影响人力资源会计发展的八大难题

人力资源会计研究始见于20世纪60年代美国,在西方国家先后经历了兴起、停滞和再发展的三个阶段,目前仍处于理论构建和实践探索中。而我国对人力资源会计的引入是在80年代,目前尚处在介绍国外研究成果和探讨学科内容及其实用性的阶段。总的来看,在完成了对人力资源会计的基本理论研究后,无论国内、国外对人力资源会计研究至今仍未能形成完善的理论构架,在实务方面更是裹足不前。究其原因,可归纳出以下八个问题,深刻影响并制约着人力资源会计的发展。     

浅议人力资源会计

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，是美国密执安大学的著名会计学家赫曼森在《人力资源会计》中首次提出的。我国人力资源会计研究始于20世纪80年代，目前还处于初级阶段。人力资源会计尚未在我国会计实务中得到应用，究其原因，是人力资源会计还未形成完善的理论体系，未建立起一套完整的人力资源会计理论，特别是人力资源的确认、计量和报告理论。随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多，我国的会计界也越来越关注人力资源会计的研究。     

试论人力资源会计——人力资源会计中人力资源定义的取向

前言:人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究.     

我国人力资源会计实施的问题与对策

伴随着时代的发展,会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支,正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求,为管理层做出决策提供信息;另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入,时间相对较晚,能够对人力资源有一定的认识,但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多,而微观上具体开发应用较少。因此,我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系,仍然处于理论研究阶段,无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析,探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题,采取与之相对应的措施解决问题,以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。     

人力资源会计研究的现状分析

一、人力资源会计研究的现状和面临的问题我国是发展中国家 ,目前还处于社会主义初级阶段 ,生产力水平不高 ,在这一阶段 ,人力资源的合理配置、优化使用是影响我国经济发展的重要因素之一。因此 ,在我国开展人力资源研究 ,无论对经济领域、会计领域或劳动人事领域的理论和实践都有着十分重要的意义。1、人力资源会计研究取得的成就。人力资源会计自 2 0世纪 80年代初引入我国后 ,我国理论界的学者作了大量而有意义的研究工作 ,把国外大量有关的研究成果翻译介绍到我国 ,并对其基本理论进行了讨论、研究和完善 ,初步形成适合我国国情的人力资…     

试论人力资源会计——人力资源会计中人力资源定义的取向

前言：人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究。但对于人力资源会计中人力资源的定义,中外学者却是众说纷纭,以致于长期处于探讨之中,这个问题不解决,人力资源会计的核算问题就会困难重重。     

试论管理会计的推广发展

管理会计在我国是20世纪70年代末80年代初从西方引入的,其在企业中的应用也是伴随着其理论研究开始的。经过20多年的研究和实践,已取得了一定成效,但无论理论研究还是实践应用相对来说还很不深入。比如,管理会计迄今还没有一套完整的能够解释、指导并可以应用于管理会计实践的理论框架;在应用中,大部分企业领导对其并未给予足够的重视和支持,应用范围大多集中在成本控制和短期经营决策方面。这表明驱使管理会计理论研究和实践应用的动力不是很足,管理会计深入民心并广为应用还任重道远。     

加快实施人力资源会计

人力资源会计是计量人力资源。提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，最早于20世纪60年代起源于美国。80年代被介绍到我国后，经过不断探讨。已初步形成相对独立的会计理论体系。随着知识经济、新经济等经济类型不断出现。人力资源会计研究方兴未艾。但却一直未被付诸实践。本文在分析实施人力资源会计必要性及人力资源会计计量方法的基础上。指出我国实施人力资源会计的障碍。并对在我国实施人力资源会计提出若干设想。     

我国人力资源会计的模式及其选择

人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。     

人力资源管理理论研究与分析

20世纪90年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善.     

浅议对人力资源会计在我国实施可行性的思考

人力资源会计是会计学科发展中的一个新领域.目前,我国对人力资源会计的研究处于初级阶段,未形成完善的理论体系,实践更是少之又少.尽管如此,其在未来企业中的实施却是非常必要的.人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者.随着我国经济的发展,人力资源会计理论研究将日趋成熟,今后在我国推行人力资源会计是非常有可能的.笔者试从有利形势、关键要素、制约因素等方面对人力资源会计在我国实施的可行性进行分析论证,提出自已的一些见解.     

