我国劳动监察制度的法律分析

劳动监察有保障整个劳动法律系统全面实施的功能,主要分析了我国的劳动监察制度,指出了我国现行劳动监察制度存在问题,提出了完善措施。     

确立财产权是法律改革的核心

<正>自1978年至2004年,中国进行了系统的法律改革,初步形成了较为完备的法律体系和架构。我们认为,中国1978年至2004年的法律改革是围绕着确立和保护私有财产权来进行的。私法领域的改革确立了私法财产权,公法领域的改革确立了公法财产权。私法财产权和公法财产权的结合构成了完整意义上的私有财产权制度。2004年通过的宪法第22条修正案同时规定了私法财产权和公法财产权,是对中国25年法律改革的概括和总结。     

私有财产的民商法保护分析

私有财产的民商法保护主要指的是民商法作为部门法对公民的私有财产权展开法律保护。对私有财产权的民商法保护加以完善有利于发展市场经济、构建法治社会以及形成完善的私有财产法律保护体系。当前我国民商法对私有财产的保护上还存在着救济和执法制度等方面的缺陷。本文将主要针对我国私有财产存在的问题,谈谈如何利用民商法对其展开有效保护。     

被派遣劳动者的劳动权利保护制度的国际比较

劳务派遣作为一种新型的用工方式来源于20世纪50年代欧美发达国家,之后在世界范围内快速发展,近年来,也在我国兴起.对于劳务派遣,各个国家和地区有不同的法律规范.本文将从我国劳动劳动条件保障制度、解雇保护制度和集体权利保护制度来了解我国劳动权利保护制度.并且与典型国家的相关法律制度进行比较.     

劳务派遣相关法律问题浅析

随着我国劳动相关法律制度的完善,我国的用工实体对自身经营过程中如何规范用工管理,降低劳动成本,减少劳动纠纷等诸多方面均提出迫切需求。特别在劳务派遣成为一种比较普遍且范围不断扩大的用工形式后,研究、分析实际应用劳务派遣法律制度就变得十分重要,劳务派遣制度对当下用人单位加强人力资源管理具有非常重要的意义。本文概括性的介绍了劳务派遣法律制度,简要分析了劳务派遣制度的内容及特征,探讨了劳务派遣的法律限制及实际应用。     

建立诉讼当事人财产权侦查监督制度研究

我国目前的诉讼立法中,对诉讼当事人财产权保护的制度设置并不完善。在侦查过程中,侦查机关相应采取了一系列强制措施,存在着侵犯诉讼当事人财产权的很大可能性。本文结合我国的立法和司法实践现状,分析诉讼当事人财产权侦查存在的问题,提出了完善我国诉讼当事人的财产权侦查监督制度体系。     

关于劳动合同法的思考

经过二度修改,四次审议的艰难过程《,中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度,在许多方面都具有重大突破。但同时,《劳动合同法》也是我国法律史上引起最大争议的,本文经过系统分析,明晰实施《劳动合同法》对我国经济和社会发展的利弊,希望有助于各方正确认识本法,进而有利于劳动合同法的贯彻落实和改进。     

试论劳务派遣法律制度——兼评《劳动合同法》的相关规定

劳务派遣是一种非典型的劳动形态,涉及的法律关系较为复杂。本文对劳务派遣的法律性质、雇主对劳动者的责任划分进行了探讨,对《劳动合同法》的相关规定进行了评析,对进一步完善我国劳务派遣法律制度提出参考建议。     

试论劳务派遣法律制度--兼评《劳动合同法》的相关规定

劳务派遣是一种非典型的劳动形态,涉及的法律关系较为复杂。本文对劳务派遣的法律性质、雇主对劳动者的责任划分进行了探讨,对《劳动合同法》的相关规定进行了评析,对进一步完善我国劳务派遣法律制度提出参考建议。     

我国养老保险法的理性思考

为解决劳动者的基本生活,尤其是在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后,或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活,国家和社会根据一定的法律和法规,建立了一种保证人们基本生活的社会保险制度。养老保险法是养老保险中法律制度的表现形式,本论文就对目前我国保险法多面临的问题进行了分析,并提出了理性的思考建议。     

劳动关系及其法律调整的现实思考

劳动法的主要调整对象劳动关系,经法律调整后形成劳动法律关系。与劳动法律关系相对应的产生于劳动争议处理实践中的事实劳动关系,因无书面劳动合同而不同于符合法定模式的劳动关系。《劳动合同法》改变了符合法定模式劳动关系的条件,事实劳动关系概念的存在基础已不复存在,不宜延用。实践中,将劳动关系分为符合与不符合法定模式的劳动关系比较恰当。目前,我国不符合法定模式的劳动关系中的劳动者的权益保障水平偏低,这与我国现行劳动法律和社会保障制度主要建立在标准就业中形成的传统标准劳动关系基础上有直接的关联。而现实中非标准劳动关系大量存在,面对非标准劳动关系调整的现实需求,原有劳动法调整模式难以发挥有效作用,应作出相应的调整和改变。     

谈我国事实劳动关系的法律保护

由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定.但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定,为此2008年的<劳动合同法>对事实劳动关系的保护进行了强化.为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度.     

