开拓经济欠发达地区农村邮政工作新路

在经济欠发达地区的农村,由于交通不便、用邮群体分散、群众文化水平和消费水平相对较低,市场不易开发。如何做好这里的邮政工作,笔者认为应从四个方面入手。一、落实农村自办局所的经营承包责任制1.合理确定承包基数,调动承包人的积极性;打破对承包人身份的限制,合同制工、劳务工、社会营销人员都可以竞标承包;承包形式可采取收支差额承包、经营责任承包、利润承包等多种形式;下放承包单位的经营、用工和分配自主权,同时加强对承包单位的监督和考核工作。2.乡邮投递实行工效挂钩,按照报刊流转额的比例支付乡邮员工资。对“驻村工程”做得较…     

汗洒乡邮路乐在奉献中——全国邮电劳模夏秋生的事迹

在汉口东面20多公里处是一片新开发的湖区。在这湖区的邮路上,不管是烈日炎炎的盛夏.还是寒风刺骨的隆冬,人们每天都会看到一位被群众称为“活时钟”的乡邮员奔波忙碌在这条乡邮路上。他就是武汉市新洲县阳逻邮电支局的乡邮员,全国邮电劳模夏秋生。夏秋生1975年参加邮电工作,任乡邮员,1987年3月开始在武湖邮路从事投递工作。几年来,他投递报刊184万多份,邮件11万件。连续几年夺得全县乡邮报刊发行流转额、期发总数第一名。多次被评为县局劳动模范,市局先进生产者,连续两年被省邮电局授予“服务明     

信箱和签证印模合-好

安陆市邮电局的乡邮排单签证点印模,原来一直由邮路上的学校、邮票代售点等处代为保管,待乡邮员出班投递时取出加盖印模。该做法在多年实践中,发现有很多不便,如遇学校放假,保管人员关门外出等情况,便给印模考核带来困难。还有个别乡邮员违犯制度,私下通融签证点印模保管人员,将印模带在身上,丢点甩片,致使印模考核形同虚设,影响了通信质量。针对上述问题,安陆市邮电局结合邮路调整,近几     

农民承包乡邮投递四方满意

河北省黄骅市邮电局从今年4月1日起,将羊二庄、海堡两支局的240公里长的6条乡邮投递线全部包给9位农民。实行乡邮承包后,黄骅局在业务上加强了指导,在质量上加强了检查和督导,并对9位农民投递员进行了系统的岗前培训。每周召开两次会议,组织他们学习业务规程,分析投递中遇到的问题。投递员出班回局后,支局长逐一检查投递排单,并在投递段上设立质量考核点,加强对投递质量的检查和监督。实行承包一个多月来,达到了用户、社会、邮电局和投     

抓整顿 促管理 提高农村支局服务水平

农村邮电支局是发展农村邮电通信的前沿阵地,靠什么手段才能加强农村支局管理,提高邮电通信服务水平呢?黑龙江省海林县邮电局长汀支局的做法是:从薄弱环节入手,有重点地抓好整顿,使支局管理制度化、规范化。一、开展邮路组织整顿。这是长汀支局整顿的重点。他们一是对农村投递路线进行调查,发现支局原设的三个乡邮段虽组划得基本合理,但也还有个边远自然屯没有通邮,农民很不方便。经过整顿,支局制定了乡邮路线图,调整了一个乡邮段的班期,解决了这个屯不通邮的问题,同时也为乡邮员替班解决了难题。二是对镇内投递段整顿,经走访307个用户,发现存在的主要问题是外部作业达     

深化乡邮改革 提高服务水平

我局从1984年8月开始实行农民承包邮路。现有农民承包员116人,全县388个村落100%通邮,亲投到户率达99.7%。1987年农民承包员共投递平信64万多件,百元以上汇款通知单、挂号函件、包裹详情单共15万9千多件,报刊938万份,百元以下送到户汇款201826笔。按每笔0.5个工日计算,共为农户节省10万多个工日。农民承包邮路,深受农家欢迎。健全管理制度改进检查方法强化对农民承包邮路的管理是确保乡邮改革顺利进行的先决条件。在新形势下,过去的一套乡邮管理办法已不能适应。在总结承包邮路实践经验基     

“投递中心支局”服务新乡邮

吉林省是农业大省，农村人口占全省人口的66．6％。为解决农村邮政服务水平低、投递装备差、投递队伍不稳定等问题，吉林省邮政公司打破农村行政区划，采取跨县区、跨乡镇调整农村乡邮网络的措施，实行乡邮员相对集中发班的“投递中心支局”管理模式，减少了农村投递支局的数量，服务质量和运行效率提升、成本降低，品牌形象改善，核心竞争能力增强。     

我省是如何搞好农村投递工作的

河北省农村面积为186282平方公里,人口4844.2万人;行政区划为12个地、市、135个县<市>、3691个乡、50326个行政村、183296个村民小组、3015773个农户;设在农村的支局所1283处、代办所1493处;农村自办投递路线3007条、乡邮员3172人、投递里程137556.1公里,委办投递路线338条、委办投递员344人、投递里程11782.9公里,农村信报收发员1221人。     

