的参考。本文主要从核算和信息披露方面对酒店人力资源会计进行论述。 相似文献
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人力资源会计在国外的历史已有40年,在国内也有了20年的发展历程。近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段。本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究,分析应用状况原因,提出改进建议。 相似文献
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人力资源会计在国外的历史已有40年,在国内也有了20年的发展历程.近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中人力资源会计尚于刚刚起步阶段.本文对企业人力资源会计应用典型案例进行研究,分析应用状况原因,提出改进建议. 相似文献
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人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。本文介绍了我国人力资源会计的发展与现状,给出了建设性的意见。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2008,(11)
目前,缺乏公认的人力资源会计准则,人力资源产权制度不明确,人力资源市场支持要素不够完善,人力资本价值核算存在困难等问题,是我国实施人力资源会计的主要制约因素。政府应界定人力资源的产权归属,制定人力资源具体会计准则或相关的制度并予以强制实施;创建实施人力资源会计的经济平台,加强管理者对人力资源会计的重视和支持。 相似文献