浅谈劳动合同法中的经济补偿金制度

劳动合同法中的经济补偿金制度对于劳动者来说是一项十分重要的制度,因为它切实保护了劳动者的合法权益,在一定程度上切实维持了劳动者与公司的合同关系,并对用人单位进行一定程度上的法律限制。本文通过研究我国劳动合同法中的经济补偿金制度,对完善后的经济补偿金制度进行分析,分析我国完善后的经济补偿金制度下劳动者的优势与劣势以及面对的机遇与挑战,并通过借鉴国外经济补偿金制度,提出了完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策。     

高质量经济发展下我国和谐劳动关系的构建

经济高质量发展背景下,提高劳动生产力和创造力,满足经济高质量发展的要求,就要构建和谐劳动关系。 当下,我国仍存在劳动争议案件数量居高不下、新型劳动关系隐形化、集体劳动争议多发等问题。 针对存在的问题,文章提出通过法律制度建设,完善劳动争议处理制度,加强宏观经济调控稳定经济发展,纠正地方政府偏向性行为,发挥独立性工会力量,推进集体协商制度等,促进劳资双方利益合理分配,推进和谐劳动关系的构建。     

新劳动法实施后企业如何合理地用人、留人、走人

今年1月1日,新<劳动合同法>正式施行.作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的"诞生"引发了一系列强烈的连锁反应,新<劳动合同法>给现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,不管是用人单位,还是劳动者,都进入了一个新劳动合同时代.在新的劳动法制环境下,劳资关系的管理和协调是用人单位面临的一个重大问题,因此,作为用人单位,应该通过新法的实施来提升在劳动关系管理上的能力,进而构建和谐的劳动关系,提升自身竞争力.     

经济发展方式转变的经济法理论及其制度创新

转变经济发展方式对我国经济发展具有革命性意义,因而,这种转变必要求国家经济法律制度进行大变革。那么,如何创新经济法理论来实现经济法制度的变革,促进经济发展方式的成功转变呢?经济发展方式转变的关键在于保护和提高全体劳动者的劳动能力,因此,应当创立劳动经济法论,指导经济法制度创新,充分保护和提高劳动者的劳动能力权益,从而有效地推动我国经济发展方式逐步转变。     

宪法财产权制度研究

财产权是公民的一项基本权利。财产权的宪法保护是现代法治国家的根本要求。从世界范围来看，财产权之宪法保障经历了从绝对到相对的演变。在我国，宪法财产权制度也有一个曲折发展的过程。随着全面建设小康社会目标的确立，我国财产权的宪法保护将进入一个崭新阶段。     

信托财产权结构探析——以所有权为主要分析对象

《中华人民共和国民法典》已于2021年1月1日正式实施,虽然《民法典》第1133条在涵盖《继承法》第16条的基础上,增设第四款"自然人可以依法设立遗嘱信托",使信托出现在《民法典》的条文当中,但纵观全典,其不仅对遗嘱信托与继承法的衔接未继续予以细化规定,而且未在更为基础的物权编、合同编,抑或是总则编对信托进行吸收。因此,我国目前在法律制度上可谓采取了一种将信托作为民事特别法、单行法的立法模式。无法回避的现状是,我国信托法制发展至今,信托的基础理论研究始终未能取得重大突破,尤其在信托财产归属、财产权结构、信托财产独立性的解释上仍存较大争议。如何引进信托制度是大陆法系国家共同面临的难题,我国《信托法》已实施20年,信托基础理论的争议始终与实践遭遇的各种法律障碍密切相关。如何构建起能凝聚共识的信托法财产权结构,如何衔接《信托法》与正式颁布的《民法典》,是否需要对我国《信托法》进行更新和完善,都是非常值得研究的问题。本文尝试通过对已有信托财产权学说进行分析,并运用所有权权能理论进行探究,最终得出如何在一物一权的前提下理解信托财产权及其独立性的思路,并对信托财产权与物权法定原则的冲突提出较为妥善的选择方案。     

法律视角下的企业数据资产管理

文章立足我国数字经济快速发展的现实,从法律角度分析了数据资产所具有虚拟性、技术依赖性、使用上非排他性和应用广泛性等特点,指出数据资产是新型财产权。同时,研究分析了数据资产管理方面存在的财产归属缺乏明确法律制度、与信息保护存有潜在冲突、企业数据资产应用与管理有待加强等问题,提出了研究完善相关法律制度、探索健全数据资产管理的技术标准、引导企业提高数据资产的管理和应用水平等建议。     

年终奖金之法律性质及其法律规制

本文将从法学视野所分析企业单位的年终奖金制度的法律性质,提出规制年终奖金制度应该考虑我国特殊的劳动政策,以合理解决年终奖金之现状。