人力资源财务会计的确认

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。人力资源是21世纪的战略资源,这已是不争的事实：人力资源是生产要素中最活跃和起决定性作用的因素,是唯一具有主观能动性和创造性的因素,只有经过人的劳动,物质资源才能完成生产和再生产过程,增加社会财富,人力资源在社会生产与再生产过程中具有无可替代的重要作用。     

人力资源的经济特征及西部地区的有序利用

一、人力资源的经济学特征 人力资源同其他资源一样具有稀缺性、开发与利用的成本、配置的效用最大化等共性外，还有其特殊的经济学特征。 １．经济发展的“第一资源”。马克思的劳动价值理论科学地阐明商品的价值是由劳动创造的，在此基础上揭示出剩余价值来源于劳动者的剩余。产品的价值创造过程中，人力（劳动者）是主动的，而自然资源、经济资源等物质资料是被动的，它们的价值补偿必须通过人力的能动作用（劳动过程）来实现，并使价值增殖，生产过程是劳动过程的价值增殖过程的统一。所以，从这个意义上来讲，人力资源是“第一资源”。…     

浅论人力资源价值评估

人力资源价值是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力。它包括两个方面，一方面支付劳动者用于补偿其脑力和体力的消耗；另一方面，人力资源之所以能够成为会计中的资产，是因为它具有资产的性质，即能够为企业带来预期经济收益。所以，人力资源价值的内涵是蕴含在人体里的能带来预期经济收益的潜在劳动能力，其外在表现就是人在企业生产经营活动中创造出的新价值。因此，一般以人力资源为企业带来的未来经济收益为基础来评估其价值。当然，在评估时，还应同时考虑劳动者的智力、受教育程度、职业履历等因素。     

浅析企业人力资源规划

在企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。人力资源规划强调人力资源对组织目标的支撑作用，从战略层面考虑人力资源规划的内容和作用。因此，既包括了人力资源数量、质量与结构的系统规划与安排，也包括实现人力资源战略目标的策略与相应职能的系统安排。人力资源规划是一种战略规划，着眼于为企业未来的生产经营活动预先准备人力资源，它所考虑的不是某个具体的人员，而是一类人员。人力资源规划的实质是一种人力资源管理的策略，它为企业的人力资源的管理活动提供了指导。     

浅谈我国人力资源的利用

人力资源是比物力资源价值更高、作用更大的可再生资源。我国的人力资源十分丰富,开发和利用好人力资源,对推动我国的经济和社会可持续发展,有着极为重要的意义。一、人力资源的内涵与特征人力资源是指包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上的,以劳动者的数...     

简述人力资源会计

本文从人力资源会计的基本概念、经济背景、人力资源的产生与发展、必要性等几方面对人力资源会计的相关内容作初步的探讨。指出科学地确认人力资源，确立劳动者在企业中的地位，对合理有效地开发利用人力资源，适应知识经济发展，具有十分重要的意义。     

浅谈国有企业人力资源管理

现代国有企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,必须对其进行有效管理。但是在实际操作中,国有企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视。现就国有企业人力资源管理的问题及对策共同探讨。     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

当前中国用工成本上升的原因分析及对策

劳动力再生产成本上升、经济快速增长及供给关系的变化等原因促进了用工成本的上升,这对中国经济和企业的发展来说既是一种机遇,也是一种挑战。因此,应努力提高劳动者收入水平,同时通过产业结构升级、产业承接转移、改善人力资源结构等途径,以减少用工成本上升带来的负面影响。     

注重人力资源开发提高企业竞争能力

在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，。而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。在新的社会中，知识己成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素，知识己成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平，人力资源或人力资本不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本投资的主要途径是教育培训和人力资源的发展。     

知识经济与人力资源会计

人力资源是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及所表现出来的能力。任何一家公司假如没有人力资源,即使拥有生产经营所需的一切财力和物力,都不可能运营和创造价值。作为人力资源的载体,员工是公司最重要的资源,而具有高知识和创造力的员工尤其宝贵。 今天,人类已经进入２１世纪,一个充满生机和活力的知识经济时代正迎面向我们走来。按照经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）的定义,知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,它一改传统经济以物力为主要生产要素,以大量消耗原材料和能源来实现经济增长的方式,而代之以高…     

