医院人事档案信息化管理的“三驾马车”探析

本文着重探讨针对目前医院人事档案管理存在三大问题而提出三项关键对策,即一是尽快完善医院人事档案信息化管理的硬软件建设。二是不断提升医院人事档案信息管理人员的素质和业务水平。三是努力强化医院人事档案信息化管理的安全防范意识和措施,而且这三项对策必须齐头并进,落实到位。     

新时代医院人事档案管理标准化探讨

随着社会经济发展,对人事档案管理的重视程度逐渐提升.医院人事档案管理工作非常重要,不仅会影响医院管理工作效率,同时也会对医院健康发展产生影响.文章以新时代医院人事档案管理标准化为研究对象,对当前人事管理中存在问题,标准化管理原则,提出几点建议,希望对医院人事档案管理标准化提供帮助.     

浅析医院人事档案管理的重要性

在医院的人事管理工作中,人事档案管理是非常重要的.人事档案管理不仅对人事管理有重要的作用,而且还为医院人才的晋升与选拔提供了重要的依据,因此,医院人事档案管理在人事管理中发挥了重要的作用,本文就医院人事档案管理的重要性进行了分析,以便能更好的促进医院的人事管理工作.     

高效的人事档案管理对医院经济发展的作用分析

医院人事档案管理是指对医院所有人员的档案资料进行管理,包括所有医务人员和职能物流部门的工作人员的人事信息记录,主要有专业领域、从事专业、研究方向、工作经历等信息.医院经济发展少不了有效的人事档案管理,它可以为医院提供最合适的人事资源.因此,医院人事档案管理责任重大,需要充分发挥其资源优势,为医院经济发展人力资源的选择做好坚实的基础.     

医院人事档案对医疗人力资源管理的作用分析

随着社会经济的快速发展,以及人们生活水平的不断提高,对医院整体管理水平也提出了更高的要求。由于医院管理水平的高低将直接体现医院的整体服务质量,因此,加强医疗人力资源管理至关重要,而人力资源管理水平也将直接体现医院的发展方向。所以,对医院人事档案信息资源进行客观合理的整合,是实现人力资源管理作用的有效决策。本文通过对医院人事档案与人力资源管理之间的关系进行简要分析和探讨,并对医院人事档案对医疗人力资源管理的作用进行阐述。     

医院人事档案管理现状及对策探析

医院的员工自身素质与能力,都详尽的记录在人事档案之中。同时人事档案中还记录着医院技术人员信息,记录着医院人员日常的所作所为。人事档案成为了医院人员调动、晋升以及工资调整等重要依据。因此,人事档案的管理与利用是至关重要的。本文就是从医院人事档案管理现状入手,探析科学的人事档案管理策略。     

论医院人事档案管理问题及对策

现阶段随着社会经济的不断发展和进步,医院的人事档案管理也开始成为热门话题。档案关乎着一个人的一生发展,因此,医院对人事档案管理的要求有越来越高。人事档案管理也属于医院日常工作的一部分,其管理水平的高低与人才分配的合理性之间有着密切的联系,是牵一发而动全身的结构,若有人员变动,严重的会造成不可预估的损失。本文针对医院人事档案管理工作存在的问题及对策进行了分析和研究。     

谈高职高专院校人事劳资档案管理工作

人事档案如何能在高职高专院校的管理中更好地发挥其价值和作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题,积极完善人事档案管理法规,加快信息化、现代化建设,使人事档案工作更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务。     

完善的财务管理是医院正常运转必要和有效的保障体系

财务管理在医院管理中起着重要的信息和资源整合及协调控制的作用,完善的财务管理是医院正常运转必要和有效的保障体系.本文首先阐述了医院财务管理的三个基本职能.其次,从加强医院财务管理前瞻性规划和决策;医院在做财务预算的时候特别注意成本的预算;在医院里推行全面财务控制原则;实现会计管理制度化等方面对如何完善医院财务管理提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值.     