论人力资源的会计确诊与计量

自本世纪60年代以来,由于高新技术的不断发展和应用,人力资源作为生产要素越来越受到各国政府和管理阶层的关注,有关人力资源和人力资本投资理论的研究也逐步升温。在这样的社会经济环境作用下,会计学的一个新兴分支———人力资源会计学得以迅速成长和发展起来。但是人力资源会计的推广和施行并非一帆风顺。人力资源会计在经历了60年代后期的创始阶段和70年代初、中期的初步实施阶段后,在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地,甚至在90年代以后仍发展缓慢。究其原因,最重要的是会计界至今尚未确立起一套合适的人力资源会计理论。特别…     

试述人力资源会计的计量与研究的重要性

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计理论早在20世纪60年代末即已形成，正由于对人力资源价值的确认较为困难，现行的会计核算方法还没有把人力资源纳入会计核算的范围。     

人力资源会计计量客体的重新界定

人力资源会计自20世纪60年代提出以后,到目前为止,尚未在实际会计实务中得到全面运用。究其原因,就是其理论,尤其是人力的计量理论未能最终成熟。这已经成为人力资源会计走向实务的关键制约因素,也是人力资源会计理论研究的难题。我们知道,会计计量之前,首先必须确定所要计量的对象,以便对该对象的内在本质和内在数量关系进行分析。如果计量客体选择错误或界定模糊,就会导致计量单位和计量属性选择错误,也无法得到合适的计量方法,最终导致不能对其进行客观的核算和科学的管理。一、当前人力资源会计计量客体存在的缺陷传统人力资源管理理论…     

浅议我国事业单位管理会计应用问题的分析及对策

从20世纪70年代末80年代初开始,西方管理会计理论陆续引入国内,经过几十年的研究及实践,已收到一定的成效。随着我国市场经济的飞速发展,管理会计在事业单位的作用逐渐得到凸显,重要性也日益呈现,因此,要使事业单位寻得长足的发展,必须重视管理会计在单位管理的重要性,本文拟探究分析管理会计在我国事业单位的应用,以寻求加速管理会计在我国事业单位管理中推广应用的有效途径。     

试论人力资源会计及其应用

试论人力资源会计及其应用●王骏肖玉青李琰在现代会计体系中，人力资源会计是较为年轻的一个分支，在８０年代才引入我国。目前西方先进的工业经济发达国家对其极为关注，并积极运用于实践，而在我国，大家尚不十分熟悉这一会计方法。但这一会计学科对于推动经济发展，促...     

关于管理会计应用中问题与对策的思考

我国对管理会计的应用和研究,是在20世纪70年代末80年代初随着西方管理会计理论的传入开始的,经过多年实践和研究,已取得一定成效。随着我国市场经济的发展,管理会计日益重要,资本市场的发展需要规范以对外报告为主的财务会计,但资本市场的繁荣更需要先进的以对内管理为主的管理会计。国企改革的艰难和前景从一个侧面昭示了我国管理会计发展的巨大空间。但由于各种原因,目前管理会计只是在部分地区、部分企业零星分散应用,未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系,从应用效果而言,并没有真正达到改善企业管理的目的。我国管理会计的应用中还存在相当的问题     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

对我国实证会计研究的评述与展望

20世纪80年代中后期以来,我国实证会计研究经历了由理论介绍到初步运用再到被广泛推广的过程,为我国会计理论和实务的发展做出了贡献,但取得良好发展的同时也显露出一些局限性。本文对实证会计研究的现状进行了分析,并指出研究中存在的一些问题及其相应的对策,进而提出需要拓展的领域及未来的研究思路。     

管理会计的起源

管理会计的起源,一般认为是20世纪初西方工业革命及管理学的产物。我国对管理会计的研究和应用起步较晚,约开始于20世纪70年代末、80年代初。短短20年时间,管理会计无论在理论上还是实践上都取得了较大的发展。很多事实证明我国管理会计已逐步从数量、定额管理过渡到成本、价值的管理,从项目、部门管理演变为全面管理、战略管理。