制作放大镜

当我们在网络上浏览时，经常见到这样的动画：有一段很小的文字看不清楚，此时有一个放大镜经过，在放大镜下的文字变得很大，使我们能够阅读这些文字。今天我就给大家制作这种放大镜的效果，如果你感兴趣的话那就来看看吧。     

中国企业呼唤[狮子司令]

一、企业家的作用 一个企业成功的关键是人才，这一点在理论上已成为人们的共识。一个有趣的现象是，人们在谈论国有企业的人才战略时，更多的是注意企业内部的用人问题，即厂长（经理）如何选贤任能的问题，事实上，人才战略的核心是企业领导者——厂长（经理）本身，他们才是核心的核心，关键的关键。中国有两句古话，千军易得，一将难求；大将无能，累死三军。法国拿破仑有句名言，一头狮子率领的绵羊军队，肯定能打败一头绵羊率领的狮子军队。当今世界的竞争主要是经济的竞争，说到底是企业的竞争，中国企业怎么去与外国企业竞争？中国…     

做企业如同养孩子

做企业是要把企业做大做强，而养孩子是要让孩子健康聪明。企业要做大是做大规模，做强是要提高竞争力。如果只大不强，那只是一个臃肿的企业，如果只强不大，那也只是暂时的强，因为企业的竞争力必须依靠不断创新和不断吐故纳新来保持。孩子也一样，如果只是在各种营养的调和下成了一个大个子，却没有相对应的智商，那只能是傻大个。我们为什么对篮球明星姚明那么推崇备至，是因为姚明除了具有一副高高大大的个头外，还具备灵活的反应速度和不低的智商。前者让他能够进入篮球行业，后者使他成为明星。如果孩子智商很高，却是武大郎的身材，林黛玉的体质，虽然自认智比天高，却没办法长久而持续的工作。     

道路因素与动物因素并存的侵权责任分析

狮子咬人,是动物侵权;因狮子的追赶失足摔伤,是动物侵权;甚至因为害怕动物心脏骤停都在一定程度上可以认定为动物侵权.但是,如果被一只熟睡的狮子绊倒,算不算动物侵权呢?同样,动物追着车子跑,可以认定为动物侵权,但是动物乱跑(被车撞到,把车撞倒)发生事故,是否属于动物侵权呢?本文主要讨论的是侵权结果同时存在动物因素与交通因素的情况下如何进行具体判定的问题,笔者主要通过模拟多种具有不同场合来进行具体分析.     

姓什么会影响你成为经济学家吗？

人这一辈子，有很多东西是生下来就注定的，例如，性别、种族、血缘、相貌等。在一个社会中，如果一个人的成败得失与注定的东西关系不大，那么这样的社会就是公平的社会；反之，如果一个人后天再怎么努力都无法摆脱先天因素的束缚，那么这样的社会一定是不公平的。好比说，如果一个黑人再怎么努力也难以取得白人那样的成功，那就说明这个社会存在种族歧视；     

华为的战马文化

如果不给员工方向，只是蒙上其眼睛，把战马当驴来使唤的时候，那一定会是野马四处奔窜，队伍一定会溃散。     

他，风采最独特

如果你想知道消防官兵的艰辛与喜悦，领略那橄榄绿的风采；如果你想了解新世纪消防指挥官的事迹，感受他们保卫这片神奇土地的魄力；如果你想寻找一个普通军人的足迹，走近那火热的军营生活；如果你想知道更多消防勇士真实而传奇的故事，那么，亲爱的朋友，就请你去武警兰西县消防大队看看吧!     