加强人事档案的管理策略探析

近年来,人事档案管理虽然在一定程度上发展着,但其发展还远远跟不上人事制度改革的进程,随着人才流动的日益频繁,导致人事档案管理的难度也日益增加,人事档案管理在某些管理以及策略上暴露出的问题目益增多.本文就目前存在的问题进行分析,并从加强人事档案管理社会化、公开化、专业化、职能性转化等方面对人事档案的管理策略进行探究,在提高管理者自身素质的同时,提高档案管理的现代化程度.     

新形势下如何加强与完善医院财务管理体系

医院的财务管理是医院经济行为和管理行为的重要内容.在新形势下,加强与完善医院财务管理体系,将对解决其传统弊端和提升医院整体效益起到重要作用.本文将重点来对新形势下如何加强与完善医院财务管理体系进行深入探究.     

浅谈国有医院固定资产管理

目前,国有医院固定资产管理基础工作不扎实,账务处理不规范,固定资产闲置、浪费情况普遍存在.为进一步加强国有医院固定资产管理,应完善固定资产管理制度和固定资产管理体系;定期进行固定资产清理和检查.     

浅析医院现金流量管理存在问题及对策

分析加强医院现金流量管理对提高医院管理水平和竞争能力的必要性和重要意义,指出了目前医院现金流量管理方面普遍存在的问题,有针对性地探讨了加强和完善现金流量管理的对策.     

建立健全内部控制制度 强化医院固定资产管理

医疗体制改革过程中,医院固定资产管理工作在购置环节和管理环节都暴露出较大问题,严重影响医院今后的改革.缺少科学的固定资产管理内控机制,是造成医院固定资产管理工作混乱的根本原因.建立健全内部控制制度,强化医院固定资产管理应建立统一管理机构,完善工作机制;适应体制改革实践,调整会计科目设置;加强人力资源管理,提高员工素质;实现固定资产的信息化管理,提高工作效率.     

人力资源管理视角下人事档案的价值及管理路径

新形势下,人事档案管理朝着数字化、信息化、科学化、现代化以及规范化的方向发展。在这种环境下,如何发掘人事档案在人力资源管理工作中的价值,加强对人事档案的利用,成为单位人事档案管理人员重点关注的课题。鉴于此,文章立足于人力资源管理视角,就现代人力资源管理与人事档案管理的关系进行分析,阐述人力资源管理视角下人事档案的价值,指出当前人事档案管理中存在的主要问题,提出自己的建议,旨在进一步推动人事档案管理创新升级。     

人事档案管理的重要性及优化策略

人事档案承载着一个单位工作人员的重要信息,也是单位在未来工作中对员工进行人才选拔、管理等进行信息参考的首要依据。文章主要是通过分析人事档案管理的重要性,对完善人事档案管理的措施进行了探讨和研究。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的有效运用

在当代企业中,人事档案是公司内部选拔人才、使用人才的重要依据,科学的人事档案管理能有效地促进本公司人力资源的开发和使用。本文主要讲诉了企业人事档案管理在人力资源开发中的重要作用进而提出了加强人事档案管理工作,促进人力资源开发的一些举措。     

论医院成本管理及其必要性

成本是考核和评价医院医疗经营活动成果的一项重要经济指标,是医院投资、经营、技术、价格等决策的重要依据,加强成本管理,控制降低成本,是提高医院经济效益的主要途径。医院只有不断降低患者的成本,让患者不断享受价值的增加,才是成本管理的精髓所在。本文首先分析了医院成本管理的必要性,其次,从加强医院预算管理;全面创新医院成本管理机制;完善医院成本核算制度;加强物资管理,降低采购价格;加强医院重点支出管理制度等方面就如何有效加强医院成本管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

对加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案是记录一个的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,是证明个人身份、学历、资历等方面的重要证据,是一种可靠的人才来源的信息,也是对一个人的人生轨迹及评估的重要依据.人才不断流通在市场经济下,逐渐形成了人才流动的趋势,使人事档案管理工作更加复杂,人事档案的专业性管理建立了一个新的阈值,提出了新的要求,加强对人事档案管理.     

二级医院薪酬与绩效考核探讨

绩效考核和薪酬管理是现代医院人力资源管理的重要组成部分,完善医院薪酬与绩效考核体系,可以帮助医院管理层加强管理.本文针对二级医院的绩效考核与薪酬管理体系进行探讨,并针对现存问题提出建议.