“拿标准工资 干标准活”——剑阁县局实行全额工资浮动

今年,四川全省推行了剑阁县邮电局“拿标准工资、干标准活”的分配改革经验。他们在克服分配上的平均主义,提高企业工资效益,发挥工资激励职能方面,做了有益的探索。一、基本做法剑阁县局实行全额工资浮动办法,考核内容为职工岗位责任、通信质量、经济效益、劳动态度、工作量,分配方式是以百分制记分和工作量折算法,进行综合考核和联产计酬的两次浮动分配。 1.第一次分配——标准工资综合考核分配。一是考核依据。农村支局(所)以“四川农村邮电支局管理标准化细则”为依据,县局班组以“一类班组达标活动实施办法”的考核内容为主,将各项指标按通信质量、经济效益、基础工作和劳动态度四个部分分解落实到职工个人,以百分制规定每项指标完成所得分数。二是计算每个职工标准分值。三是按考核实际得分进行标准工资分配。公式如下:     

临猗县邮电局改革自行车管理办法

一、对乡邮员、市内投递员、机线员、电报投递员实行自己骑用、自己购买、车权归己的原则,局按月支付使用维护费。二、乡邮员、市内投递员、县局电报投递员使用年限为5年,局每月支付使用维护费7元,5年共计420元。     

对使用委办乡邮员的思考

乡村投递具有路线长、路况差、面广点分散等特点。随着农村商品经济的发展和农民文化水平的提高,邮件、报刊发行量不断增长,乡邮日益成为邮政工作中最艰苦繁杂的工种。“晴天一身灰,雨天一身泥”,招工越来越困难。在岗的乡邮员,大部分是七十年代前参加工作的。年龄老化,体质下降,力不从心,已逐渐不适应乡村投递工作。年龄轻的又不安心投递工作。乡邮员面临青黄不接的局面。在边远和经济不发达的地区,由于业务量少而生产成本高,使用自编乡邮员,很难使社会效益和经济效益兼顾。1984年,我局招收了一批委办乡     

投递工种分配制度改革的实践

湖北省石首市邮政局坚持投递工种的分配制度改革,切实提高投递质量。2002年12月被国家人事部、国家邮政局授予“全国邮政系统先进集体”。1.推行投递工种分配制度改革势在必行邮电分营时,石首市邮政局投递队伍人心涣散、投递人员相继辞职、用户有理申告日益增多、报刊收订流转额停滞不前。面对严峻的形势,石首市邮政局党委果断决定,在投递工种进行分配制度改革。经过论证与测算,按照多劳多得的原则,确定了投递工种经营承包的几种形式,即目标任务承包、流转额系数分成、发展业务计酬、综合考核奖惩。目标任务承包、流转额系数分成主要是指:按…     

改革农村邮政投递办法初探

改革农村邮政投递办法初探山西省昔阳县邮电局王有俊农村是整个邮政通信网络的末梢，投递是邮政通信的终端环节。如何提高农村信报投递质量，解决长期困扰邮政部门的农村信报妥投难题，既是当前也是今后加强和改革农村邮政通信的一项重要内容。我们昔阳县邮电局在进行邮政系统优化管理过程中，针对近年来农村邮政通信工作中普遍存在的“农民用邮难、看报难、邮局管理难、投递难”的老大难问题，作了认真的调查与研究。针对农村邮政通信的现状与问题，解放思想，大胆试闯，因地制宜地提出了“乡投乡办，撤所建站”的乡办投递新思路，对我县农村邮政投递办法进行了初步改革，实践中收到了较好效果。一、现状与问题昔阳县位于山西省东部，地处太行山西麓，隶属于晋中地区。全县行政区划为４镇１６乡，４２３个行政村，７９０个自然村，２４万人口，总面积为１９６０平方公里。其中山地面积就占到９４拓，是个群山起伏、河川纵横的山区农业县。１９９０年以前，全县设有农村邮电分支机构１６个，其中８个邮电所，６个邮政所，２个代办所。有近投合一的摩托车邮路８条，自行车投递线路１５条，步班投递线路５条，共有乡邮投递员３１人。在农村局所建设方面，由于历史原因，欠帐过多。农村分支机构长期以来房     

建立农村营销投递代办员队伍

农村投递是整个邮政投递网的重要组成部分。笔者所在的常熟市地处长江下游,地方经济繁荣、群众生活富裕,农村人口占了三分之二强,因此搞好农村投递网建设,满足农村居民的用邮需求显得尤为重要。从2000年12月开始,常熟市邮政局积极探索,走出了一条农村投递改革的新路。一、改革之前,形势严峻农村投递改革以前,农村投递人员配置基本沿用1998年邮电分营前的定员标准。在常熟市25个农村集镇、380个行政村中,共有农村支局31个,其中担负投递任务的支局有29个,有集镇邮路30条、农村邮路57条,共有农村投递人员87名,人均服务户数为2500多户。如果按照农村集镇邮件亲投到户的要求,投递员工作负荷量较大,同时,随着业务量收、业务结构、生产作业条件的变化,原有的定员标准已不能满足形势的需要。     