内心挣扎

<正>如果一个人在追求正义、为人行善时会有来自社会的巨大压力,那这个社会一定是个缺乏道德秩序的社会;如果一个人在撒谎行骗、见死不救时不再经历内心的挣扎,那这个社会则可能是一个丧失了道德底线的社会;如果一个人在坚持崇高、不与他人同流合污时反而会被别人认为愚蠢,那这个社会就到了价值体系彻底崩溃的边缘。与此同理,一个企业文化的     

工商业中新出现的黄金准则

(原载美国《幸福》杂志1994年2月21日号)那就是“要爱你的供应商”。下文所说明的便是当公司之间的对手转变为合作关系后,双方是如何从中受益的。当供应商与它的公司顾客因争吵而留下印记时,就正如狮子与羊躺在一起,剑已被锻打成犁头。实际的工商业家以一种略带难为情的抒情的方式,来描述这种供应商与顾客的关系。比     

如何有效甄选培训公司及培训讲师

如果您是公司的培训负责人，我想您一定见到过这样的“四动讲师”：听课时候很激动，下课想想很冲动，回去不知怎么动，三天之后就不动。     

西安移动如此竞争遭质疑

中国移动和中国联通在通信业市场上赤膊交战了数年，其激烈的竞争手段足以写成一本传奇教材。如果这种竞争是良性的、是有利于老百姓的，那自然会赢来一片叫好声，但如果在竞争中不择手段，就有悖于市场规律了。     

一位幼儿园园长的读书观

宁征反复催促幼儿园的图书馆管理员把那套《幼儿教育》找出来，即便那名管理员此刻离园区很远。当管理员气喘吁吁地将《幼儿教育》放到我们面前的时候，身为拥有5大园区的青岛市实验幼儿园园长的宁征，见到这本已经显得陈旧的图书时兴高采烈，俨然见到了“镇园之宝”。     

国企

只要属效率最低内耗最高能力最弱服务最差的那必是国企；只要看到精神不振心智不全工作不力整人不休的吃啥啥不够干啥啥不中的人，那必是国企人；只要看到满口高调满身铜臭满手权术满心欢喜的人，那必是国企负责人?     

IT渠道的“磁悬浮列车”——怎样才能实现快速进货出货

7天一次的超速库存周转，使其大赚钞票；库存超过7天，产品立即处理掉。“IT产品永远在跌价。如果货物3个月没卖掉，那就是损失；如果7天卖掉，就能卖到最好的价格、最好的利润。”     

冯鑫的独角戏

如果冯鑫真能借此一战让暴风插上高清的翅膀，登堂入室，成功上位，那一定是孤独的力量。     

白猫,还是黑猫——一个企业的惠民医疗行动

见到刘群的时候，已经是晚上11点左右，这个四十出头的中年男子一脸疲惫的从酒店外走进来。而他的助理刚刚才告诉记者；刘总是一精力旺盛的工作狂人。     

《乡约》招募“粉丝”

如果您曾被《乡约》采访过的嘉宾．深深感动，如果您曾被《乡约》所传播的精神所激励；如果您是因收看了《乡约》的节目从而改变了自己的人生轨迹，那您就是《乡约》当仁不让的“超级粉丝”!     

本色真实领导的魅力

领导风格和行为与领导有效性，是企业管理者长期以来穷追不舍的问题之一。是与下属保持一定的距离，戴上面具以显示自己的“权威”；还是与下属打成一片，称兄道弟，没有权力距离？本期杂志报道的真实型领导的故事，从另一个侧面探索了在中国文化背景下企业领导的有效性，那就是：“真实本色、做回自己”的领导风格能够打动人心并给员工以激励和启迪。     

创业？他们有话对你说

1、小胜凭智，大胜靠德。——牛根生 2、这个世界上的诱惑太多，真是一件讨厌的事情。其实创业就象挖井，你在一个行来聚焦10年，不断往下挖，见到树根扔树根，见到石头扔石头，坚持下去就一定能挖出水来。怕的就是10年挖了10个坑，没一个有水。——江南春     

团队精神在现代企业管理中的重要作用

团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映，它是企业的灵魂。一个好的企业首先应是一个团队，一个企业要有鲜明的团队精神，如果一个企业不能形成团队，就会成为一盘散沙；一个团队如果没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就没有生命的活力，没有积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神。