发挥施工企业财务管理作用的几点思考

在商品经济条件下 ,社会产品是使用价值与价值的统一体。企业再生产过程也表现为使用价值的生产和交换与价值的形成和实现过程的统一。这个过程是劳动者将生产中消耗掉的生产资料的价值转移到产品中去 ,并且创造出新的价值 ,新的价值的高低也说明经济效益的好坏。企业财务是企业再生产过程中客观存在的资金运动及其体现的经济利益关系。财务管理是基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的 ,是企业组织财务活动处理与各方面财务关系的一项经济管理工作。对于公路工程来讲 ,它具有投资渠道较多、难于管理、建设周期较长、耗…     

人力资源--企业发展的核动力

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,是生产活动中最活跃的因素,是推动国民经济和社会发展的劳动者的能力,对企业的发展和国民收入的增长起着积极和主导的作用.由于人力资源决定了经济的增长.经济学家将人力资源称为第一资源.     

开发和利用人力资源发展宁夏经济

江泽民同志在党的十五大报告中从事关中国社会主义事业全局的角度论述了人力资源开发的重要性,指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发,培养同现代化事业相适应的数以亿计的高素质劳动者和数以万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源优势,关系21世纪社会主义事业的全局”。人力资源的开发和利用,在当今社会进步,经济发展中的决定性作用日益显现,在西部大开发战略实施过程中,宁夏要实现“西部大开发,宁夏要争先”的战略意图,必须要重视人力资源的开发和利用。     

浅论人力资源对经济增长的作用

现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于四个因素：新的资本资源的投入；新的可利用自然资源的发现；劳动者平均技术水平和劳动效率的提高；科学、技术的发展和社会储备的增加。其中后两项都是与人力资源密切相关的，它们对人力资源的质量起了决定性的作用。     

人力资源价值体系构成及其影响因素实证研究

当今世界范围高新技术革命和技术创新的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源、物力资源的竞争推向人力资源的竞争。在某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源的开发、利用和管理过程中，首先要解决的是人力资源价值计量问题，而人力资源的计量问题的解决必须建立在对影响人力资源因素分析的基础上。通过数据采集、整理、分析，探求构成人力资源价值的各项要素，通过对各要素进行因子分析，并将构成要素按相关性大小重新归类，可形成人力资源价值体系。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程；幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，也是扮建社会主义和谐社会的重要指标之一。本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手，探讨加强人力资源开发的具体路径。     

劳动者权益的性质

人力资源是一种不同于物力资源的资源,是知识经济发展依赖的主要生产要素之一。在以人本管理为核心的管理思想体系中,管理者要把劳动者与企业融为一体,对人力资源进行有效管理,必须充分考虑劳动者在企业中的权益。因为人力资源的特点之一就是不能独立存在,必须依赖于劳动者这个主体而存在并发挥作用,人力资源的所有权属于劳动者,劳动者对其享有权益。管理者要把人力资源纳入企业价值管理体系首先要确认劳动者权益的性质。 　　现代企业是一系列委托代理关系的组织。产权学家詹姆森麦克林在《企业理论：管理行为、代理成本及其所有权…     

浅谈人力资源统计的内容

目前,对人力资源的占有、开发与利用正越来越受到我国企业管理界的关注和重视。人力资源作为知识和智慧的载体成为经济增长的原动力,对经济增长所起的显著作用日益得到人们的认可,统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务于特定的社会经济环境。因而,提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源统计对于经济发展有着十分重要的意义。一、人力资源的特征人力资源是指人在生产过程中所运用的体能和智能的总和,其实就是蕴含在人体内的劳动能力。人力资源具有如下特征:（1）人力资源没有实物形态。人力     

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

人是企业的一种无形资产,是生产的核心要素,随着现代化的发展,人在企业中的作用日益增大,研究如何确立人力资源会计的理论基础,对人力资源进行会计确认和计量,核算人力资源的管理以及价值的成本,衡量人力资源的权益,对企业存亡和兴衰具有不可替代的作用。