上市公司人力资源会计环境因素分析

一、学术环境因素分析 1．国外学者的研究为我国推行上市公司人力资源会计提供借鉴意义。自1960年美国芝加哥大学教授西奥多·舒尔茨发表了题为《人力资本的投资》一文,揭开人力资源会计研究的序幕。在短短四十多年的时间里,国外研究人士对这一领域的发展做出了很大的努力和贡献,理论界接二连三地提出了有关人力资源会计的概念框架和理论基础,在研究方法上找出了突破口,在人力资源价值计量方面也提出了不同的模型。     

我国推行人力资源会计面临的困境思考

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践,如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题.文章基于人力资源会计困境的视角.通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述.进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持.     

构建中国特色的人力资源会计理论体系

在知识经济时代,一个企业的人力资源,成为创造企业价值的主要驱动因素,他的贡献率远远大于传统的物质资本贡献率.因而,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的实用性及重要性也日益凸显,建立和实施人力资源会计势在必行.但我国目前尚处于向国内介绍国外研究成果和引进人力资源会计的阶段,行之有效的完善的人力资源会计理论方法体系还没建立,财务报告中也不要求提供人力资源的有关信息,实务中更没得到应用.并且在多方面传统会计与人力资源会计存在着分岐与冲突,对人力资源的会计处理也有诸多不妥,这决定了人力资源会计不能继续沿用传统会计的研究方法和手段,必须修正、重构传统会计理论,构建一套新型的适合中国特色的人力资源会计理论与核算体系.     

上市公司人力资源会计计量模式的思考

人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,1964年美国密歇根大学的赫曼森首次提出人力资源会计的概念,随后研究者开发了一些人力资源会计成本计量模型和人力资源价值计量模型并对其有效性进行评价,研究人力资源会计应用于会计实务中的现实可能性。     

两个置换与中国特色人力资源会计创新

我国对人力资源会计的研究始于 80年代 ,先是翻译介绍国外研究成果 ,在此基础上 ,结合我国具体国情进行研究。在这些研究成果中 ,具有中国特色的是劳动者权益会计论。针对人力资源成本会计与人力资源价值会计不足 ,有同志提出了彻底改良模式———劳动者权益会计 ① 。通过对人力资源成本会计的继承 ,对人力资源价值会计的改进 ,试图明确人力资源的权益 ,确定劳动者在企业中的地位。它包括两部分的内容 :与传统财务会计融合的创新核算模式和与传统管理会计融合增加的管理内容。劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益 ,包…     

浅析我国人力资源会计的应用

20世纪60年代,人力资源会计的研究在西方国家兴起,80年代国内学者开始对人力资源会计进行研究,取得了一定的成果。本文结合中国目前人力资源会计的研究现状,借鉴西方发达国家人力资源会计的发展历程和提出的新理论,提出适合中国国情的人力资源会计发展及应用途径,以充实我国人力资源会计实践的内涵。     

刍议知识经济下的人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计的初探

在现代经济社会中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出,越来越受到关注。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计研究内容主要集中在以下领域:人力资源会计的简介、推行人力资源会计的必要性和可行性、实施中可能遇到的问题及对策。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是会计学的一个新分支，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计方法，目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。从1964年，美国密西根大学的郝曼森在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计这个概念之后，通过一批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套比较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

人力资源会计探析

自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过大批会计学者的实务性应用研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。近年来，理论界在人力资源会计的理论体系构建方面作了大量的工作，本文也拟对人力资源会计在实务中的应用发表自己的看法。     

我国推行人力资源会计的必要性和现实性

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。时至今日，我国人力资源会计仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。本文就当前形势下我国推行人力资源会计问题做一些探讨。     

浅论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，     

集团企业人力资源会计研究

一、人力资源会计的发展沿革 1964年美国密歇根大学赫曼森教授首次提出"人力资源会计"这一概念,指出有必要在会计报表中披露企业人力资源信息.1967年,密歇根大学成立了由利克特、布诺默特、弗兰霍夫茨、派尔等人组成的研究小组,进行了一系列有关人力资源会计的理论概念和方法的研究设计.1967年,利克特在其<人力组织-其管理和价值>一书中,用了一章的篇幅来专门论述人力资源会计.上世纪60年代末70年代初,布诺默特等人在<会计评论>、<管理会计>等刊物上发表文章,提出将人力资源会计纳入传统会计的意见.     

试论人力资源会计的难点与对策

人力资源会计作为人力资源管理与会计学相互渗透所形成的新型会计学分支之一，主要研究的是组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供财务信息。自1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来，一大批会计学对此进行了坚持不懈的研究。早在1980年，名会计学家潘序伦先生在《汇报》就提出，我国应开展人力资源会计研究。当前在新经济和知识经济蓬勃发展的新时代，研究人力资源会计问题更是迫切任务。现在国内外对人力资源会计在理论研究上已颇有收获，但在应用上仍困难重重。本拟对此谈些粗略想法。     

也谈人力资源会计的确认 计量及报告

1964年,美国密执安大学会计学家赫曼森在《人力资源会计》的文章中,首次提出了人力资源会计的概念,这是人力资源会计理论研究的起点。此后,人力资源会计曾经在美国、加拿大等国家获得较快的发展。鉴于人力资源会计在20世纪60年代的     

人力资源会计浅析

随着社会的发展,人力资源已逐渐被社会所重视.人力资源会计也成为国家和社会研究和推行促进经济发展的必要手段.本文从人力资源会计概念和目标、人力资源会计的确认与计量、人力资源会计的核算、人力资源会计的报告四方面论证人力资源的相关问题,相信会给同仁一些帮助.     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，经过一大批会计学者坚持不懈的研究，迄今人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，     

人力资源会计计量方法的比较研究

人力资源会计概念是1964年美国密执安大学的赫曼逊明确提出的,将会计的观念和方法应用到人力资源管理领域,从而形成了人力资源会计。我国是80年代开始介绍人力资源会计的,1980年,著名会计学家潘序伦先生率先提出我国必须开展“人才会计”的研究,建议不仅要计量培养人力的成本、     

人力资源会计研究现状综述

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,通过坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。但不可否认,在人力资源会计的研究上仍然存在着许多问题,本文通过对近几年关于人力资源会计的有关论文的分析总结,指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题并对其发展方向提出了建议。     

人力资源会计探析

1964年提出人力资源会计这个概念，2001年FASB颁布关于人力资源会计的会计规则《企业和财务报告：来自于新经济的挑战》，近半世纪过去了，人力资源会计举步维艰，究其原因，本人认为人力资源会计有以下问题需要澄清。