建立新型农村收投服务体系

长期以来,农村自办投递邮路严重亏损及信报投递不到位的问题,一直是用户的投诉热点。为彻底解决这一难题,寻求服务与效益的最佳结合点,福建南安市邮政局积极改革创新,彻底打破旧运行体制,加强对农村村级投递网的改造,组建新型收投服务体系。从１９９９年初起,该局陆续在７个乡镇撤消村级自办邮路和信报捎转点,由行政村和邮局联合雇佣投递代办员,实行分片投递,全部直投到户。改造后的投递网络,日益显示出良好效果,服务层次和营销业绩均大幅提高,实现当日投递,妥投率、及时率达９８%以上;反之,服务热点、难点投诉量大幅降低,趋近为零;运行成本…     

借势地域经济拓展农村邮政市场

近年来,常熟市邮政局充分发挥地方区域经济发达的优势,以占领农村市场为目标,不断完善农村投递网络,健全农村营销队伍,取得了良好的经济效益。2002年常熟市邮政局实现了邮政业务总收入超亿元的佳绩,2003年1～9月实现邮政业务总收入8338万元,其中,农村支局业务收入占全局邮政收入的44.1%。一、大胆革新,全力打造新型农村投递网开发农村邮政市场,首先要解决投递网覆盖面的问题。常熟邮政局原有集镇邮路29条,农村邮路53条,邮件只能投递到村民委员会,相当多的邮件延误在村里,各类营销活动严重受阻。为改变这一状况,常熟局大胆革新,利用社会力量,…     

文章摘编

湖北省监利县汴河支局实行全额工资浮动办法,收到了很好的效果。其分配办法是:把基本工资和奖金分开进行分配:①浮动工资。以个人的基本工资除以一百(每人每月最高得分为一百)得出每一职工的工资分值。用这个分值乘其当月所得分数,即得出他的当月实得浮动工资;②奖金分配。以浮动工资分配后的余额加上本月全局奖金总额除以当月全局职工所得总分数,得出奖金分值,以此分值乘每人当月所得分数,即得出个人当月所得奖金。一、二两项加在一起即为每一职工当月工资和奖金全部所得。湖北省邮电管理局对这一做法是完全肯定的,并正在组织推广。如说有一点不足之处,就是“采     

对使用委办乡邮员的新思考

乡邮投递工作,是一种要有毅力、经得起意志磨炼的工作,不管晴天雨天,寒天暑天,风天雪天,夏天雨后泥泞路,冬天雪溶冰道滑,早出晚归,年年月月日日如此,没一点吃苦耐劳的精神是难以坚持下来的。城镇非农业人员不愿下乡,招工不去。上往下派,思想复杂,困难重重,难以实现。使用委办乡邮投递人员,实行农民合同工制,是一种现实的解决办法,农村邮电支局可就地招工,吃宿在家。这样,给农村邮电事业的     

关于邮电企业工资制度改革的探讨

随着邮电经济体制改革的逐步深化和企业经营承包责任制的贯彻落实,邮电企业工资分配制度的改革也在不断发展。邮电部在国家下达的工资计划范围内,对各省、区、市邮电管理局和部直属企业单位实行工资总额包干,其中施工企业实行百元产值工资含量包干;各级邮电企业,亦在不突破工资计划的前提下,采取积极有效措施,努力把内部工资分配搞活。邮电管理局对基层企业除普遍实行工资总额包干外,有的还对部分企业试行工资总额同通信总量挂钩或者同企业利润挂钩;企业内部工资分配,有的实行计件工资,有的实行超定额奖,有的实行全额工资浮动,有的实行部分工资浮动,等等。所有这些改革措施,都不同程度     

关于乡邮定员标准的商榷——兼论农村投递水平问题

目前,我国农村投递人员占全国邮政生产人员总数的三分之一以上。如何有效地提高乡邮劳动生产率,减少农村投递劳动力的浪费,对进一步降低邮政生产成本,提高经济效益,有重要意义。农村投递水平,一般指自投深度和班期而言。投递水平的高低与乡邮人数多少互为制约,即在同等行程和行走时间的条件下,投递越深,班期越密,需要人力越多,生产成本就越高。因此,我们在研究定员标准和投递水平问题时,务必持唯实态度,做到量力而行。就是说,一要承认城乡用邮的差别,缩小这个差别要有过程和条件;二要全面核算,力争大部分地区实现微利;边远地区也应做到不亏损或少亏损。否则,如果不计盈亏,把农村投递水平定得过高,这就会影响经济效益,不利于企业扩大再生产。